Fish & Richardson
fr.com
Droit et justice
L'activité principale de l'entreprise est le conseil et la représentation en matière de propriété intellectuelle, y compris les brevets, les marques et les droits d'auteur, ainsi que les litiges associés.
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L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
Groupe FQi promeut l'égalité des sexes, la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise. La société a obtenu la certification Mansfield 6.0 pour sa diversité et son inclusion. Elle s'engage également dans des causes sociales et environnementales, démontrant son implication dans les questions sociales. L'entreprise a publié un livre blanc sur les considérations stratégiques de propriété intellectuelle dans l'industrie des batteries et des solutions de stockage d'énergie. Elle mise sur la formation et la sensibilisation de ses équipes en matière d'éthique des négociations. Groupe FQi intègre des considérations environnementales et sociales dans ses décisions d'investissement. Cependant, l'entreprise ne semble pas avoir de plans spécifiques pour favoriser la transition vers l'économie circulaire ou la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles. Le coeur d'activité de l'entreprise n'est pas directement lié à la transition verte.
Transition vers la neutralité carbone
a un plan d’actions stratégique
Groupe FQi a publié un livre blanc en 2021 sur les considérations stratégiques de propriété intellectuelle dans l'industrie des batteries et des solutions de stockage d'énergie, et a organisé des webinaires sur le même sujet. Ces initiatives montrent une implication de l'entreprise dans le domaine des énergies alternatives et du stockage d'énergie, qui peuvent contribuer à la réduction des émissions de carbone.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
aucune communication
Il semblerait que Fish & Richardson n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau) dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers l'économie circulaire
évoque la thématique
Groupe FQi évoque la thématique de l'économie circulaire dans plusieurs de ses communications, indiquant une prise de conscience de l'importance de ce sujet. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de détailler les actions ou les plans spécifiques mis en place par l'entreprise pour favoriser la transition vers l'économie circulaire.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
a engagé des actions
Le groupe FQI s'engage dans des causes sociales et environnementales dans le cadre de ses investissements. L'entreprise a mis en place des initiatives concrètes en faveur de l'investissement durable, mais les informations disponibles ne permettent pas d'en détailler davantage la portée et les objectifs. Le groupe FQI a pris des mesures pour intégrer des considerations environnementales et sociales dans ses décisions d'investissement.
Transition socialement juste
a un plan d’actions stratégique
Groupe FQi promeut l'égalité des sexes, la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise. La société a obtenu la certification Mansfield 6.0 pour sa diversité et son inclusion. Un plan stratégique pour la diversité et l'inclusion a été mis en place en 2021. Groupe FQi s'engage également dans des causes sociales et environnementales, démontrant son implication dans les questions sociales.
Gouvernance responsable de la transition
a engagé des actions
Groupe FQi mise sur la formation et la sensibilisation de ses équipes en matière d'éthique des négociations. La société a déjà organisé une formation sur les négociations éthiques et prévoit également d'organiser un webinaire sur le sujet. Ces initiatives démontrent une volonté de groupe FQi de promouvoir des pratiques de négociation responsables au sein de l'entreprise.
Sources : fr.com (voir le détail)
- https://www.fr.com/news/di-update-fish-richardson-attends-chips-summits-promotes-director-of-diversity-inclusion-10-31-2022/
- https://www.fr.com/news/fish-richardson-receives-mansfield-rule-5-0-certification-plus-from-diversity-lab-10-19-2022/
- https://www.fr.com/news/fish-richardson-secures-2023-gold-standard-certification-from-the-women-in-law-empowerment-forum-07-18-2023/
- https://www.fr.com/news/fish-richardson-signs-human-rights-campaigns-count-us-in-pledge-to-reaffirm-commitment-to-lgbtq-equality-in-the-workplace-06-28-2023/
- https://www.fr.com/news/fish-richardson-looks-back-at-pro-bono-week-2022-promotes-director-of-pro-bono-and-social-responsibility-10-31-2022/
- https://www.fr.com/events/texas-general-counsel-forum-negotiation-ethics-cle-presentation-05-25-2022/
- https://www.fr.com/news/fish-richardson-named-to-bloomberg-laws-2024-diversity-equity-and-inclusion-framework-07-24-2024/
- https://www.fr.com/news/fish-richardson-earns-mansfield-certification-plus-for-2023-24-affirming-commitment-to-diversity-and-inclusion-10-02-2024/
- https://www.fr.com/insights/webinars/strategic-ip-considerations-of-batteries-and-energy-storage-solutions/
- https://www.fr.com/news/fish-richardson-welcomes-dana-gray-as-chief-legal-talent-inclusion-officer-01-29-2024/
- https://www.fr.com/insights/webinars/negotiation-ethics-2021/
- https://www.fr.com/insights/thought-leadership/articles/white-paper-strategic-ip-considerations-of-batteries-and-energy-storage-solutions/
- https://www.fr.com/why-fish/pro-bono-social-responsibility/
- https://www.fr.com/news/fish-richardson-recognized-with-mansfield-certification-plus-from-diversity-lab-10-10-2023/
- https://www.fr.com/news/fish-richardson-receives-mansfield-rule-4-0-certification-plus-from-diversity-lab-09-13-2021/
- https://www.fr.com/news/fish-richardson-named-to-bloomberg-laws-inaugural-diversity-equity-inclusion-framework-10-27-2021/
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