Cercle InterElles
interelles.com
Enseignement et formation
Un réseau de réseaux de femmes et d'hommes d'entreprises engagées pour la mixité. Organisation de colloques annuels sur des thèmes liés à l'inclusion et à l'innovation en entreprise. Partenariats avec des événements scientifiques et technologiques.
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L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
Le Cercle Interl se distingue par son engagement en faveur de l'égalité des sexes et de la carrière des femmes. Il propose des initiatives telles que l'organisation de colloques, la création de réseaux de femmes et l'élaboration de guides pour favoriser l'égalité professionnelle. Le réseau s'engage également dans des collectifs pour promouvoir la place des femmes dans l'IA et lutter contre le sexisme. Une gouvernance interne est en place pour promouvoir l'égalité des sexes. Cependant, l'activité principale de l'entreprise n'est pas directement liée à la transition verte. Le Cercle Interl ne communique pas d'initiatives spécifiques liées à la neutralité carbone, à la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, à l'économie circulaire ou à la finance éthique et les investissements durables. Les actions de l'entreprise se concentrent principalement sur la promotion de l'égalité des sexes et la carrière des femmes.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
Le Cercle InterL, réseau des réseaux de 15 entreprises scientifiques et technologiques, n'a pas communiqué d'initiatives spécifiques liées à la neutralité carbone. Les informations disponibles montrent des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, mais ne mentionnent pas de mesures pour réduire les émissions de carbone ou atteindre la neutralité carbone.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
aucune communication
Il semblerait que Cercle InterElles n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau) dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers l'économie circulaire
aucune communication
Il semblerait que Cercle InterElles n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
aucune communication
Il semblerait que Cercle InterElles n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
a engagé des actions
Cercle Interl, réseau des réseaux de 15 entreprises scientifiques et technologiques, se concentre sur la promotion de l'égalité des sexes et la carrière des femmes. Les initiatives incluent l'organisation de colloques, la création de réseaux de femmes, l'élaboration de guides et de kits pour favoriser l'égalité professionnelle, ainsi que le développement de mentorats et de démarches de marketing de soi pour les femmes. Ces actions visent à aider les femmes à négocier des augmentations de salaire, à accéder à des postes à responsabilité et à renforcer leur visibilité professionnelle.
Gouvernance responsable de la transition
a engagé des actions
Cercle Interl, réseau des réseaux de 15 entreprises scientifiques et technologiques, met en place des initiatives pour promouvoir la gouvernance responsable. Il organise des ateliers, des réunions et des webinars pour favoriser les échanges et la sensibilisation. Le réseau a également conclus des partenariats pour promouvoir l'égalité professionnelle et a pris des engagements pour lutter contre le sexisme. Une gouvernance interne est en place pour promouvoir l'égalité des sexes. Le réseau s'engage également dans des collectifs pour promouvoir la place des femmes dans l'IA et lutter contre le sexisme.
Sources : interelles.com (voir le détail)
- https://www.interelles.com/femmes-et-ia-2/qui-sommes-nous-3
- https://www.interelles.com/wp-content/uploads/2019/01/InterElles-plaquette-PPP-FINALE-V2.pdf
- https://www.interelles.com/wp-content/uploads/2013/05/actes.pdf
- https://www.interelles.com/femmes-et-ia-2/impact-ai-et-le-cercle-interl-module-de-formation
- https://www.interelles.com/wp-content/uploads/2020/10/guide-parentalite-Interelles-2020.pdf
- https://www.interelles.com/non-classe/femmes-ia-les-chartes-ia-et-ethique-femmes-et-ia
- https://www.interelles.com/cercle-interelles/reussir-au-feminin-ensemble
- https://www.interelles.com/wp-content/uploads/2018/12/Kit-Reseau-2018-FINAL.pdf
- https://www.interelles.com/
- https://www.interelles.com/wp-content/uploads/2014/07/ENA_441_encours.pdf
- https://www.interelles.com/femmes-et-sante/qui-sommes-nous-2
- https://www.interelles.com/lu-pour-vous/cher-emmanuel-todd
- https://www.interelles.com/femmes-et-ia-2/le-pacte-the-pledge
- https://www.interelles.com/non-classe/qui-sommes-nous
- https://www.interelles.com/wp-content/uploads/2013/03/interelles_BD_planche.pdf
- https://www.interelles.com/colloques-interelles/mixite-des-intentions-a-une-realite-durable-ou-comment-agir-au-quotidien
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