Social Direct
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L'activité principale de l'entreprise est de fournir des services d'accompagnement social et administratif aux entreprises, en facilitant l'accès des salariés à des assistants sociaux via une plateforme numérique et un réseau d'experts.
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L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
Social Direct met en place plusieurs initiatives pour une gouvernance responsable, notamment une politique RSE et des indicateurs clés de performance pour mesurer son impact social. La société soutient également ses salariés à travers des programmes pour faciliter leur installation dans de nouveaux bassins d'emploi et un accompagnement social pour les salariés en difficulté financière. Un plan d'action pour limiter l'éco-anxiété des salariés est prévu pour 2025. Social Direct participe au développement de quartiers où vivre et travailler est harmonieux. Cependant, l'entreprise ne communique pas d'informations spécifiques sur des initiatives de réduction des émissions de carbone ou de transition vers la neutralité carbone. De même, les informations sur la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles sont limitées. Enfin, il semblerait que Social Direct n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire et la finance éthique dans ses sources.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
Social Direct participe au développement de quartiers où vivre et travailler est harmonieux et met en place une transformation digitale des services d'accompagnement au logement. Cependant, aucune information spécifique sur des initiatives de réduction des émissions de carbone ou de transition vers la neutralité carbone n'a été communiquée par l'entreprise.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
a engagé des actions
Social Direct participe au développement de quartiers où vivre et travailler est harmonieux, ce qui peut contribuer à une gestion plus durable de la biodiversité et des ressources naturelles. Cependant, les informations disponibles sont limitées et ne permettent pas de dresser un tableau complet des initiatives de l'entreprise sur cet axe.
Transition vers l'économie circulaire
aucune communication
Il semblerait que Social Direct n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
aucune communication
Il semblerait que Social Direct n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
a engagé des actions
Social Direct met en place diverses initiatives pour soutenir ses salariés, notamment des programmes pour faciliter leur installation dans de nouveaux bassins d'emploi, un accompagnement social pour les salariés en difficulté financière, ainsi que des actions pour lutter contre les comportements sexistes et promouvoir l'égalité en entreprise. La société propose également un accompagnement pour les salariés aidants et prévoit de soutenir ceux souffrant d'éco-anxiété à partir de 2025. Un partenariat avec Action Logement et la PEEC a également été mis en place en 2022.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions stratégique
Social Direct met en place plusieurs initiatives pour une gouvernance responsable, notamment une politique RSE, une offre engagée pour la transition écologique et sociale, ainsi que des indicateurs clés de performance pour mesurer son impact social. La société a également mis en place un partenariat pour aider les salariés à accéder à des solutions de logement et améliore l'efficacité de son service social inter-entreprise. Un plan d'action pour limiter l'éco-anxiété des salariés est prévu pour 2025. Social Direct publie également des rapports pour mesurer et améliorer son impact social.
Sources : socialdirect.fr (voir le détail)
- https://socialdirect.fr/les-avantages-de-mettre-en-place-une-politique-de-logement-en-entreprise/
- https://socialdirect.fr/impact-social-en-entreprise-comment-mesurer-et-ameliorer-votre-contribution-societale/
- https://socialdirect.fr/comment-construire-une-politique-handicap-inclusive-en-entreprise/
- https://socialdirect.fr/egalite-professionnelle-comment-laccompagnement-social-peut-faire-la-difference/
- https://socialdirect.fr/renforcer-lengagement-des-collaborateurs-avec-un-accompagnement-social-efficace/
- https://socialdirect.fr/localisation/assistant-social-a-paris/
- https://socialdirect.fr/comment-laccompagnement-social-enrichit-le-diagnostic-des-risques-psychosociaux/
- https://socialdirect.fr/permanence-de-lassistant-social-une-solution-humaine-et-strategique-pour-votre-entreprise/
- https://socialdirect.fr/arrets-de-travail-longs-limpact-positif-du-travail-social/
- https://socialdirect.fr/le-8-mars-au-dela-des-symboles-des-actions-concretes-pour-legalite-en-entreprise/
- https://socialdirect.fr/leco-anxiete-et-sa-prise-en-charge-en-entreprise/
- https://socialdirect.fr/lequilibre-entre-la-vie-professionnelle-et-personnelle-des-proches-aidants-un-enjeu-pour-les-entreprises/
- https://socialdirect.fr/rh-comment-faire-face-a-une-urgence-financiere-en-entreprise/
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