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Evaluation globale

Adef+ se distingue par son engagement en faveur de l'inclusion et de l'égalité professionnelle. L'entreprise a mis en place des initiatives pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes éloignées de l'emploi et valorise la responsabilité sociétale. C'est un point fort à souligner.
Cependant, il semble que l'entreprise n'a pas encore abordé certaines thématiques essentielles pour une transition responsable, telles que la transition verte, la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire, la finance éthique et les investissements durables.
Il est encourageant de voir que l'entreprise a déjà pris des mesures pour l'inclusion et l'égalité. Nous espérons que cette évaluation pourra servir de base pour explorer de nouvelles pistes de développement responsable.

Transition vers la neutralité carbone

aucune communication

Il semblerait que Adef+ n'évoque pas la transition vers la neutralité carbone dans les sources que nous avons trouvées.

Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles

aucune communication

Il semblerait que Adef+ n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles dans les sources que nous avons trouvées.

Transition vers l'économie circulaire

aucune communication

Il semblerait que Adef+ n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.

Transition vers la finance éthique et les investissements durables

aucune communication

Il semblerait que Adef+ n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.

Gouvernance responsable de la transition

aucune communication

Il semblerait que Adef+ n'évoque pas la gouvernance responsable de la transition dans les sources que nous avons trouvées.

Transition socialement juste

a engagé des actions

Adef+ a mis en place des initiatives pour favoriser l'inclusion et l'égalité professionnelle, notamment en mesurant l'égalité professionnelle et en valorisant la responsabilité sociétale de l'entreprise. Des processus internes visent à allier insertion et inclusion, ainsi qu'à favoriser le retour à l'emploi.

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