A

L'entreprise fait partie du top 5% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.

Evaluation globale

L'entreprise ARIFTS Pays de la Loire présente des points forts notables. Elle offre des formations diversifiées et certifiées, notamment dans les domaines de l'intervention sociale, de la petite enfance et de l'autisme. Elle développe également des partenariats avec des employeurs pour l'accueil d'apprentis et crée un centre de ressources documentaires. L'entreprise mène des activités de recherche et développe des compétences pour les professionnels du secteur social. Elle participe également à des réunions, des événements et des comités scientifiques. L'entreprise promeut la transition socialement juste en offrant des formations continues pour les professionnels du secteur de la petite enfance et du travail social. Elle accompagne également les personnes en situation de handicap et les personnes vulnérables. Cependant, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour accélérer la transition vers la neutralité carbone, l'économie circulaire, la finance éthique et la gestion durable de la biodiversité. L'entreprise a entamé des démarches préliminaires dans ces domaines, mais des actions concrètes et des résultats tangibles restent à développer. Il est encourageant de voir que l'entreprise est consciente de ces enjeux et est prête à les aborder.

Transition vers la neutralité carbone

a un plan d’actions stratégique

La société ARIFTS Pays de la Loire a engagé des initiatives pour réduire son empreinte écologique, notamment en mettant en place des actions pour le développement durable et en organisant des ateliers pour améliorer les compétences numériques. Elle a également développé des ressources en ligne pour les formations et travaillé sur la mise en place d'un système de développement durable. Des efforts sont également consentis pour réduire l'empreinte écologique. Toutefois, les actions spécifiques liées à la neutralité carbone sont encore limitées. Le développement d'une démarche prospective et d'innovation est en cours, ce qui pourrait permettre à l'entreprise de définir des objectifs et des stratégies plus ambitieux en matière de réduction des émissions de gaz à effet de serre. Les initiatives actuelles sont un bon début, mais des efforts supplémentaires sont nécessaires pour accélérer la transition vers la neutralité carbone.

Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)

évoque la thématique

L'entreprise ARIFTS Pays de la Loire a entamé une prise de conscience de la thématique de la biodiversité et des ressources naturelles, comme en témoigne son évocation dans ses communications. Cependant, il semble que les initiatives concrètes pour une gestion durable de ces ressources soient peu avancées. Les actions entreprises까지 maintenant se limitent à une simple mention de la thématique, sans mise en œuvre de mesures tangibles pour préserver et promouvoir la biodiversité. Il est donc nécessaire pour l'entreprise de passer à une phase d'action concrète et de développement de stratégies pour une gestion responsable de la biodiversité et des ressources naturelles. Cela implique de prendre des mesures efficaces pour réduire son impact environnemental et promouvoir des pratiques durables.

Transition vers l'économie circulaire

a engagé des actions

L'entreprise ARIFTS Pays de la Loire a entamé des démarches en faveur de l'économie circulaire, notamment en mettant en place des actions pour le développement durable en interne. Cependant, il semble que ces initiatives soient encore limitées et que de nombreux défis restent à relever pour accélérer la transition vers un modèle économique plus circulaire. Les actions actuelles constituent une base solide, mais il est essentiel de renforcer et d'élargir ces efforts pour parvenir à une économie plus durable et moins dépendante des ressources naturelles. Une approche plus globale et intégrée de l'économie circulaire pourrait aider l'entreprise à mieux valoriser les déchets, réduire les consommations de ressources et promouvoir des pratiques de production et de consommation plus responsables.

Transition vers la finance éthique et les investissements durables

évoque la thématique

L'entreprise ARIFTS Pays de la Loire a entamé des démarches préliminaires en matière d'investissements durables, notamment en abordant ce thème dans ses communications. Cela témoigne d'une prise de conscience de l'importance de cette question et d'une volonté de sensibiliser ses parties prenantes. Cependant, il semble que des efforts supplémentaires soient nécessaires pour développer des pratiques et des stratégies plus approfondies en faveur de la finance éthique et des investissements durables. L'entreprise se situe actuellement à un stade où elle reconnaît l'importance de ces enjeux, mais où les actions concrètes et les résultats tangibles restent à développer de manière significative.

Transition socialement juste

a un plan d’actions avancé

La société ARIFTS Pays de la Loire met en place de nombreuses initiatives pour promouvoir la transition socialement juste. Elle offre une large gamme de formations aux métiers éducatifs et sociaux, ainsi que des formations continues pour les professionnels du secteur de la petite enfance et du travail social. Elle accompagne également les personnes en situation de handicap, les personnes vulnérables et les professionnels du travail social. La société développe des partenariats avec des employeurs pour l'accueil d'apprentis et crée des rubriques emploi sur son site internet. Elle investit également dans les moyens humains et techniques, et met en place des politiques de gestion des ressources humaines et d'égalité professionnelle. La société promeut également la recherche et la collaboration entre les professionnels du secteur médico-social et de l'Éducation nationale.

Gouvernance responsable de la transition

a un plan d’actions avancé

L'entreprise ARIFTS Pays de la Loire a mis en place une gouvernance responsable caractérisée par une offre de formation diversifiée et certifiante, notamment dans les domaines de l'intervention sociale, de la petite enfance et de l'autisme. Elle a également développé des partenariats avec des employeurs pour l'accueil d'apprentis et a créé un centre de ressources documentaires. L'entreprise a engagé une démarche de responsabilité sociale et environnementale, avec une stratégie de gouvernance et un comité éthique. Elle mène des activités de recherche et développe des compétences pour les professionnels du secteur social. L'entreprise participe également à des réunions, des événements et des comités scientifiques, et met en place des systèmes de développement durable et de mobilité internationale.

Sources : arifts.fr (voir le détail)

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