Zestmeup
zestmeup.com, bloomin.digital
Informatique, logiciels et télécoms
La principale activité de l'entreprise est le développement et la fourniture d'une plateforme logicielle RH avec des fonctionnalités avancées pour la gestion des ressources humaines, l'engagement des collaborateurs et l'amélioration de la performance organisationnelle.
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L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
Zestmeup met en place des initiatives pour améliorer le climat social et l'engagement des employés. La société propose des solutions pour renforcer la marque employeur et améliorer la qualité de vie au travail. Des plans d'actions concrets sont mis en place pour améliorer l'engagement collaborateur. Une politique RSE et une politique d'achats responsables ont été mises en place pour favoriser les fournisseurs locaux et durables. Cela démontre les efforts de l'entreprise en matière de gouvernance responsable et de transition vers l'économie circulaire. Zestmeup évoque également la thématique des investissements durables. Cependant, l'entreprise ne semble pas prioriser la transition vers la neutralité carbone et la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles. L'activité principale de l'entreprise n'est pas directement liée à la transition verte.
Transition vers la neutralité carbone
aucune communication
Il semblerait que Zestmeup n'évoque pas la transition vers la neutralité carbone dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
aucune communication
Il semblerait que Zestmeup n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau) dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers l'économie circulaire
a engagé des actions
zestmeup a mis en place une politique d'achats responsables en 2022 pour favoriser les fournisseurs locaux et durables, ce qui constitue une étape vers la transition vers l'économie circulaire. Cette politique vise à promouvoir une approche plus durable dans les processus internes de l'entreprise.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
évoque la thématique
Zestmeup évoque la thématique des investissements durables dans plusieurs de ses communications, indiquant une prise de conscience de l'importance de cette question. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de détailler les initiatives concrètes ou les objectifs spécifiques de l'entreprise dans ce domaine. Les communications de l'entreprise montrent une intention de considérer les investissements durables, mais les détails sur les actions réelles et les résultats attendus ne sont pas fournis.
Transition socialement juste
a un plan d’actions stratégique
Zestmeup met en place des initiatives pour améliorer le climat social et l'engagement des employés. La société propose des solutions pour renforcer la marque employeur, évaluer et améliorer le climat de confiance, ainsi que des outils pour améliorer la qualité de vie au travail. Des rapports et des études sur l'engagement des employés sont publiés, et des indicateurs sont utilisés pour mesurer la qualité de vie au travail. Zestmeup a également mis en place des plans d'actions concrets pour améliorer l'engagement collaborateur et la qualité de vie au travail.
Gouvernance responsable de la transition
a engagé des actions
zestmeup a mis en place une politique RSE pour contribuer à un développement durable et une politique d'achats responsables pour favoriser les fournisseurs locaux et durables, toutes deux en 2022, démontrant ainsi ses efforts en matière de gouvernance responsable.
Sources : zestmeup.com, bloomin.digital (voir le détail)
- https://zestmeup.com/les-labels-rh-de-zest/
- https://zestmeup.com/engagement-collaborateur-le-mesurer-et-le-developper/
- https://zestmeup.com/success-story/groupe-blanchon-engager-les-salaries-et-insuffler-une-culture-dentreprise-a-linternational/
- https://zestmeup.com/modele-de-sondage-climat-de-confiance/
- https://zestmeup.com/qvt-enjeux-et-bonnes-pratiques-pour-lamelioration-de-la-qualite-de-vie-au-travail/
- https://zestmeup.com/de/blog/gallup-studie-2021-ueber-mitarbeiter-engagement/
- https://zestmeup.com/de/blog/wie-man-engagement-in-den-mittelpunkt-einer-transformation-stellt/
- https://zestmeup.com/en/employee-engagement/
- https://zestmeup.com/diversite-et-inclusion-comment-les-managers-peuvent-ils-changer-la-donne-bonnes-pratiques-vues-chez-klaxoon-et-epsa/
- https://zestmeup.com/solution/barometre-social-outil-rh-de-mesure-du-climat-social/
- https://zestmeup.com/rse-comment-zest-peut-vous-accompagner-dans-votre-demarche/
- https://zestmeup.com/en/press-release/procurement-potential-zest-acquires-linkky-and-strengthens-position-as-leading-employee-engagement-solution/
- https://zestmeup.com/en/blog/how-does-a-medium-sized-company-put-engagement-at-the-heart-of-its-transformation/
- https://zestmeup.com/solution/responsabilite-sociale-des-entreprises-rse-et-ressources-humaines/
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