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Evaluation globale

ADAMAD met en avant une activité principale centrée sur le soin à domicile, visant à maintenir le bien-être et l'autonomie des personnes. L'entreprise prend également des mesures internes pour favoriser le bien-être de ses employés, ce qui est un point positif. Cependant, il semble que l'entreprise n'aborde pas encore les enjeux de la transition verte, tels que la neutralité carbone, la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire, la finance éthique et les investissements durables. Il n'y a pas non plus d'informations disponibles sur la gouvernance responsable de la transition. Il est encourageant de voir que l'entreprise s'investit dans le bien-être de ses employés et qu'elle pourrait développer davantage ses actions dans ces domaines pour aller vers une transition plus responsable.

Transition vers la neutralité carbone

aucune communication

Il semblerait que ADAMAD n'évoque pas la transition vers la neutralité carbone dans les sources que nous avons trouvées.

Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles

aucune communication

Il semblerait que ADAMAD n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles dans les sources que nous avons trouvées.

Transition vers l'économie circulaire

aucune communication

Il semblerait que ADAMAD n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.

Transition vers la finance éthique et les investissements durables

aucune communication

Il semblerait que ADAMAD n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.

Gouvernance responsable de la transition

aucune communication

Il semblerait que ADAMAD n'évoque pas la gouvernance responsable de la transition dans les sources que nous avons trouvées.

Transition socialement juste

a engagé des actions

L'entreprise ADAMAD a pris des mesures internes pour favoriser le bien-être de ses employés, leur permettant ainsi de prendre soin des autres. Cependant, il semble que ces efforts soient limités et ne répondent pas encore à l'ensemble des enjeux sociaux liés à la transition.

Sources : adamad.fr (voir le détail)

Cette liste désigne les URLs utilisées lors de l'évaluation de l'entreprise.
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