40-30
La principale activité de l'entreprise est la maintenance, qui inclut la maintenance préventive et curative d'installations et d'équipements, avec un personnel hautement qualifié.
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Evaluation globale
L'entreprise 40-30 a un cœur d'activité centré sur la maintenance, la formation et l'ingénierie, avec un personnel hautement qualifié. Elle démontre une prise en compte limitée de la dimension sociale, avec une mesure de l'égalité femmes-hommes identifiée. Cependant, il semblerait que l'entreprise n'évoque pas les enjeux de la transition verte, tels que la neutralité carbone, la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire, la finance éthique et les investissements durables. La gouvernance responsable de la transition n'est pas non plus abordée. Il est encourageant de voir que l'entreprise a des points forts, mais il est important de travailler sur les aspects où elle peut améliorer pour contribuer à une transition plus durable et responsable.
Transition vers la neutralité carbone
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Il semblerait que 40-30 n'évoque pas la transition vers la neutralité carbone dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles
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Il semblerait que 40-30 n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers l'économie circulaire
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Il semblerait que 40-30 n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
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Il semblerait que 40-30 n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Gouvernance responsable de la transition
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Il semblerait que 40-30 n'évoque pas la gouvernance responsable de la transition dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
a engagé des actions
La société 40-30 démontre une prise en compte limitée de la dimension sociale. Seule une mesure de l'égalité femmes-hommes a été identifiée, sans aucune autre initiative notable en faveur de la diversité, de l'inclusion, des conditions de travail, de la santé et de la sécurité des employés, ni de la responsabilité sociétale de l'entreprise.
Sources : 40-30.com (voir le détail)
Cette liste désigne les URLs utilisées lors de l'évaluation de l'entreprise.
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