ADHAP
adhap.fr
Services à la personne ou à la collectivité
L'activité principale est l'aide à domicile pour les personnes âgées et handicapées, offrant des services personnalisés pour maintenir leur autonomie et améliorer leur qualité de vie.
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Evaluation globale
L'entreprise ADHAP montre une réelle volonté de se développer de manière socialement responsable. Elle propose des services personnalisés pour les personnes âgées et handicapées, améliorant ainsi leur qualité de vie. L'entreprise se montre également engagée en faveur de ses salariés, avec des initiatives de formation continue et de recrutement innovant. Cela favorise la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise. Cependant, il semblerait que l'entreprise n'ait pas encore développé de stratégies spécifiques pour répondre aux enjeux environnementaux et éthiques. Il est encourageant de voir que l'entreprise a déjà pris des mesures pour améliorer la qualité de vie de ses clients et de ses employés. Maintenant, il serait intéressant de voir l'entreprise explorer d'autres axes d'amélioration pour répondre aux besoins de tous ses acteurs internes et externes.
Transition vers la neutralité carbone
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Il semblerait que ADHAP n'évoque pas la transition vers la neutralité carbone dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles
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Il semblerait que ADHAP n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers l'économie circulaire
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Il semblerait que ADHAP n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
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Il semblerait que ADHAP n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
a engagé des actions
L'entreprise ADHAP se montre engagée dans une démarche de transition socialement juste, comme en témoignent certaines initiatives notables. La formation continue des salariés constitue un élément clé pour améliorer leurs compétences et adapter l'entreprise aux nouveaux défis. De plus, le recrutement innovant mise sur des méthodes originales pour attirer et intégrer de nouveaux talents, favorisant ainsi la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise. Ces actions démontrent une volonté de l'entreprise de placer ses salariés au cœur de sa stratégie et de leur offrir des opportunités de développement. Cependant, pour renforcer son engagement en faveur d'une transition socialement juste, ADHAP pourrait explorer d'autres axes d'amélioration pour mieux répondre aux besoins de tous ses acteurs internes et externes.
Gouvernance responsable de la transition
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Il semblerait que ADHAP n'évoque pas la gouvernance responsable de la transition dans les sources que nous avons trouvées.
Sources : adhap.fr (voir le détail)
- https://www.adhap.fr/adhap-saint-herblain-recruter-autrement/
- https://www.adhap.fr/adhap-lille-lomme-recruter-autrement/
- https://www.adhap.fr/nos-engagements/la-formation/
- https://www.adhap.fr/nos-engagements/la-qualite-au-coeur-du-concept-adhap/
Cette liste désigne les URLs utilisées lors de l'évaluation de l'entreprise.
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