ANDRH - Association Nationale des DRH
andrh.fr
Comptabilité, gestion, ressources humaines
L'activité principale de l'association est de fournir des ressources, des formations et des événements pour les professionnels des ressources humaines afin de les aider à anticiper et gérer les défis actuels et futurs dans leur domaine.
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L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
L'Association Nationale des DRH montre des points forts dans sa politique RSE, notamment avec des guides pour prévenir les violences faites aux femmes et le harcèlement sexuel. L'entreprise a également développé des outils pour le reporting extra-financier et a obtenu des labels pour la RSE. Elle s'engage dans la promotion de l'égalité professionnelle et la santé au travail. Des initiatives pour la transition socialement juste sont mises en place, comme la formation des représentants du personnel et la création de dispositifs de signalement de violences. L'entreprise a également entamé une démarche de transition vers la neutralité carbone avec des écogestes et des indicateurs environnementaux. Cependant, des progrès sont nécessaires pour intégrer les principes de la finance éthique et des investissements durables, ainsi que pour développer une politique de gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles. L'entreprise doit poursuivre ses efforts pour renforcer son engagement environnemental et social.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
L'ANDRH - Association Nationale des DRH a entamé une démarche de transition vers la neutralité carbone en mettant en place plusieurs initiatives. L'entreprise a introduit des écogestes pour réduire son impact environnemental et a organisé un webinar sur la sobriété énergétique pour sensibiliser ses parties prenantes. Internement, elle utilise la Fresque du Climat pour sensibiliser son équipe et a défini des indicateurs environnementaux pour mesurer son impact. Un processus interne pour la transition écologique a été mis en place, ainsi que des politiques pour favoriser cette transition. Enfin, l'entreprise utilise le bilan carbone pour évaluer son impact carbone dans le cadre de sa responsabilité sociétale. Ces actions démontrent une prise de conscience de l'importance de la neutralité carbone et une volonté de réduire son empreinte carbone.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
évoque la thématique
L'Association Nationale des DRH a une prise de conscience limitée de la thématique de la biodiversité et des ressources naturelles. Si l'entreprise évoque ce sujet dans ses communications, cela reste toutefois très superficiel et ne se traduit pas par des actions concrètes significatives. Il n'y a pas de démarche identifiée pour réduire son impact sur la biodiversité ou gérer de manière durable les ressources naturelles. L'entreprise ne semble pas avoir de stratégie ou de politique spécifique pour préserver la biodiversité ou promouvoir une utilisation responsable des ressources naturelles. De manière générale, l'approche de l'entreprise sur ces questions environnementales est peu développée et nécessite une attention et des efforts accrus pour passer à une gestion plus responsable et durable de la biodiversité et des ressources naturelles.
Transition vers l'économie circulaire
évoque la thématique
L'Association Nationale des DRH montre un début d'intérêt pour l'économie circulaire, mais sa démarche reste très limitée. La thématique est évoquée dans ses communications, ce qui indique une prise de conscience du sujet. Cependant, aucune initiative concrète ou stratégie globale de transition vers l'économie circulaire n'a été mise en évidence. L'entreprise n'a pas encore engagé de démarche significative pour réduire ses déchets, promouvoir la réutilisation ou le recyclage de ses ressources, ou encore intégrer des principes de conception et de production durables. Dans son état actuel, l'approche de l'entreprise en matière d'économie circulaire apparaît plus comme une déclaration d'intention que comme une véritable stratégie d'entreprise.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
a un plan d’actions stratégique
L'Association Nationale des DRH démontre une prise de conscience des enjeux liés aux investissements durables, avec des initiatives concrètes visant à améliorer la transparence. Le développement d'un outil pour le reporting extra-financier constitue une étape importante vers une meilleure évaluation de l'impact environnemental et social de ses activités. La publication régulière de rapports sur les nouvelles obligations de reporting extra-financières témoigne également de son engagement à informer ses parties prenantes sur ses performances non financières. Ces efforts indiquent que l'association est en train de se structurer pour répondre aux exigences croissantes en matière de finance éthique et d'investissements responsables. Cependant, il semble y avoir encore des progrès à réaliser pour pleinement intégrer les principes des investissements durables dans ses stratégies et pratiques.
Transition socialement juste
a un plan d’actions stratégique
L'entreprise ANDRH a mis en place de nombreuses initiatives pour promouvoir la transition socialement juste. Elle a développé une politique RSE et a formé ses représentants du personnel pour prévenir le harcèlement sexuel. Des guides et des livres blancs ont été publiés pour prévenir les violences faites aux femmes et pour lutter contre les discriminations. L'entreprise a également mis en place des mesures pour favoriser l'égalité professionnelle, accompagner les salariés en transition et promouvoir la diversité et l'inclusion. Des dispositifs de signalement de violences et des structures d'écoute ont été créés. L'entreprise s'engage à désigner des personnes référentes pour lutter contre le harcèlement sexuel et à former les femmes pour accéder à des postes principalement occupés par des hommes.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions avancé
L'Association Nationale des DRH (ANDRH) a mis en place une politique RSE globale, incluant des guides pour prévenir les violences faites aux femmes et le harcèlement sexuel. L'entreprise a également développé des outils pour le reporting extra-financier et a obtenu des labels pour la RSE. Les parties prenantes sont impliquées dans la RSE et les équipes sont formées à ces questions. Une cellule d'écoute a été mise en place et des campagnes de sensibilisation contre les violences sexistes et sexuelles sont organisées. L'entreprise a également engagé des actions pour promouvoir l'égalité de genre et a désigné des personnes référentes pour lutter contre le harcèlement sexuel. Des indicateurs environnementaux sont suivis et des rapports sur les obligations de reporting extra-financières sont publiés.
Sources : andrh.fr (voir le détail)
- https://www.andrh.fr/uploads/files/attachments/6172b98db92ab378887544.pdf
- https://www.andrh.fr/presse/communique/les-laureats-de-la-deuxieme-edition-du-grand-prix-de-landrh
- https://www.andrh.fr/evenement/sobriete-energetique-comment-y-faire-face-en-tant-que-rh
- https://www.andrh.fr/article/replay-la-nouvelle-rse-csrd-comprendre-et-se-conformer-aux-nouvelles-normes-sociales-en-2024
- https://www.andrh.fr/actualites/environnement
- https://www.andrh.fr/uploads/files/attachments/654a2d1b01c18255883035.pdf
- https://www.andrh.fr/presse/communique/seules-24-des-entreprises-estiment-avoir-un-niveau-de-comprehension-elevee-de-la-norme-sociale-csrd
- https://www.andrh.fr/uploads/files/attachments/61729a882792c388880145.pdf
- https://www.andrh.fr/uploads/files/attachments/673b5f4c62bb5103701760.pdf
- https://www.andrh.fr/video/la-rse-on-en-parle-avec-laurianne-le-chalony-guillaume-coudert
- https://www.andrh.fr/article/replay-rse-faites-le-point-sur-la-csrd
- https://www.andrh.fr/podcasts/rse
- https://www.andrh.fr/uploads/files/attachments/6530f806eacf6182010091.pdf
- https://www.andrh.fr/article/replay-reporting-extra-financier-la-plateforme-impact-devient-le-portail-rse
- https://www.andrh.fr/article/bdese-un-decret-precise-les-indicateurs-environnementaux
- https://www.andrh.fr/uploads/files/attachments/63e21f5e9e183655672137.pdf
- https://www.andrh.fr/actualites
- https://www.andrh.fr/evenement/forum-de-giverny
- https://www.andrh.fr/uploads/files/attachments/6176837ba8a51693604672.pdf
- https://www.andrh.fr/article/replay-csrd-tout-savoir-sur-les-nouvelles-obligations-de-reporting-extra-financieres
- https://www.andrh.fr/article/enquete-csrd-ou-en-etes-vous-dans-sa-mise-en-place
- https://www.andrh.fr/article/replay-impacts-de-la-transition-ecologique-sur-les-cadres-apec
- https://www.andrh.fr/uploads/files/attachments/6172cd84a6a82137974254.pdf
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