C

L'entreprise fait partie des 50% d'entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.

Evaluation globale

L'entreprise APLB montre un engagement fort en faveur de la transition sociale. Elle accompagne les personnes en situation de vulnérabilité et lutte contre les violences conjugales. L'entreprise a également développé une politique associative en matière de ressources humaines et a mis en place une dynamique de recrutement et de renouvellement d'administrateurs. Elle s'engage également dans des projets pour les personnes en difficulté et dans la prévention et la lutte contre les violences conjugales. L'entreprise a mis en place des initiatives en matière de gouvernance responsable. Elle a développé des partenariats pour accompagner les personnes en situation de vulnérabilité et a formé des professionnels. L'entreprise a entamé des démarches en faveur des investissements durables, notamment en collectant des dons privés pour financer des projets. Cependant, il est possible de renforcer ces initiatives pour avoir un impact plus important. Certaines thématiques, comme la transition vers la neutralité carbone ou la gestion durable de la biodiversité, ne sont pas abordées. Il serait encourageant de voir l'entreprise développer ces aspects pour renforcer son impact positif.

Transition vers la neutralité carbone

aucune communication

Il semblerait que Association Père le Bideau n'évoque pas la transition vers la neutralité carbone dans les sources que nous avons trouvées.

Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)

aucune communication

Il semblerait que Association Père le Bideau n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau) dans les sources que nous avons trouvées.

Transition vers l'économie circulaire

aucune communication

Il semblerait que Association Père le Bideau n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.

Transition vers la finance éthique et les investissements durables

a engagé des actions

La société APLB a entamé des démarches en faveur des investissements durables, notamment en collectant des dons privés pour financer des projets réalisés par l' association. Cependant, ces initiatives semblent limitées et ne couvrent pas l'ensemble des aspects liés à la finance éthique et aux investissements durables. La société n'a pas encore démontré une approche globale et structurée en matière d'investissements responsables, ce qui pourrait être un facteur clé pour accroître son impact positif. Les pratiques actuelles de l'entreprise sont encouragement, mais il est nécessaire d'élargir et de diversifier ces initiatives pour avoir un véritable impact sur les investissements durables.

Transition socialement juste

a un plan d’actions stratégique

L'entreprise APLB montre un engagement fort en faveur de la transition sociale, avec une multitude d'initiatives visant à accompagner les personnes en situation de vulnérabilité, à lutter contre les violences conjugales et à favoriser l'insertion professionnelle des personnes éloignées de l'emploi. Les actions menées incluent des formations pour les professionnels, des partenariats avec d'autres organisations, des accompagnements individualisés et des projets de responsabilisation. L'entreprise a également développé une politique associative en matière de ressources humaines et a mis en place une dynamique de recrutement et de renouvellement d'administrateurs. Les initiatives sont variées et touchent à différents aspects de la transition sociale, témoignant d'une volonté de l'entreprise de contribuer à l'amélioration du bien-être et de l'inclusion des personnes et des communautés.

Gouvernance responsable de la transition

a un plan d’actions stratégique

L'entreprise APLB a mis en place des initiatives significatives en matière de gouvernance responsable. Elle a développé des partenariats pour accompagner les personnes en situation de vulnérabilité et a formé des professionnels pour lutter contre les violences conjugales. Internement, elle a mis en place une dynamique de recrutement et de renouvellement d'administrateurs et a développé sa gouvernance associative. L'entreprise s'engage également dans des projets pour les personnes en difficulté et dans la prévention et la lutte contre les violences conjugales. Ces initiatives démontrent une volonté de l'entreprise de prendre en compte les enjeux sociétaux et de jouer un rôle actif dans la communauté. La structuration de ses projets associatifs et ses partenariats avec d'autres organisations montrent une approche globale et responsable de ses activités.

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