Groupe Menway
groupemenway.com
Comptabilité, gestion, ressources humaines
Le Groupe Menway associe différents métiers des Ressources Humaines pour apporter une réponse cohérente et complète aux enjeux des entreprises et des organisations. Le groupe accompagne les femmes et les hommes tout au long de leur vie professionnelle, du premier stage au CDI, en passant par les périodes de transition professionnelle. Le Groupe Menway est présent au plus proche des bassins d’emploi avec 80 implantations.
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L'entreprise fait partie du top 5% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
Groupe Menway montre une forte implication dans la transition verte. L'entreprise met en place des initiatives de gouvernance responsable, notamment la publication de rapports de responsabilité sociétale et l'adhésion à des chartes et labels. Elle promeut également la concurrence loyale, la transparence et prévient la corruption et les conflits d'intérêts. Des actions sont menées pour accompagner les jeunes et les personnes éloignées de l'emploi. L'entreprise a également mis en place des dispositifs d'aide aux collaborateurs et vise à réduire les accidents du travail. La société_take des mesures concrètes pour préserver la biodiversité et les ressources naturelles, comme la réduction de la consommation d'énergie et la promotion de la mobilité durable. Elle déploie également des solutions de gestion des déchets et promeut le recyclage. Cependant, l'activité principale de l'entreprise n'est pas directement liée à la transition verte. Le coeur d'activité de l'entreprise est le conseil en ressources humaines, l'outplacement et la transition professionnelle.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
Groupe Menway a mis en place plusieurs initiatives pour réduire son empreinte carbone, notamment la réduction de la consommation d'énergie et des émissions de gaz à effet de serre, la promotion de la mobilité durable et l'adoption d'une politique d'achats responsables. La société a également remplacé les éclairages et les radiateurs électriques par des équipements moins énergivores et mesure régulièrement ses émissions de gaz à effet de serre. Un engagement à moyen terme de réduction de l'impact environnemental et de promotion de la durabilité a également été pris.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
a un plan d’actions stratégique
Groupe Menway prend des mesures concrètes pour préserver la biodiversité et les ressources naturelles. L'entreprise a notamment adopté un code de déontologie pour promouvoir la durabilité environnementale, réduit sa consommation d'énergie et déployé des solutions de gestion des déchets. Elle participe également à la sauvegarde des abeilles et utilise des produits équitables comme des chocolats fabriqués sans huile de palme et sans OGM. Groupe Menway sensibilise également ses salariés à l'urgence écologique et a pris des actions pour réduire son impact environnemental.
Transition vers l'économie circulaire
a un plan d’actions stratégique
Groupe Menway déploie des solutions de gestion des déchets, promeut le recyclage et réduit sa consommation de papier. L'entreprise sélectionne des fournisseurs locaux et respectueux de l'environnement, ainsi que des fournisseurs responsables qui soutiennent l'emploi des personnes en situation de handicap. Une politique environnementale et de gestion des déchets a été définie en 2021. Des actions sont menées pour sensibiliser les employés aux éco-gestes et réduire les déchets. Le recyclage de cartouches d'encre et de toners est également mis en place. Groupe Menway recourt à des ESAT pour certaines prestations, contribuant ainsi à une économie plus circulaire.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
a un plan d’actions stratégique
Groupe Menway met en place diverses initiatives en faveur des investissements durables, notamment l'achat de produits équitables, le développement du mécénat de compétences et le soutien à des associations et entreprises à but social et environnemental. La société a également créé une plateforme de mécénat de compétences pour les associations et proposé des missions associatives à ses collaborateurs. De plus, elle a développé des partenariats pour atteindre les objectifs de développement durable et a apporté son soutien à des actions de solidarité locales.
Transition socialement juste
a un plan d’actions stratégique
Groupe Menway met en place diverses initiatives pour améliorer la transition socialement juste. La société propose des formations pour développer les compétences et l'employabilité de ses salariés, notamment les intérimaires. Elle s'engage également en faveur de la diversité, de la non-discrimination et de la qualité de vie au travail. Des actions sont menées pour accompagner les jeunes et les personnes éloignées de l'emploi dans leur recherche d'emploi ou de stage. La société a également mis en place des dispositifs d'aide aux collaborateurs et vise à réduire les accidents du travail. Des publications et des podcasts sont réalisés pour promouvoir la qualité de vie au travail et la responsabilité sociale.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions avancé
Groupe Menway met en place des initiatives de gouvernance responsable, notamment la publication de rapports de responsabilité sociétale, l'adhésion à des chartes et labels, et la mise en place d'une politique d'achats responsables. La société promeut également la concurrence loyale, la transparence et prévient la corruption et les conflits d'intérêts. Des indicateurs de performance sociale et environnementale sont également mis en place. La sensibilisation des collaborateurs et des salariés à la RSE et à l'urgence écologique est également une priorité. L'entreprise adhère au Pacte Mondial des Nations Unies et au collectif pour la transition.
Sources : groupemenway.com (voir le détail)
- https://groupemenway.com/wp-content/uploads/2022/06/rapport-RSE-V6_compressed.pdf
- https://groupemenway.com/category/management-de-transition/page/2/
- https://groupemenway.com/rapport-rse-2021/
- https://groupemenway.com/wp-content/uploads/2021/06/Rapport-RSE-20-21-Groupe-Menway.pdf
- https://groupemenway.com/le-groupe-menway-sengage-en-faveur-de-lemploi-des-jeunes/
- https://groupemenway.com/wp-content/uploads/2024/11/Rapport-RSE-2023_Groupe-Menway.pdf
- https://groupemenway.com/notre-responsabilite-societale/
- https://groupemenway.com/agir-pour-legalite-femme-homme-comment-creer-les-conditions-dun-environnement-sans-discrimination-ni-violence/
- https://groupemenway.com/diversite-et-inclusion-une-place-primordiale-dans-les-entreprises/
- https://groupemenway.com/nos-livres-blancs/inclusion-des-collaborateurs-en-situation-de-handicap/
- https://groupemenway.com/nos-livres-blancs/le-roi-d-une-bonne-politique-parentalite-en-entreprise/
- https://groupemenway.com/performance-rse-le-groupe-classe-parmi-les-meilleurs-de-son-secteur-dactivite-%F0%9F%8F%85/
- https://groupemenway.com/aidance-renforcer-l-engagement-et-l-inclusion-en-entreprise/
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