ANEM - Association Nationale des Employeurs de la Mutualité
anem-mutualite.fr
Santé
La principale activité de l'association est de représenter et soutenir les employeurs de la mutualité, en se concentrant sur la gouvernance, la formation, et l'égalité professionnelle.
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L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
La société ANEM se distingue par son engagement en faveur de l'égalité professionnelle et de la justice sociale. Elle a mis en place de nombreuses initiatives pour promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes. Son gouvernance est également responsable, avec des initiatives pour prévenir les violences sexuelles et promouvoir l'inclusion. Pour amplifier ces efforts, il est important de poursuivre ces actions et d'en développer de nouvelles. Concernant l'environnement, ANEM a pris des premiers pas pour réduire son empreinte carbone, mais des efforts supplémentaires pourraient être nécessaires. Il est également important pour l'entreprise de se pencher sur la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, ainsi que sur la transition vers l'économie circulaire et la finance éthique. Globalement, ANEM est sur la bonne voie, mais some progrès peuvent encore être réalisés pour devenir un acteur plus responsable et durable.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
La société ANEM a mis en place plusieurs initiatives pour réduire son empreinte carbone. Elle a pris des mesures pour optimiser la consommation d'énergie dans ses locaux, notamment en réduisant la consommation énergétique des équipements électriques et en régulant la température. Des thermostats d'ambiance et des panneaux réfléchissants ont également été installés pour améliorer l'efficacité énergétique. Les salariés sont également encouragés à adopter des comportements éco-responsables, comme porter des tenues plus légères en été. Toutefois, certaines initiatives, comme le lancement d'un nouveau site internet, ne semblent pas directement liées à la réduction de l'empreinte carbone. Dans l'ensemble, la société a pris des premiers pas pour réduire son impact environnemental, mais des efforts supplémentaires pourraient être nécessaires pour accélérer sa transition vers la neutralité carbone.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
évoque la thématique
L'entreprise ANEM a entamé une démarche en faveur de la biodiversité et des ressources naturelles, mais celle-ci semble encore balbutiante. En effet, la seule initiative identifiée à ce jour est l'évocation de cette thématique dans ses communications. Cela indique que l'entreprise a conscience de l'importance de ces enjeux et commence à les inclure dans son discours. Cependant, aucune action concrète ou mesure spécifique n'a été détectée pour réellement agir en faveur de la protection et de la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles. Il semble donc que l'entreprise doive amplifier et concrétiser ses engagements pour réellement contribuer à une gestion plus durable de ces ressources et à la préservation de la biodiversité.
Transition vers l'économie circulaire
aucune communication
Il semblerait que ANEM - Association Nationale des Employeurs de la Mutualité n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
aucune communication
Il semblerait que ANEM - Association Nationale des Employeurs de la Mutualité n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
a un plan d’actions avancé
La société ANEM se distingue par son engagement notable en faveur de l'égalité professionnelle et de la justice sociale. Elle a mis en place de nombreuses initiatives pour promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes, notamment en favorisant l'accès à la formation, en luttant contre les discriminations et en encourageant la mixité dans les équipes. La société a également pris des mesures pour améliorer les conditions de travail, notamment en offrant des modalités de gardes d'enfants et en favorisant l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. De plus, elle s'engage à promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap et à prévenir les violences faites aux femmes. Ces efforts démontrent une véritable volonté de créer un environnement de travail plus juste et plus équitable.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions avancé
L'entreprise ANEM a mis en place des initiatives pour promouvoir la gouvernance responsable, notamment en matière d'égalité femmes-hommes. Elle a publié un Index Egalité Femmes-Hommes et organisé des événements de sensibilisation pour les salariés. Des actions de formation et de prévention de la violence sexiste et sexuelle au travail ont également été mises en place. L'entreprise a également pris des engagements publics pour promouvoir l'égalité professionnelle et a créé un Observatoire de l’Emploi et des Métiers en Mutualité. Ces initiatives démontrent une volonté de l'entreprise de promouvoir une culture de responsabilité et d'inclusion. Cependant, pour amplifier ces efforts, il est important de poursuivre ces actions et d'en développer de nouvelles pour renforcer la gouvernance responsable au sein de l'entreprise.
Sources : anem-mutualite.fr (voir le détail)
- https://www.anem-mutualite.fr/wp-content/uploads/2023/06/1_Bilan_social_2022_Donnees_2021_Mutualite.pdf
- https://www.anem-mutualite.fr/observatoire-des-metiers/
- https://www.anem-mutualite.fr/wp-content/uploads/2021/03/livret_ESSentiELLES_8_mars_2021.pdf
- https://www.anem-mutualite.fr/wp-content/uploads/2023/11/guide-violences-faites-femmes-quels-roles-drh-managers.pdf
- https://www.anem-mutualite.fr/wp-content/uploads/2022/09/2021_11_crise_sanitaire_inegalites_genre.pdf
- https://www.anem-mutualite.fr/3d-flip-book/guide-anem-diversite-et-inclusion/
- https://www.anem-mutualite.fr/article-category/social/
- http://www.anem-mutualite.fr/
- https://www.anem-mutualite.fr/article/rse-les-employeurs-de-l-ess-engages-dans-l-action/
- https://www.anem-mutualite.fr/wp-content/uploads/2022/10/GUIDE-ECO-GESTES-AU-BUREAU-ALEC.pdf
- https://www.anem-mutualite.fr/wp-content/uploads/2022/09/Version-finale-Kit-RH-1.pdf
- https://www.anem-mutualite.fr/article-category/rh/
- https://www.anem-mutualite.fr/politique-handicap-branche-mutualite/
- https://www.anem-mutualite.fr/anem/
- https://www.anem-mutualite.fr/wp-content/uploads/2019/04/Fiches_guide_Anem_version_Web.pdf
- https://www.anem-mutualite.fr/les-certificats-de-qualification-professionnelle-cqp-de-la-branche-mutualite/
- https://www.anem-mutualite.fr/wp-content/uploads/2022/08/guide_egalite_professionnelle_fh_complet_UDES.pdf
- https://www.anem-mutualite.fr/wp-content/uploads/2020/06/covid-19-qr-employeurs-inclusifs-MAJ-25.05.2020.pdf
- https://www.anem-mutualite.fr/wp-content/uploads/2022/09/Kit-sexisme-au-travail.pdf
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