2a-expertrh
Comptabilité, gestion, ressources humaines
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le recrutement spécialisé pour des métiers pénuriques ou en tension, en offrant des solutions personnalisées pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises.
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Evaluation globale
L'entreprise 2a-expertrh a montré une approche constructive en intégrant les défis liés au recrutement dans ses processus. Elle intègre la difficulté de recrutement comme une donnée structurelle pour favoriser l’émergence de forces nouvelles. Cela peut contribuer à une transition sociale plus équitable et durable.
Cependant, l'entreprise ne semble pas aborder les enjeux environnementaux tels que la transition vers la neutralité carbone, la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, ou encore l'économie circulaire.
De plus, elle ne communique pas sur une approche de finance éthique et d'investissements durables.
Enfin, la gouvernance responsable de la transition ne semble pas être un sujet abordé par l'entreprise.
Transition vers la neutralité carbone
aucune communication
Il semblerait que 2a-expertrh n'évoque pas la transition vers la neutralité carbone dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles
aucune communication
Il semblerait que 2a-expertrh n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers l'économie circulaire
aucune communication
Il semblerait que 2a-expertrh n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
aucune communication
Il semblerait que 2a-expertrh n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
a engagé des actions
2a-expertrh intègre la difficulté de recrutement comme une donnée structurelle de son processus interne pour favoriser l’émergence de forces nouvelles. Cette initiative montre que l'entreprise prend en compte les défis liés au recrutement et cherche à les intégrer de manière constructive dans ses processus. Cette approche peut contribuer à une transition sociale plus équitable et durable.
Gouvernance responsable de la transition
aucune communication
Il semblerait que 2a-expertrh n'évoque pas la gouvernance responsable de la transition dans les sources que nous avons trouvées.
Sources : 2a-expertrh.fr (voir le détail)
Cette liste désigne les URLs utilisées lors de l'évaluation de l'entreprise.
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