ASIGMA (Groupe RAINBOW PARTNERS)

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B

L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.

Evaluation globale

Le groupe ASIGMA (Groupe RAINBOW PARTNERS) fait preuve d'un certain engagement en faveur de la transition verte. Il a mis en place plusieurs initiatives pour réduire son empreinte carbone, comme la mise en place de modèles pour anticiper les conséquences du changement climatique et des actions concrètes pour réduire la consommation d'énergie et les déchets. L'entreprise a également développé une politique de réduction de l'impact environnemental et a obtenu des labels et certifications réputés, tels que le label Platinium EcoVadis. Le groupe promeut également l'égalité professionnelle, soutient l'emploi des personnes handicapées et finance des associations pour l'éducation des femmes. Il a également pris des mesures pour diminuer les impressions et la consommation de papier. Cependant, il est possible de renforcer ces efforts pour avoir un impact plus significatif. Une approche plus systématique et intégrée de la finance éthique et des investissements durables pourrait être explorée. Le groupe ASIGMA (Groupe RAINBOW PARTNERS) est sur la bonne voie, mais des efforts supplémentaires sont nécessaires pour accélérer la transition vers une économie plus durable.

Transition vers la neutralité carbone

a engagé des actions

Le groupe ASIGMA (Groupe RAINBOW PARTNERS) a entamé une démarche vers la neutralité carbone en mettant en place plusieurs initiatives. La société a développé des modèles pour anticiper les conséquences du changement climatique, qui lui permettent de mieux comprendre les défis à relever. Sur le plan opérationnel, des actions concrètes ont été menées pour réduire la consommation d'énergie et les déchets, ainsi que les émissions de gaz à effet de serre. Par ailleurs, une politique de réduction de l'impact environnemental a été instaurée au sein de l'entreprise. Ces différentes mesures démontrent une volonté de réduire son empreinte carbone et de progresser vers une économie plus durable. Cependant, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour accélérer cette transition et atteindre la neutralité carbone.

Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)

a un plan d’actions stratégique

L'entreprise ASIGMA (Groupe RAINBOW PARTNERS) a engagé des initiatives concernant la biodiversité et les ressources naturelles. Elle a développé des modèles pour anticiper les conséquences du changement climatique, ce qui montre une prise de conscience des impacts potentiels sur l'environnement. De plus, elle a apporté son soutien à une association pour la protection des abeilles, contribuant ainsi à la préservation de la biodiversité. Ces actions démontrent une volonté de s'engager dans une gestion durable des ressources naturelles et de contribuer à la protection de l'environnement. Cependant, il semblerait qu'il y ait encore des efforts à fournir pour atteindre une gestionglobale et intégrée de la biodiversité et des ressources naturelles.

Transition vers l'économie circulaire

a engagé des actions

L'entreprise ASIGMA (Groupe RAINBOW PARTNERS) montre des premiers signes d'engagement en faveur de l'économie circulaire. Elle a mis en place un système de recyclage, ce qui témoigne d'une volonté de réduire les déchets. Par ailleurs, des actions concrètes ont été mises en œuvre pour réduire la consommation d'énergie et les déchets, ainsi que pour développer une politique de bien-être au travail. L'entreprise a également pris des mesures pour diminuer les impressions et la consommation de papier. Ces initiatives démontrent une prise de conscience de l'importance de l'économie circulaire et un début d'engagement pour une démarche plus responsable. Cependant, il semble que ces efforts soient encore limités et qu'il y ait place pour une amélioration et une approfondissement de ces démarches.

Transition vers la finance éthique et les investissements durables

a engagé des actions

Le groupe RAINBOW PARTNERS, à travers sa société ASIGMA, a initié plusieurs actions en faveur de l'investissement durable. Notamment, il a apporté un soutien financier à des associations œuvrant pour l'éducation des femmes, ainsi qu'à une campagne spécifique sur ce sujet. De plus, il a accordé son soutien à une association consacrée à la protection des abeilles, contribuant ainsi à la préservation de la biodiversité. Ces actions démontrent une volonté de la société de s'engager dans des initiatives éthiques et durables, notamment en faveur de l'égalité des sexes et de la protection de l'environnement. Cependant, il semblerait que ces efforts soient encore limités et pourraient être renforcés pour avoir un impact plus significatif. Une approche plus systématique et intégrée de la finance éthique et des investissements durables pourrait être explorée pour amplifier ces premiers pas positifs.

Transition socialement juste

a un plan d’actions stratégique

Le groupe ASIGMA (Groupe RAINBOW PARTNERS) a mis en place diverses initiatives pour améliorer les conditions de travail et promouvoir l'égalité professionnelle. La santé et la sécurité au travail ont été renforcées, ainsi que les compétences des collaborateurs. L'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle est également encouragé. Le groupe promeut l'égalité professionnelle, soutient l'emploi des personnes handicapées et finance des associations pour l'éducation des femmes. Des indicateurs de diversité sont publiés, démontrant l'engagement du groupe en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Les processus internes ont également été mis en place pour garantir le bien-être et la qualité de vie au travail, ainsi que la diversité et l'égalité professionnelle. Ces initiatives démontrent une véritable volonté de transition socialement juste au sein du groupe.

Gouvernance responsable de la transition

a un plan d’actions stratégique

Le groupe RAINBOW PARTNERS, à travers sa société ASIGMA, fait preuve d'un certain engagement en matière de gouvernance responsable. La mise en place d'une gouvernance transparente et l'attention portée au bien-être et à la qualité de vie au travail sont autant d'initiatives positives. L'entreprise a également développé une offre de conseil en conformité réglementaire et a mis en place des politiques de diversité et d'égalité professionnelle. De plus, elle a obtenu plusieurs labels et certifications réputés, tels que le label Platinium EcoVadis, qui témoignent de son engagement en faveur de la responsabilité sociétale des entreprises. Cependant, il semble qu'il y ait encore des marges de progrès pour renforcer cette gouvernance responsable et consolider les actions engagées. Les rapports et accompagnements mis en place, notamment sur le handicap, montrent une volonté de se conformer aux exigences réglementaires et de responsabilité sociétale.

Sources : asigma.fr (voir le détail)

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Score computed on 2025-05-09