AMETRA06
ametra06.org
Santé
La principale activité de l'entreprise est la prévention et la santé au travail, en se concentrant sur la réduction des risques professionnels et l'amélioration du bien-être des salariés à travers divers services et conseils spécialisés.
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L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
L'entreprise AMETRA06 montre une forte volonté de promouvoir la transition socialement juste. Elle propose des initiatives pour sensibiliser les salariés à la prévention des risques professionnels. Des accompagnements sociaux et des mesures pour prévenir les risques psychosociaux sont également mis en place. L'entreprise valorise la santé physique et mentale des salariés. Elle a également entamé des démarches pour améliorer sa gouvernance responsable. Une politique de données a été mise en place et l'entreprise vise à obtenir une certification reconnue. Cependant, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour accélérer la transition vers la neutralité carbone. Il est important de développer des initiatives concrètes pour réduire les émissions et utiliser des sources d'énergie renouvelables. Il est également nécessaire de prendre en compte la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire et la finance éthique. L'entreprise a un potentiel pour améliorer son impact environnemental et sociétal. Elle doit continuer à innover et à prendre des mesures concrètes pour atteindre ces objectifs.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
L'entreprise AMETRA06 a entamé des démarches en faveur de la neutralité carbone, mais ces efforts sont encore limités. La mise en place d'une politique de données constitue une première étape importante, même si elle est doublée par un processus interne qui la recoupe. Cela indique une prise de conscience de l'importance de gérer les données pour évaluer et réduire les émissions de carbone. Cependant, il est nécessaire que l'entreprise développe davantage ses initiatives pour accélérer sa transition vers la neutralité carbone. Les actions concrètes en faveur de la réduction des émissions, de l'efficacité énergétique et de l'utilisation de sources d'énergie renouvelables doivent être renforcées pour atteindre un niveau de neutralité carbone satisfaisant. Une approche plus globale et intégrée est requise pour relever les défis liés au changement climatique.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
aucune communication
Il semblerait que AMETRA06 n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau) dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers l'économie circulaire
aucune communication
Il semblerait que AMETRA06 n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
aucune communication
Il semblerait que AMETRA06 n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
a un plan d’actions stratégique
L'entreprise AMETRA06 a mis en place de nombreuses initiatives pour promouvoir la transition socialement juste. Elle organise des webinaires et des présentations pour sensibiliser les salariés à la prévention des risques professionnels et propose des accompagnements sociaux. L'entreprise a également élaboré des guides pour les carrossiers et les peintres et met en place des mesures pour prévenir les risques psychosociaux. Des actions pluridisciplinaires sont menées pour la prévention des risques professionnels et des campagnes d'information sont organisées. L'entreprise valorise également la santé physique et mentale des salariés en proposant des visites médicales et un accompagnement spécifique pour les salariés en situation de fragilité. Une cellule de soutien et une ligne téléphonique de soutien psychologique sont également mises en place.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions stratégique
L'entreprise AMETRA06 a mis en place diverses initiatives pour améliorer sa gouvernance responsable. Elle organise régulièrement des webinaires et propose des présentations sur la prévention des risques professionnels, ainsi que des campagnes d'information et de sensibilisation. Un guide spécifique a été élaboré pour les carrossiers et les peintres. La mise en place d'une politique de données démontre également une prise de conscience des enjeux liés à la gestion des données. De plus, l'entreprise vise à obtenir la certification AFNOR SPEC 2217, ce qui reflète son engagement à suivre des normes reconnues. Ces actions témoignent d'une volonté de l'entreprise de prendre en compte les aspects responsables dans sa gouvernance, en particulier en matière de prévention des risques et de gestion des données.
Sources : ametra06.org (voir le détail)
- https://www.ametra06.org/sites/default/files/2019-06/Assistant%20de%20pes%C3%A9e_TMS%20Parfumerie.pdf
- https://www.ametra06.org/sites/default/files/2020-05/Nos%20services.pdf
- https://www.ametra06.org/partenariat-ametra06-musee-national-du-sport
- https://www.ametra06.org/sites/default/files/inline-files/DOSSIER%20ADHESION%20COMPLET%202023_Web.pdf
- https://www.ametra06.org/webinaires
- https://www.ametra06.org/sites/default/files/2018-05/Guide%20de%20Conception%20en%20Ergonomie%20Postes%20ACCUEIL-Pr%C3%A9venteurs.pdf
- https://www.ametra06.org/presentation
- https://www.ametra06.org/sites/default/files/2019-02/Lettre%20AMETRA06%20INFO_n%C2%B0113_FEVRIER%202019.pdf
- https://www.ametra06.org/sites/default/files/2018-05/Carrossier_Peintre_Guide_0.pdf
- https://www.ametra06.org/sites/default/files/PPT_TMS%20H%C3%B4tellerie_28.09.23.pdf
- https://www.ametra06.org/partenariat-ametra06-upe06
- https://www.ametra06.org/sites/default/files/2020-11/Conseils-Prevention-RPS-COVID-19_AMETRA06.pdf
- https://www.ametra06.org/
- https://www.ametra06.org/politique-de-donnees
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