Apei A.U.B.E.
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Social
L'association se concentre principalement sur l'accompagnement et la gestion d'établissements pour les personnes en situation de handicap, en leur offrant des services adaptés pour améliorer leur bien-être.
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L'entreprise fait partie des 50% d'entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
Apei A.U.B.E. mise fortement sur l'accompagnement et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Elle offre une gamme de services pour améliorer leur qualité de vie. Les actions menées pour favoriser l'autonomie et la participation sont notables. L'entreprise renforce l'accès aux droits et à la citoyenneté, soutient l'insertion professionnelle et favorise l'intégration professionnelle des travailleurs en situation de handicap. Elle a également mis en place des initiatives en matière de gouvernance responsable, telles que le développement d'un réseau partenarial et la création d'une instance éthique. Cependant, il est nécessaire pour l'entreprise de poursuivre ses efforts pour améliorer son impact environnemental, notamment en matière de transition vers la neutralité carbone et l'économie circulaire. Des démarches ont été entamées, mais des efforts supplémentaires sont nécessaires pour réduire significativement son empreinte carbone et atteindre les objectifs de durabilité.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
L'entreprise Apei A.U.B.E. a entamé certaines démarches positives en matière de neutralité carbone, notamment en définissant un programme pluriannuel de transformation et de modernisation de son patrimoine, incluant des aspects numériques et domotiques. Elle a également engagé une démarche d'innovation et d'expérimentation interne pour améliorer son processus de construction et de valorisation des actions de ses professionnels. Cependant, ces initiatives, bien que prometteuses, semblent encore insuffisantes pour répondre aux défis de la transition vers la neutralité carbone. Il est nécessaire que l'entreprise approfondisse et élargisse ses efforts pour réduire significativement son empreinte carbone et atteindre les objectifs de neutralité carbone. Une analyse plus approfondie des émissions, des sources d'énergie et des processus opérationnels serait essentielle pour déterminer les meilleures stratégies d'amélioration.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
aucune communication
Il semblerait que Apei A.U.B.E. n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau) dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers l'économie circulaire
a engagé des actions
L'entreprise Apei A.U.B.E. a entamé une démarche vers l'économie circulaire, notamment en mettant en place une politique de gestion des déchets. Cela témoigne d'une prise de conscience de l'importance de réduire les déchets et de promouvoir une utilisation plus efficiente des ressources. Cependant, il semble que des efforts supplémentaires soient nécessaires pour approfondir cette démarche et intégrer pleinement les principes de l'économie circulaire dans ses opérations. L'entreprise a ainsi posé une première pierre, mais devra poursuivre ses efforts pour faire évoluer son modèle économique et réduire son impact environnemental. Une politique de gestion des déchets est un bon début, mais d'autres actions concrètes seront nécessaires pour atteindre un niveau d'excellence en matière d'économie circulaire.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
aucune communication
Il semblerait que Apei A.U.B.E. n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
a un plan d’actions avancé
L'entreprise Apei A.U.B.E. mise fortement sur l'accompagnement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, offrant une gamme de services pour améliorer leur qualité de vie. Les actions menées pour favoriser l'autonomie, l'accueil, l'accompagnement personnalisé et la participation des personnes accueillies à la vie de l'établissement sont particulièrement notables. La création de dispositifs d'habitat inclusif, de plateformes de ressources et de réseaux de professionnels de santé sensibilisés au handicap témoigne d'une volonté de proposer des solutions adaptées aux besoins de ces personnes. De plus, l'entreprise renforce l'accès aux droits et à la citoyenneté, soutient l'insertion professionnelle et favorise l'intégration professionnelle et l'épanouissement des travailleurs en situation de handicap, démontrant ainsi son engagement pour une transition socialement juste.
Gouvernance responsable de la transition
a engagé des actions
La société Apei A.U.B.E. a mis en place des initiatives notables en matière de gouvernance responsable. Elle a développé son réseau partenarial, ce qui lui permet de collaborer efficacement avec ses partenaires et de renforcer son impact. L'installation d'une instance éthique démontre son engagement envers une prise de décision responsable et éthique. Les processus internes, tels que la démarche qualité et l'amélioration continue, montrent une volonté de se perfectionner en continu. De plus, l'organisation d'une journée annuelle de réflexion et de partage, comme le séminaire APEI A.U.B.E., contribue à renforcer la cohésion et la concertation entre les membres de l'organisation. Ces initiatives témoignent d'une démarche volontariste et d'une prise en compte des enjeux de gouvernance responsable au sein de l'entreprise.
Sources : apei-aube.com (voir le détail)
- https://www.apei-aube.com/wp-content/uploads/2022/04/Catalogue-2022.pdf
- https://www.apei-aube.com/wp-content/uploads/2023/03/Livret-daccueil-Adret-07.02.2023.pdf
- https://www.apei-aube.com/wp-content/uploads/2023/04/projet-associatif-APEI-OK-site.pdf
- https://www.apei-aube.com/wp-content/uploads/2023/03/Livret-daccueil-Le-Verger-Fleuri-2021.pdf
- https://www.apei-aube.com/wp-content/uploads/2020/11/Projet-de-service-le-SESSAD-La-SITTELLE-2017-2022.pdf
- https://www.apei-aube.com/
- https://www.apei-aube.com/wp-content/uploads/2023/03/livret-Espace-ESAT-nov2021.pdf
- https://www.apei-aube.com/lacces-aux-soins-un-enjeu-de-sante-publique/
- https://www.apei-aube.com/wp-content/uploads/2023/03/Livret-daccueil-le-TERTRE-2021.pdf
- https://www.apei-aube.com/wp-content/uploads/2023/03/Livret-daccueil-MAS-2021.pdf
- https://www.apei-aube.com/nos-etablissements/nos-etablissements-pour-les-adultes/le-service-daccompagnement-medico-social-pour-adultes-handicapes-samsah/
- https://www.apei-aube.com/wp-content/uploads/2023/03/Livret-daccueil-self-la-Fontaine-2021.pdf
- https://www.apei-aube.com/wp-content/uploads/2023/03/Livret-daccueil-de-Mantenay-2021.pdf
- https://www.apei-aube.com/wp-content/uploads/2020/12/le-lien105-3.pdf
- https://www.apei-aube.com/wp-content/uploads/2024/02/Guide-de-reperage-de-la-douleur-2023.pdf
- https://www.apei-aube.com/un-premier-cdd-tremplin-signe-dans-laube/
- https://www.apei-aube.com/wp-content/uploads/2023/09/Lien-N118.pdf
- https://www.apei-aube.com/category/environnement/
- https://www.apei-aube.com/wp-content/uploads/2022/04/PLAQUETTE-APS-2022.pdf
- https://www.apei-aube.com/wp-content/uploads/2023/03/Livret-daccueil-G.-SEURAT.pdf
- https://www.apei-aube.com/wp-content/uploads/2023/03/Livret-daccueil-de-lIMPRO-LACCUEIL-2021.pdf
- https://www.apei-aube.com/wp-content/uploads/2023/03/livret-CAPESAT-nov2021.pdf
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