AD'Missions - Portage salarial
(Audit - Conseil)
Le portage salarial, qui permet aux travailleurs indépendants de bénéficier des avantages du statut de salarié tout en conservant leur autonomie professionnelle.
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Evaluation globale
AD'Missions - Portage salarial a mis en place des pratiques solides en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). L'entreprise a obtenu plusieurs labels PEPS, garantissant la qualité du recrutement, du parcours professionnel et la sécurité financière. Elle propose également des formations régulières pour les salariés portés et sélectionne des profils expérimentés.
Cependant, l'entreprise doit renforcer sa gouvernance responsable de la transition écologique et prendre en compte la dimension sociale, notamment en matière d'égalité des chances, de diversité et de qualité de vie au travail.
AD'Missions - Portage salarial doit également accélérer sa transition vers l'économie circulaire, réduire son impact environnemental et adopter un modèle économique plus circulaire. Des efforts supplémentaires sont nécessaires pour atteindre la neutralité carbone et gérer durablement la biodiversité et les ressources naturelles.
Enfin, l'entreprise devrait explorer les opportunités de finance éthique et d'investissements durables.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
AD'Missions - Portage salarial enregistre des progrès limités vers la neutralité carbone. La seule initiative identifiée concerne la réduction de son empreinte carbone numérique, ce qui constitue un premier pas. Cependant, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour réduire significativement les émissions de gaz à effet de serre et atteindre la neutralité carbone.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles
aucune communication
Il semblerait que AD'Missions - Portage salarial n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers l'économie circulaire
a engagé des actions
AD'Missions - Portage salarial a entamé une démarche environnementale mais tarde à se structurer autour de l'économie circulaire. Les initiatives environnementales mises en place sont un premier pas, mais l'entreprise doit aller plus loin pour réduire son impact et adopter un modèle économique plus circulaire.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
aucune communication
Il semblerait que AD'Missions - Portage salarial n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Gouvernance responsable de la transition
a engagé des actions
AD'Missions - Portage salarial a mis en place des pratiques RSE solides et obtenu plusieurs labels PEPS, garantissant la qualité du recrutement, du parcours professionnel et la sécurité financière. Cependant, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour renforcer la gouvernance responsable de la transition écologique.
Transition socialement juste
a engagé des actions
AD'Missions - Portage salarial fait preuve d'une prise en compte limitée de la dimension sociale. Les seules initiatives identifiées concernent la formation régulière des salariés portés et la sélection de profils expérimentés, sans aucune mesure visible en faveur de l'égalité des chances, de la diversité ou de la qualité de vie au travail.
Sources : admissions.fr (voir le détail)
- https://www.admissions.fr/entreprise/blog/business/objectifs-label-peps-securite-juridique-et-financiere/
- https://www.admissions.fr/qui-sommes-nous/
- https://www.admissions.fr/blog/outils/diminuer-empreinte-carbone-numerique/
- https://www.admissions.fr/expertheque/articles/engagement-collaborateurs-equipe/
- https://www.admissions.fr/blog/metier/freelance-integrer-principes-rse/
Cette liste désigne les URLs utilisées lors de l'évaluation de l'entreprise.
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- https://www.admissions.fr/entreprise/blog/business/objectifs-label-peps-securite-juridique-et-financiere/
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