centre de gestion de la fonction publique territoriale du bas-rhin (cdg67)
cdg67.fr
Secteur public, administrations
Le Centre de Gestion du Bas-Rhin offre des services de conseil et d'expertise en ressources humaines aux collectivités territoriales. Il facilite l'application du Statut de la Fonction Publique Territoriale, gère les carrières des agents, propose des services d'intérim, et assure la conformité avec des réglementations comme le RGPD.
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Evaluation globale
Le centre de gestion de la fonction publique territoriale du Bas-Rhin (CDG67) met en place diverses initiatives pour améliorer les conditions de travail et la sécurité de ses agents. Des espaces de travail sont conçus pour améliorer l'ambiance, la sécurité et l'hygiène. La formation des agents et la définition de processus internes pour l'aménagement des locaux et des espaces verts sont également réalisées. Des guides de recommandations pour les EHPAD ont été élaborés. Le CDG67 prend également des mesures pour améliorer la maintenance de ses bâtiments et équipements. Cependant, le coeur d'activité de l'entreprise n'est pas directement lié à la transition verte. Des initiatives pour la transition vers la neutralité carbone et la finance éthique sont peu visibles. Le CDG67 a réalisé des actions pour améliorer la sécurité et le bien-être des personnes au sein de l'organisation.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
Le centre de gestion de la fonction publique territoriale du Bas-Rhin (CDG67) a mis en place des initiatives internes pour améliorer l'ambiance de travail, la sécurité et l'hygiène. Les actions entreprises en 2019 incluent la régulation de la température et de l'hygrométrie, la conception d'espaces de travail pour améliorer la sécurité et l'hygiène, ainsi que l'aménagement des locaux communs. De plus, le CDG67 a pris des mesures pour améliorer la maintenance des bâtiments et des équipements. Cependant, aucune mesure spécifique visant à réduire les émissions de gaz à effet de serre ou à atteindre la neutralité carbone n'a été communiquée.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
a engagé des actions
Le centre de gestion de la fonction publique territoriale du Bas-Rhin (CDG67) a mis en place des processus internes pour l'aménagement des espaces verts, la gestion des produits ménagers, la prévention des risques infectieux et la gestion de la canicule. Des actions concrètes ont également été réalisées, telles que le nettoyage et la désinfection des surfaces et des locaux. Ces initiatives visent à créer des espaces accessibles et sécurisés, à prévenir les risques infectieux et à garantir des conditions de stockage des aliments et des médicaments.
Transition vers l'économie circulaire
a engagé des actions
Le centre de gestion de la fonction publique territoriale du Bas-Rhin (CDG67) met en place des mesures pour améliorer la maintenance de ses bâtiments et équipements, notamment en regroupant les équipements techniques et en améliorant l'accès aux toitures. Il définit également des processus internes pour la gestion des produits ménagers et la prévention des risques infectieux, notamment en créant des locaux de stockage et en mettant en place des processus de nettoyage et de désinfection des sanitaires. Ces actions contribuent à une gestion plus efficace et durable de ses ressources et équipements.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
aucune communication
Il semblerait que centre de gestion de la fonction publique territoriale du bas-rhin (cdg67) n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
a engagé des actions
Le centre de gestion de la fonction publique territoriale du Bas-Rhin (CDG67) a mis en place diverses initiatives pour améliorer les conditions de travail et la sécurité de ses agents. Celles-ci incluent la conception d'espaces de travail pour améliorer l'ambiance, la sécurité et l'hygiène, ainsi que la réduction des contraintes posturales et des risques de blessures. La formation des agents et la définition de processus internes pour l'aménagement des locaux et des espaces verts ont également été réalisées. Des guides de recommandations pour les EHPAD ont également été élaborés. Ces initiatives visent à améliorer les conditions de travail et à promouvoir un environnement de travail sain et sécuritaire.
Gouvernance responsable de la transition
a engagé des actions
Le CDG67 a mis en place des actions concrètes en matière de gouvernance responsable, notamment la définition de processus internes pour la signalétique, la formation des agents pour l'utilisation de l'auto-laveuse et la prévention des risques infectieux, ainsi que des vérifications périodiques des systèmes de sécurité incendie. L'entité a également mis en œuvre des mesures de nettoyage et de désinfection des locaux, en particulier dans les salles de toilette et de bain. Ces actions visent à assurer la sécurité et le bien-être des personnes au sein de l'organisation.
Sources : cdg67.fr (voir le détail)
Cette liste désigne les URLs utilisées lors de l'évaluation de l'entreprise.
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