Ressources et carrières
ressourcesetcarrieres.com
Enseignement et formation
Organisme de formation et centre de bilans de compétences, accompagnement du développement des compétences et de la mobilité professionnelle des équipes et des hommes, dans le respect de leur diversité et de leurs valeurs. Propose des formations, bilans de compétences, séminaires et coaching.
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L'entreprise fait partie du top 5% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
Ressources et carrières met en place des initiatives pour accompagner ses employés et les personnes en recherche d'emploi. L'entreprise propose un accompagnement personnalisé et des formations pour comprendre et accueillir les personnes trans et non-binaires. Une charte de la diversité est également établie. L'entreprise est certifiée Qualiopi et a signé la Charte Admical du Mécénat. Elle promeut un management responsable et la diversité. Des actions pour réduire la consommation d'énergie et les déchets sont mises en place. L'entreprise utilise des produits d'entretien biodégradables et propose le moteur de recherche ECOSIA. Ressources et carrières s'engage dans des initiatives d'investissements durables et participe à des actions de bénévolat et de mécénat. L'entreprise aborde la thématique de la biodiversité et des ressources naturelles dans ses communications.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
Ressources et carrières a mis en place une politique de réduction de la consommation d'énergie et de ressources en 2020. Cette politique vise à réduire sa consommation d’énergie, utiliser des produits d’entretien biodégradables et proposer le moteur de recherche ECOSIA sur tous les ordinateurs. Cette initiative concourt à la réduction de l'impact carbone de l'entreprise.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
évoque la thématique
Ressources et carrières aborde la thématique de la biodiversité et des ressources naturelles dans ses communications, indiquant une prise de conscience de l'importance de ces enjeux. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de préciser les actions concrètes mises en place par l'entreprise pour promouvoir une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles.
Transition vers l'économie circulaire
a engagé des actions
Ressources et carrières a mis en place une action en 2020 pour réduire son impact environnemental en limitant les déchets et en promouvant une consommation responsable, ce qui s'inscrit dans une démarche d'économie circulaire.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
a un plan d’actions stratégique
Ressources et carrières s'engage dans des initiatives d'investissements durables. La société est signataire de la Charte Admical du Mécénat, qui promeut la responsabilité sociétale des entreprises et encourage les pratiques de mécénat. Elle participe également à des actions de bénévolat et de mécénat, notamment en soutenant des associations partageant ses valeurs et en aidant des personnes en repositionnement professionnel. Ces actions démontrent sa volonté de contribuer positivement à la société.
Transition socialement juste
a un plan d’actions stratégique
Ressources et carrières met en place des initiatives pour accompagner ses employés et les personnes en recherche d'emploi, notamment à travers un accompagnement personnalisé pour l'élaboration de projets professionnels, des formations pour comprendre et accueillir les personnes trans et non-binaires, ainsi que des bilans de compétences. L'entreprise a également établi une charte de la diversité et propose des certifications en communication interpersonnelle et gestion de conflits. Des procédures d'accueil et d'adaptation sont également définies, notamment pour les personnes en situation de handicap.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions stratégique
Ressources et carrières met en place une gouvernance responsable via des certifications telles que Qualiopi et la Charte Admical du Mécénat. L'entreprise coordonne sa politique de développement durable et sociétal, promeut un management responsable et la diversité. Elle a également défini des chartes et codes de conduite, tels que la Charte RSE, le Code de déontologie et le code éthique pour les collaborateurs et fournisseurs. Des formations ont été proposées pour accompagner les équipes dans le changement et un écosystème de fournisseurs partenaires engagés a été constitué.
Sources : ressourcesetcarrieres.com (voir le détail)
- https://ressourcesetcarrieres.com/wp-content/uploads/2025/03/rc-catalogue-prestations-2025-v2-2.pdf
- https://ressourcesetcarrieres.com/comment-faire-face-au-changement-les-cles-pour-aider-son-equipe-a-gerer-la-transition/
- https://ressourcesetcarrieres.com/interview-jean-p-le-mecenat-de-competences-une-reponse-a-mon-besoin-detre-utile-et-de-gerer-la-transition-entre-ma-fin-de-carriere-et-ma-retraite/
- https://ressourcesetcarrieres.com/wp-content/uploads/2019/07/CHARTE-RSE-RESSOURCES-ET-CARRIERES.pdf
- https://ressourcesetcarrieres.com/notre-politique-handicap/
- https://ressourcesetcarrieres.com/notre-cabinet/nos-engagements/
- https://ressourcesetcarrieres.com/renouvelement-de-la-certification-qualiopi/
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