Evaluation globale

L'entreprise AFE semble donner de l'importance à la dimension sociale, ainsi qu'en témoigne sa certification Great Place To Work. Cela indique que l'entreprise offre un environnement de travail de qualité à ses salariés. De plus, le développement des compétences et des connaissances des salariés est une pratique interne qui démontre l'engagement de l'entreprise en faveur de la croissance et de la formation de ses employés.
Cependant, des améliorations sont possibles dans d'autres domaines. L'entreprise n'a pas encore mis en place des actions concrètes pour aborder les enjeux de la transition verte et de la finance éthique.
Il est encourageant de constater que l'entreprise a évoqué la thématique de la gouvernance responsable dans ses communications. Cependant, des démarches plus structurées et significatives seraient nécessaires pour concrétiser cette approche.
L'entreprise AFE peut s'appuyer sur ses forces pour développer des initiatives plus larges et plus profondes, notamment en matière de transition socialement juste et de gouvernance responsable.

Transition vers la neutralité carbone

aucune communication

Il semblerait que AFE (Audit Finance Expert) n'évoque pas la transition vers la neutralité carbone dans les sources que nous avons trouvées.

Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles

aucune communication

Il semblerait que AFE (Audit Finance Expert) n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles dans les sources que nous avons trouvées.

Transition vers l'économie circulaire

aucune communication

Il semblerait que AFE (Audit Finance Expert) n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.

Transition vers la finance éthique et les investissements durables

aucune communication

Il semblerait que AFE (Audit Finance Expert) n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.

Transition socialement juste

a un plan d’actions stratégique

L'entreprise AFE semble donner de l'importance à la dimension sociale, comme en témoignent certaines initiatives mises en place. La certification Great Place To Work est un élément notable, indiquant que l'entreprise offre un environnement de travail de qualité à ses salariés. De plus, le développement des compétences et des connaissances des salariés est une pratique interne qui démontre l'engagement de l'entreprise en faveur de la croissance et de la formation de ses employés. Cependant, cela représente seulement quelques aspects d'une transition socialement juste. Il est difficile de déduire si l'entreprise a mis en place des actions plus larges et plus profondes pour une réelle transition socialement juste.

Gouvernance responsable de la transition

évoque la thématique

L'entreprise AFE a entamé une démarche de gouvernance responsable, comme en témoigne l'évocation de cette thématique dans ses communications. Cependant, il semble que les actions concrètes et les engagements formels soient limités à cette simple mention. Il n'y a pas d'informations disponibles sur des initiatives plus approfondies, telles que des politiques spécifiques, des objectifs clairs ou des mécanismes de suivi et de reporting. La gouvernance responsable de l'entreprise apparaît donc comme un sujet abordé de manière superficielle, sans que des démarches structurées et significatives ne soient mises en place pour la concrétiser. Cette approche laisse à désirer une réelle prise en compte des enjeux de gouvernance responsable dans la stratégie et les opérations de l'entreprise.

Sources : experts-afe.fr (voir le détail)

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Neutralité Carbone

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Biodiversité et Ressources Naturelles

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Economie Circulaire

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Investissements durables

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Gouvernance Responsable

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Social

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