ADRH Handicap & Inclusion
Social
L'activité principale de l'entreprise est l'accompagnement et l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel et social.
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Evaluation globale
L'entreprise ADRH Handicap & Inclusion montre un fort engagement en faveur de l'inclusion des personnes handicapées. Elle propose des services de conseil, de formation et de recrutement pour faciliter leur intégration dans le monde professionnel et social. L'entreprise organise des événements pour promouvoir l'inclusion et finance la recherche pour améliorer la vie des personnes en situation de handicap. Une gouvernance interne est mise en place pour promouvoir l'inclusion. C'est un point fort de l'entreprise. Elle développe également des partenariats pour faciliter l'insertion professionnelle et la formation des personnes handicapées. Cependant, il existe des domaines où l'entreprise peut améliorer son action, notamment en termes de neutralité carbone et de gestion des ressources naturelles. Il est nécessaire pour l'entreprise de poursuivre et d'intensifier ses efforts pour réduire son empreinte carbone et atteindre la neutralité carbone. Globalement, l'entreprise a un impact social positif, mais doit continuer à travailler pour améliorer son impact environnemental.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
L'entreprise ADRH Handicap & Inclusion a entamé des démarches en faveur de la neutralité carbone, notamment en desarrollant les compétences et l'adaptation de ses équipes pour relever les enjeux futurs liés à cette thématique. Cependant, il semble que ces initiatives soient encore insuffisantes pour répondre de manière globale aux exigences de la neutralité carbone. Les actions concrètes en termes de réduction d'émissions de gaz à effet de serre, d'utilisation d'énergies renouvelables ou de gestion des déchets ne sont pas explicitement mentionnées. Il est donc nécessaire pour l'entreprise de poursuivre et d'intensifier ses efforts pour réduire son empreinte carbone et atteindre la neutralité carbone. Une approche plus exhaustive et intégrée de la neutralité carbone est nécessaire pour que l'entreprise soit en mesure de répondre aux défis environnementaux actuels.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles
aucune communication
Il semblerait que ADRH Handicap & Inclusion n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers l'économie circulaire
aucune communication
Il semblerait que ADRH Handicap & Inclusion n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
aucune communication
Il semblerait que ADRH Handicap & Inclusion n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
a engagé des actions
L'entreprise ADRH Handicap & Inclusion montre un engagement significatif en faveur de l'inclusion des personnes handicapées. Elle accompagnement ces personnes dans leur projet d'inclusion, développe des partenariats pour faciliter leur intégration et propose des solutions pour leur insertion professionnelle et leur formation. L'entreprise organise également des événements pour promouvoir l'inclusion et finance la recherche et le développement de solutions pour améliorer la vie des personnes en situation de handicap. Une gouvernance interne est mise en place pour promouvoir l'inclusion et des compétences sont développées pour relever les enjeux futurs. Des actions de réhabilitation et d'accompagnement sont également proposées. L'entreprise prévoit également d'organiser des salons pour l'emploi et la formation des personnes en situation de handicap. Tout cela témoigne d'une volonté de favoriser une transition socialement juste et inclusive.
Gouvernance responsable de la transition
a engagé des actions
La société ADRH Handicap & Inclusion a mis en place des initiatives pour promouvoir la gouvernance responsable, notamment en créant une gouvernance interne pour favoriser l'inclusion. La publication d'un livre blanc sur l'intelligence artificielle et l'inclusion ainsi que l'organisation d'événements pour l'inclusion des personnes handicapées démontrent son engagement en faveur de la responsabilité. De plus, la société prévoit d'organiser un salon pour l'emploi et la formation des personnes en situation de handicap, afin de renforcer son action en faveur de l'inclusion. Ces actions témoignent d'une volonté de mettre en place une gouvernance responsable et de promouvoir l'inclusion, mais il reste encore des efforts à accomplir pour renforcer cette démarche.
Sources : adrh.org (voir le détail)
- https://www.adrh.org/a-propos
- https://www.adrh.org/
- https://adrh.org/abc/5a9d7dfa6ed36/media/images/actualites/divers/livre-blanc-ia-et-inclusion-impact-ai.pdf
- https://www.adrh.org/actualite/accompagnement-professionnel-handicap-psychique-dans-la-fonction-publique
- https://adrh.org/missions-services/cap-emploi/cap-emploi
- https://adrh.org/actualites
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- https://www.adrh.org/a-propos
- https://adrh.org/abc/5a9d7dfa6ed36/media/images/actualites/divers/livre-blanc-ia-et-inclusion-impact-ai.pdf
- https://www.adrh.org/
- https://adrh.org/actualites
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