Groupe Leader
groupeleader.com
Comptabilité, gestion, ressources humaines
Le cœur de métier de l'entreprise est le recrutement et l'intérim, fournissant des solutions de gestion de personnel pour divers secteurs, en mettant l'accent sur la flexibilité et l'adaptation aux besoins spécifiques des clients.
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L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
Le Groupe Leader a démontré une volonté de s'engager dans une démarche de développement durable. L'entreprise a mis en place des initiatives pour promouvoir l'inclusion et l'égalité des chances au sein de l'entreprise. Un réseau pour l'emploi des personnes en situation de handicap a été développé, ainsi qu'un dispositif d'insertion professionnelle et une équipe dédiée à l'inclusion. L'entreprise propose également du travail au plus proche du domicile des candidats et salariés, et apporte un soutien financier à des projets sociaux. Le Groupe Leader a également entamé des démarches pour réduire son impact environnemental, notamment en mettant en place du covoiturage pour les trajets domicile / travail et en minimisant la quantité de déchet produit. Cependant, il est évident que des efforts supplémentaires seront nécessaires pour approfondir cet engagement et atteindre un niveau de performance plus élevé. Le Groupe Leader devrait continuer à développer ses initiatives pour promouvoir la durabilité et contribuer positivement à la société et à l'environnement.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
Le Groupe Leader a entamé sa transition vers la neutralité carbone, mais les efforts déployés jusqu'à présent semblent limités. L'une des initiatives mises en œuvre est la mise en place du covoiturage pour les trajets domicile/travail, ce qui constitue un premier pas vers la réduction des émissions de gaz à effet de serre. Cependant, il semble que d'autres actions approfondies soient nécessaires pour accélérer la transition vers la neutralité carbone. Le groupe devrait probablement élargir son champ d'action et intensifier ses efforts pour réduire significativement son empreinte carbone et atteindre les objectifs de neutralité carbone. Une démarche plus globale et plus ambitieuse serait nécessaire pour faire face aux défis climatiques actuels.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
a engagé des actions
Le Groupe Leader démontre un certain engagement en faveur de la biodiversité et des ressources naturelles. La société propose des initiatives telles que l'offre de graines de fleurs et la sensibilisation à l'environnement, ce qui témoigne d'une volonté de promouvoir la prise en compte de l'environnement. Le groupe apporte également un soutien financier à des projets environnementaux, notamment en finançant l'implantation de prairies et en soutenant des apiculteurs. Des actions concrètes sont mises en œuvre, comme l'organisation d'une opération écocitoyenne et le lancement d'un appel à projets pour soutenir les associations engagées dans la protection de l'environnement. Ces initiatives montrent que le Groupe Leader est actif dans la promotion de la biodiversité et des ressources naturelles, mais qu'il existe encore des possibilités de progression pour approfondir cet engagement.
Transition vers l'économie circulaire
a engagé des actions
Le Groupe Leader a entamé une démarche vers l'économie circulaire avec certaines initiatives notables. La mise en place du covoiturage pour les trajets domicile / travail est une étape positive pour réduire l'empreinte carbone de ses employés. De plus, l'entreprise a mis en œuvre une méthode pour minimiser la quantité de déchet produit, ce qui indique une volonté de réduire son impact environnemental. Ces actions démontrent une prise de conscience de l'importance de l'économie circulaire et une volonté de s'engager dans une démarche de développement plus durable. Cependant, il est évident que le chemin vers une économie circulaire est long et que d'autres efforts seront nécessaires pour atteindre un niveau de performance plus élevé dans ce domaine.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
a engagé des actions
Le Groupe Leader a entamé des démarches encourageantes en matière d'investissements durables, notamment à travers des actions de mécénat pour des projets sociaux et environnementaux. L'entreprise a également lancé un appel à projets pour soutenir les associations engagées dans l'insertion et la protection de l'environnement, démontrant ainsi son intérêt pour la finance éthique. De plus, l'organisation d'un concours pour des projets associatifs témoigne d'une volonté de promouvoir des initiatives durables. Ces actions traduisent une prise de conscience de l'importance des investissements durables et une volonté de contribuer positivement à la société et à l'environnement. Cependant, il semble que ces efforts soient encore limités et qu'il y ait une marge de progression pour intégrer davantage les principes de la finance durable dans ses stratégies d'investissement.
Transition socialement juste
a engagé des actions
Le Groupe Leader a mis en place des initiatives pour promouvoir l'inclusion et l'égalité des chances au sein de l'entreprise. Un réseau pour l'emploi des personnes en situation de handicap a été développé, ainsi qu'un dispositif d'insertion professionnelle et une équipe dédiée à l'inclusion. L'entreprise promeut également l'égalité professionnelle et la santé et sécurité au travail. Des plans d'actions pour la prévention des risques ont été mis en place. Le Groupe Leader propose également du travail au plus proche du domicile des candidats et salariés, et apporte un soutien financier à des projets sociaux. Ces initiatives démontrent une volonté de créer un environnement de travail inclusif et équitable, favorable à la mise en valeur de tous les employés.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions stratégique
Le Groupe Leader a mis en place une série d'initiatives pour renforcer sa gouvernance responsable. La publication de rapports sur la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et le développement durable démontre une volonté de transparence. Les certifications obtenues, telles que la médaille d'or ECOVADIS et la certification ISO 26000, attestent du niveau d'engagement de l'entreprise en matière de durabilité. Les processus internes, tels que le développement d'outils de prévention personnalisés et la mise en place d'un outil de suivi des actions d'amélioration, montrent une réelle volonté d'intégrer la responsabilité sociétale dans les opérations. De plus, l'organisation d'opérations écocitoyennes et la participation à des réseaux RSE renforcent l'engagement de l'entreprise en faveur d'une gouvernance responsable. Les définitions de politiques d'engagement responsable et de politiques RSE participent également à l'amélioration de la gouvernance de l'entreprise.
Sources : groupeleader.com (voir le détail)
- https://www.groupeleader.com/rse-humanisons-le-progres/
- https://www.groupeleader.com/groupe-leader-evalue-exemplaire-pour-sa-mise-en-oeuvre-de-la-responsabilite-societale/
- https://www.groupeleader.com/rse-journee-ecocitoyenne-dechet/
- https://www.groupeleader.com/actual-leader-group-et-isa-developpement-creent-le-numero-un-de-linterim-dinsertion/
- https://www.groupeleader.com/domicile-travail/
- https://www.groupeleader.com/groupe-leader-recrutement-emploi-interim-ressources-humaines-travail/responsabilite-societale-developpement-durable/emploi-et-handicap/
- https://www.groupeleader.com/trophee-rse/
- https://www.groupeleader.com/rse-biodiversite-environnement-nature-ecosysteme/
- https://www.groupeleader.com/leader-evalue-exemplaire-iso-26000-par-lafnor-publie-son-nouveau-rapport-rse/
- https://www.groupeleader.com/groupe-leader-recrutement-emploi-interim-ressources-humaines-travail/responsabilite-societale-developpement-durable/notre-demarche-rse/
- https://www.groupeleader.com/groupe-leader-recrutement-emploi-interim-ressources-humaines-travail/responsabilite-societale-developpement-durable/qualite-et-prevention/
- https://www.groupeleader.com/nouveau-rapport-developpement-durable/
- https://www.groupeleader.com/emploi-leader-group-interim-remporte-le-trophee-de-lintegration-en-entreprise/
- https://www.groupeleader.com/participez-aux-trophees-rse-engagements-associatifs-2021/
- https://www.groupeleader.com/rse/
- https://www.groupeleader.com/groupe-leader-medaille-dor-rse-par-ecovadis/
- https://www.groupeleader.com/groupe-leader-recrutement-emploi-interim-ressources-humaines-travail/responsabilite-societale-developpement-durable/mecenat/
- https://www.groupeleader.com/groupe-leader-recrutement-emploi-interim-ressources-humaines-travail/responsabilite-societale-developpement-durable/salaires-egalite-femme-homme-rse/
- https://www.groupeleader.com/plus-de-200-cdi-interimaires/
- https://www.groupeleader.com/top-des-entreprises-rse-leader-evalue-au-plus-haut-niveau-par-ecovadis/
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