Centre de formation Beauséjour
cfpbeausejour.fr
Enseignement et formation
La principale activité de l'entreprise est la formation professionnelle certifiante dans les domaines du commerce, de la gestion et de l'agriculture, visant à développer les compétences des individus pour répondre aux besoins du marché du travail.
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Evaluation globale
Le Centre de formation Beauséjour présente des atouts dans son engagement en faveur de la responsabilité sociétale et du développement durable. Il a obtenu le label RSO et adhère au réseau Ethic Etapes, ce qui reflète son implication dans des pratiques durables. L'entreprise propose également une offre de formation diversifiée et innovante pour promouvoir une transition socialement juste. Des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail et favoriser l'intégration des nouveaux salariés sont également mises en place. Le centre intègre les principes du développement durable et vise à contribuer au développement territorial. Cependant, certaines thématiques comme la réduction des émissions de carbone, la gestion de la biodiversité et les investissements durables nécessitent plus de détails sur les actions concrètes mises en œuvre. Dans l'ensemble, le Centre de formation Beauséjour montre une volonté d'aller vers une démarche plus durable, mais des efforts supplémentaires sont nécessaires pour détailler et mettre en œuvre des actions spécifiques sur certaines thématiques.
Transition vers la neutralité carbone
a un plan d’actions stratégique
Centre de formation Beauséjour intègre les principes du développement durable dans ses pratiques, notamment avec l'obtention du label Lucie 26000 et son adhésion au réseau Ethic Etapes. Cependant, les initiatives présentées ne mentionnent pas explicitement des actions spécifiques pour réduire les émissions de carbone. Les plans pour améliorer les locaux, investir dans un outil informatique et développer une plateforme pédagogique pour les formations en distanciel pourraient avoir des impacts indirects sur la neutralité carbone, mais cela n'est pas explicitement mentionné.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
a engagé des actions
Centre de formation Beauséjour intègre les principes du développement durable dans ses pratiques, notamment avec l'obtention du label Lucie 26000 et son adhésion au réseau Ethic Etapes, ce qui reflète son engagement envers la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles. Cependant, les informations disponibles ne fournissent pas de détails précis sur des actions spécifiques liées directement à la biodiversité et aux ressources naturelles.
Transition vers l'économie circulaire
a un plan d’actions stratégique
Centre de formation Beauséjour met en place plusieurs initiatives liées à l'économie circulaire. La création d'un nouveau réseau de partenaires vise à contribuer au développement territorial et durable. Le centre développe également son accueil de groupes extérieurs et propose des activités récréatives, culturelles et sportives. Un Centre International de Séjour (CIS) est prévu, ainsi que l'organisation de mobilité entrante. En outre, le centre prévoit d'intégrer la multi-modalité dans les formations longues pour proposer des parcours de formations hybrides à partir de 2025.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
évoque la thématique
Centre de formation Beauséjour évoque la thématique des investissements durables dans plusieurs de ses communications, indiquant une prise en compte de cette question. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de détailler les initiatives spécifiques ou les réalisations concrètes de l'entreprise sur cet axe.
Transition socialement juste
a engagé des actions
Le Centre de formation Beauséjour s'engage dans plusieurs initiatives pour promouvoir une transition socialement juste. Il maintient une offre de formation variée et innovante, tout en améliorant les compétences de son équipe. L'établissement propose également des formations préparatoires aux métiers de l'agriculture et organise le travail pour maintenir un bon niveau de compétences des personnels salariés. Des plans de formation et des procédures d'accueil pour les nouveaux salariés sont également prévus pour améliorer leur intégration et favoriser la qualité de vie au travail.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions avancé
Le Centre de formation Beauséjour s'est engagé dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO) avec l'obtention du label RSO. L'entreprise a également mis en place des processus internes pour améliorer la mixité des publics et prévoit de renforcer l'implication des administrateurs et des salariés dans la gouvernance. Des outils de gestion et de formation sont également prévus pour améliorer les pratiques internes. De plus, l'entreprise planifie des réunions d'équipe et l'invitation des salariés aux conseils d'administration pour renforcer la transparence et la participation.
Sources : cfpbeausejour.fr (voir le détail)
- https://www.cfpbeausejour.fr/responsabilite-societale-organisation-environnement-developpement-durable-ethique-local-projet-education-impact-respect-equite/
- https://www.cfpbeausejour.fr/journee-etude-seminaire/
- https://www.cfpbeausejour.fr/wp-content/uploads/2025/02/Projet-dasso-CFP-V2.pdf
- https://www.cfpbeausejour.fr/conseil-accompagnements/action-preparatoire-aux-metiers-de-lagriculture/
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