B

L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.

Evaluation globale

ASDIA met en place des initiatives pour améliorer la satisfaction et le bien-être de ses patients et collaborateurs. L'entreprise propose des services de santé à domicile et des accompagnements individualisés. Elle a également mis en place des mesures pour protéger les patients et les collaborateurs face à la Covid-19. ASDIA se targue d'une politique de ressources humaines centrée sur les collaborateurs, avec un faible turn-over. Elle mesure également la satisfaction de ses patients et prescripteurs, obtenant des résultats très positifs. Enfin, ASDIA a obtenu une certification pour son égalité salariale entre femmes et hommes. ASDIA a également mis en place un dispositif d'alerte professionnelle pour les lanceurs d'alertes. Cependant, l'entreprise ne semble pas avoir de Stratégie claire pour la transition verte. Elle n'évoque pas la transition vers la neutralité carbone, la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire, ni la finance éthique et les investissements durables.

Transition vers la neutralité carbone

aucune communication

Il semblerait que ASDIA n'évoque pas la transition vers la neutralité carbone dans les sources que nous avons trouvées.

Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)

aucune communication

Il semblerait que ASDIA n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau) dans les sources que nous avons trouvées.

Transition vers l'économie circulaire

aucune communication

Il semblerait que ASDIA n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.

Transition vers la finance éthique et les investissements durables

aucune communication

Il semblerait que ASDIA n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.

Transition socialement juste

a un plan d’actions stratégique

ASDIA met en place des initiatives pour améliorer la satisfaction et le bien-être de ses patients et collaborateurs. L'entreprise propose des services de santé à domicile et des accompagnements individualisés. Elle a également mis en place des mesures pour protéger les patients et les collaborateurs face à la Covid-19. ASDIA se targue d'une politique de ressources humaines centrée sur les collaborateurs, avec un faible turn-over. L'entreprise mesure également la satisfaction de ses patients et prescripteurs, obtenant des résultats très positifs. Enfin, ASDIA a obtenu une certification pour son égalité salariale entre femmes et hommes.

Gouvernance responsable de la transition

a engagé des actions

ASDIA a mis en place un dispositif d'alerte professionnelle pour les lanceurs d'alertes, avec des référents compétents pour traiter les alertes. Ce dispositif permet de contacter les référents Ethique & Compliance du Groupe Santé Cie. L'entreprise traite également les données personnelles dans le cadre de ce dispositif. ASDIA présente également ses services à des congrès professionnels, tels que le congrès du CPLF, pour promouvoir ses offres de prise en charge aux patients.

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