Accueil et Famille
(Social)
Le soutien à la parentalité et la protection de l'enfance sont au cœur des activités de l'organisation. Elle offre des services variés pour aider les familles à élever leurs enfants dans un environnement sûr et stimulant.
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Evaluation globale
Accueil et Famille montre des forces dans son engagement en faveur d'une transition socialement juste. L'entreprise propose un accompagnement personnalisé aux enfants et aux familles. Elle offre également des initiatives pour développer les compétences de ses professionnels. Cela témoigne d'une volonté de mise en place de dispositifs favorisant l'inclusion et le développement des compétences. L'entreprise encourage également le travail d'équipe et la coordination. Il y a également des initiatives en matière de gouvernance responsable, notamment la poursuite du projet bibliothèque. Cependant, l'entreprise doit renforcer sa stratégie globale en matière de transition écologique et de responsabilité sociétale. Des efforts doivent être faits pour réduire son empreinte carbone et atteindre la neutralité carbone. Il est également important de développer des stratégies pour une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles. Avec ces quelques ajustements, l'entreprise peut devenir un acteur clé dans la transition vers un avenir plus durable.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
L'entreprise Accueil et Famille a entamé ses premiers pas vers la neutralité carbone, mais semble encore être dans une phase de démarche interne. En effet, la gestion des dossiers et des informations a été mise en place, ce qui constitue une étape nécessaire pour comprendre et suivre les émissions de gaz à effet de serre. Cependant, il semble que l'entreprise n'a pas encore engagé de mesures concrètes pour réduire significativement ses émissions de carbone. Les initiatives en place sont donc rather limitées et ne concernent pour l'instant que des processus internes. L'entreprise devra désormais se concentrer sur la mise en place de stratégies plus ambitieuses pour réduire son empreinte carbone et atteindre la neutralité carbone.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles
aucune communication
Il semblerait que Accueil et Famille n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers l'économie circulaire
aucune communication
Il semblerait que Accueil et Famille n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
aucune communication
Il semblerait que Accueil et Famille n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Gouvernance responsable de la transition
a engagé des actions
L'entreprise Accueil et Famille a engagé certaines initiatives en matière de gouvernance responsable, notamment la poursuite du projet bibliothèque et la communication autour de l'élaboration de pratiques responsables. Cependant, il semble que ces actions soient limitées et ne couvrent pas l'ensemble des aspects de la gouvernance responsable. La démarche de l'entreprise est timide et ne reflète pas une véritable stratégie globale en matière de transition écologique et de responsabilité sociétale. Les initiatives mises en place sont plutôt ponctuelles et ne semblent pas intégrées dans une démarche plus large de gestion responsable. Il est nécessaire pour l'entreprise de renforcer sa gouvernance et de mettre en place des politiques et des pratiques plus robustes pour répondre aux enjeux de la transition écologique et de la responsabilité sociétale.
Transition socialement juste
a engagé des actions
L'entreprise Accueil et Famille s'engage dans une démarche de transition socialement juste, comme en témoignent les différentes initiatives mises en place. Elle offre un accompagnement personnalisé aux enfants et aux familles, notamment grâce à l'élaboration de projets personnalisés et à un accompagnement administratif. La formation des professionnels et la gestion des ressources humaines sont également des points forts de l'entreprise. Le travail d'équipe et la coordination sont encouragés, ainsi que l'analyse des pratiques et la valorisation des compétences. Les initiatives telles que la poursuite du projet bibliothèque et l'organisation de réunions d'élaboration de projets personnalisés pour les enfants montrent une volonté de mise en place de dispositifs favorisant l'inclusion et le développement des compétences. Globalement, l'entreprise semble privilégier une approche centrée sur les besoins des enfants et des familles, et sur le développement des compétences de ses professionnels.
+ apporte une solution sur cet axe :
Accompagner les enfants dans leur parcours, Accompagnement administratif des familles, Réunion d'élaboration du Projet Personnalisé pour l'Enfant, Orientation vers l'utilisation de dispositifs de droits communs
Sources : accueiletfamille.org (voir le détail)
- https://www.accueiletfamille.org/wp-content/uploads/2021/04/Projet-de-Service-APMN-1.pdf
- https://www.accueiletfamille.org/wp-content/uploads/2023/09/ProjetServicePlacementFamilial.pdf
- https://www.accueiletfamille.org/wp-content/uploads/2023/09/PAD2021.pdf
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- https://www.accueiletfamille.org/wp-content/uploads/2021/04/Projet-de-Service-APMN-1.pdf
- https://www.accueiletfamille.org/wp-content/uploads/2023/09/PAD2021.pdf
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