Nesspay
nesspay.co
Informatique, logiciels et télécoms
L'activité principale de l'entreprise est de fournir une solution d'acompte sur salaire via une application mobile, permettant aux employés d'accéder instantanément à une partie de leur salaire déjà gagné.
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Evaluation globale
Nesspay a mis en place des initiatives positives pour améliorer les conditions de travail et la satisfaction de ses employés. L'entreprise propose une politique de rémunération globale et des avantages flexibles. Des comités de diversité ont été créés pour l'égalité salariale et l'accessibilité. L'entreprise se concentre sur la création d'un environnement de travail inclusif et sain. Elle a également élaboré des stratégies pour aider ses employés à surmonter la peur du changement. Cependant, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour réduire son empreinte carbone et engager une démarche significative pour atteindre la neutralité carbone. L'entreprise doit également explorer d'autres domaines tels que la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire et la finance éthique. Il est important pour Nesspay de poursuivre ses efforts et de s'engager dans une démarche de progrès continu pour améliorer son impact environnemental et social.
Transition vers la neutralité carbone
L'entreprise Nesspay accuse un certain retard dans sa transition vers la neutralité carbone. Les initiatives constatées sont peu nombreuses et ne couvrent qu'une faible partie des aspects nécessaires pour réduire les émissions de gaz à effet de serre. La diversification des canaux de recrutement, bien que positive en soit, n'a qu'un impact limité sur la réduction des émissions carbone. Nesspay semble ne pas avoir encore engagé de démarche significative pour réduire son empreinte carbone, que ce soit en termes de consommation d'énergie, de gestion des déchets ou de choix de fournisseurs. Les efforts pour atteindre la neutralité carbone doivent être accentués et diversifiés pour que l'entreprise puisse réaliser des progrès significatifs dans ce domaine.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
Il semblerait que Nesspay n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau) dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers l'économie circulaire
Il semblerait que Nesspay n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
Il semblerait que Nesspay n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
L'entreprise Nesspay a mis en place diverses initiatives pour améliorer les conditions de travail et la satisfaction de ses employés. Elle propose une politique de rémunération globale, des options de flexibilité financière, des avantages en nature et des avantages salariaux flexibles. L'entreprise a également créé des comités de diversité pour l'égalité salariale et l'accessibilité, et a intégré des critères de durabilité et d'inclusion dans les évaluations des performances. Des programmes de mentorat et de formation sur la diversité ont été mis en place, ainsi que des critères de sélection non discriminatoires. L'entreprise se concentre sur la création d'un environnement de travail inclusif, sain et motivant, avec une attention particulière à l'équilibre travail-vie personnelle. Des indicateurs de performance clés sont utilisés pour mesurer les progrès en matière de durabilité et d'inclusion.
Gouvernance responsable de la transition
Nesspay a mis en place certaines initiatives pour promouvoir une gouvernance responsable. La société a élaboré des stratégies pour aider ses employés à surmonter la peur du changement, essentielle pour une transition réussie. Des espaces de dialogue ont été créés pour discuter des enjeux de durabilité et d'inclusion, favorisant ainsi une culture de responsabilité partagée. De plus, l'utilisation d'indicateurs de performance clés (KPIs) permet à l'entreprise de mesurer ses progrès en matière de durabilité et d'inclusion. Ces actions démontrent une prise de conscience de l'importance de la gouvernance responsable pour guider la transition de l'entreprise. Cependant, il semble que des efforts supplémentaires soient nécessaires pour renforcer cette démarche et assurer une intégration plus profonde des principes de responsabilité dans les pratiques de l'entreprise.
Sources : nesspay.co (voir le détail)
- https://www.nesspay.co/
- https://www.nesspay.co/blog/repenser-les-avantages-salaries-pour-une-nouvelle-generation-de-travailleurs
- https://www.nesspay.co/blog/limpact-du-stress-financier-sur-le-bien-etre-des-employes
- https://www.nesspay.co/blog
- https://www.nesspay.co/blog/le-role-des-rh-dans-la-creation-dune-culture-dentreprise-durable-et-inclusive
- https://www.nesspay.co/blog/aider-ses-collaborateurs-face-a-la-peur-du-changement
- https://www.nesspay.co/blog/developper-politique-remuneration-globale-attractive
- https://www.nesspay.co/blog/quels-avantages-salaries-proposer-a-mes-collaborateurs
- https://www.nesspay.co/blog/fidelisation-des-employes-pourquoi-lexperience-collaborateur-est-la-cle-du-succes
- https://www.nesspay.co/blog/entreprises-qui-innovent-dans-leur-politique-de-remuneration
Cette liste désigne les URLs utilisées lors de l'évaluation de l'entreprise.
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