A

L'entreprise fait partie du top 5% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.

Evaluation globale

VOID se distingue par ses initiatives en faveur des investissements durables, tels que le financement de projets d'atténuation et d'adaptation au changement climatique. L'entreprise a également obtenu des certifications de gestion des fonds institutionnels et a publié des rapports sur l'impact de la COVID-19 sur les modèles économiques des banques de développement. De plus, VOID a mis en place des processus internes pour une gouvernance responsable, comme l'accompagnement des régions et la définition d'un code d'éthique et de déontologie. L'entreprise réduit également son empreinte carbone en mesurant et en réduisant sa consommation d'énergie. Elle propose des avantages sociaux pour améliorer la qualité de vie au travail et valoriser les compétences de ses collaborateurs. Cependant, l'activité principale de l'entreprise n'est pas directement liée à la transition verte. Malgré cela, VOID participe au financement de projets de développement durable, comme les stations de dessalement d'eau de mer, et réduit sa consommation de ressources naturelles.

Transition vers la neutralité carbone

a un plan d’actions stratégique

VOID a mis en place plusieurs initiatives pour réduire son empreinte carbone, notamment la mesure et la réduction de sa consommation d'énergie, le développement d'une méthodologie pour analyser les risques liés au changement climatique et le financement de projets d'atténuation et d'adaptation aux changements climatiques. La société a également proposé une offre globale et intégrée en faveur des projets verts et a financé des projets de développement durable, tels que la première émission obligataire certifiée green dans le secteur des infrastructures et la première station de dessalement d’eau de mer.

Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)

a un plan d’actions stratégique

VOID s'engage dans des initiatives pour une gestion durable des ressources naturelles, notamment en participant au financement de stations de dessalement d'eau de mer au Maroc pour lutter contre le changement climatique. La société a également accompagné l'ONEE dans une étude de faisabilité pour un projet de dessalement d'eau de mer à Casablanca. De plus, VOID a réduit sa consommation d'eau entre 2019 et 2022 grâce à des efforts de réduction des émissions et à la crise sanitaire. La société contribue également à la structuration et au financement de projets de stations de dessalement d'eau de mer et a structuré un financement pour la réalisation de travaux d'interconnexion de bassins.

Transition vers l'économie circulaire

a engagé des actions

VOID a mis en place des initiatives en faveur de l'économie circulaire, notamment en réduisant sa consommation de papier à travers une gestion efficace de son parc automobile et une baisse des achats de papier, initiative réalisée en 2019.

Transition vers la finance éthique et les investissements durables

a un plan d’actions avancé

VOID a mis en place plusieurs initiatives en faveur des investissements durables, notamment le financement de projets d'atténuation et d'adaptation au changement climatique, le développement de solutions innovantes pour un développement socioéconomique durable et la création de fonds ISR. La société a également obtenu des certifications de gestion des fonds institutionnels et a publié des rapports sur l'impact de la COVID-19 sur les business models des banques de développement. Elle prévoit de développer des marchés financiers locaux complets à moyen terme et a mis en place une stratégie climatique pour intégrer le changement climatique dans ses activités financières.

Transition socialement juste

a un plan d’actions stratégique

VOID a mis en place différentes initiatives sociales, notamment l'obtention de la certification « Best Place to work » et la publication d'un rapport de RSE. L'entreprise propose des avantages sociaux, des congés et des avantages pour les collaborateurs, ainsi qu'une politique de promotion de l'égalité des genres et de rémunération équitable. Elle favorise également le développement des compétences des collaborateurs, la gestion de carrière et la mise en place de trajectoires de carrière. Un dialogue social de qualité est également encouragé. Ces initiatives visent à améliorer la qualité de vie au travail et à valoriser les potentialités des collaborateurs.

Gouvernance responsable de la transition

a un plan d’actions stratégique

VOID a mis en place diverses initiatives pour une gouvernance responsable, notamment la participation à des programmes publics pour promouvoir les investissements durables, la publication de rapports sur l'impact de la COVID-19 et sur la RSE, ainsi que l'obtention de certifications de qualité et RSE. La société a également créé des processus internes tels que l'accompagnement des régions, la gestion de carrière, la définition d'un code d'éthique et de déontologie, ainsi que des formations pour les collaborateurs sur les enjeux des Risques Environnementaux et Sociaux. De plus, VOID a défini des politiques de gestion des risques, de non-discrimination et des règles de bonne conduite.

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