Share.d
share-d.fr, kavalry.fr
Comptabilité, gestion, ressources humaines
Le principal service de l'entreprise est le management de transition et le temps partagé pour les fonctions de finance et de ressources humaines, aidant les entreprises à externaliser ces fonctions critiques.
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L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
L'entreprise share-d a entamé des démarches positives en faveur de la transition verte. Elle a notamment développé un programme de Mécénat de Compétences, permettant de mettre les compétences de ses employés au service de projets à impact sociétal et environnemental. Cela démontre une volonté de l'entreprise de contribuer positivement à la société. Elle a également concrétisé son engagement en réalisant des actions de mécénat de compétences pour des projets à impact positif. Cependant, il est essentiel pour l'entreprise de poursuivre et d'élargir ces initiatives pour répondre aux défis environnementaux et sociétaux actuels. Des efforts supplémentaires sont nécessaires pour accélérer la transition vers des pratiques plus responsables et durables. L'entreprise devra probablement renforcer ses actions pour réellement faire face aux enjeux liés au changement climatique et à la protection de l'environnement. Il est encourageant de voir que share-d est sur la bonne voie, mais il est important de continuer à avancer sur cette voie pour obtenir un impact plus significatif.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
L'entreprise share-d a entamé des démarches en faveur de la neutralité carbone, notamment en développant une approche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Cependant, les efforts déployés jusqu'à présent semblent limités. Les initiatives mises en œuvre sont principalement internes et concernent la gouvernance et la prise en compte de la RSE. Il n'y a pas de mesures concrètes visibles pour réduire les émissions de gaz à effet de serre ou pour compenser les émissions résiduelles. L'entreprise semble être à ses débuts dans sa transition vers la neutralité carbone et devra probablement renforcer ses actions pour réellement faire face aux défis liés au changement climatique.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
aucune communication
Il semblerait que Share.d n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau) dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers l'économie circulaire
aucune communication
Il semblerait que Share.d n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
a engagé des actions
L'entreprise share-d a entamé des démarches en faveur des investissements durables, notamment à travers le mécénat de compétences. Ce dispositif permet de renforcer l'engagement sociétal des entreprises en mettant à disposition leurs compétences pour des projets à impact positif. L'entreprise a concrétisé cet engagement en réalisant des actions de mécénat de compétences. Cependant, l'analyse de leurs initiatives révèle que des efforts supplémentaires sont nécessaires pour accélérer la transition vers des pratiques de finance éthique et des investissements durables. Les actions actuelles sont prometteuses, mais une approche plus globale et coordonnée serait bénéfique pour renforcer leur impact sur le long terme. Il est essentiel pour l'entreprise de poursuivre et d'élargir ces initiatives pour répondre aux défis environnementaux et sociétaux actuels.
Transition socialement juste
a engagé des actions
L'entreprise share-d a mis en place certaines initiatives pour renforcer son engagement sociétal. Elle a notamment développé un programme de Mécénat de Compétences, permettant de mettre les compétences de ses employés au service de projets à impact sociétal. Cela démontre une volonté de l'entreprise de contribuer positivement à la société. Cependant, les efforts déployés dans ce domaine semblent encore limités et pourraient être renforcés pour avoir un impact plus significatif. L'entreprise pourrait profiter de développer davantage ses actions pour améliorer son engagement sociétal et répondre aux attentes des parties prenantes. Il est important de noter que les compétences et les ressources de l'entreprise pourraient être utilisées de manière plus efficace pour générer un impact sociétal plus important.
Gouvernance responsable de la transition
a engagé des actions
L'entreprise share-d a entamé une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), démontrant ainsi sa volonté de mettre en place des pratiques plus responsables. Cette démarche interne constitue une étape importante vers une gouvernance plus responsable. Cependant, il semble que les initiatives en place soient encore limitées, laissant place à des améliorations et des développements supplémentaires pour parvenir à une gouvernance vraiment responsable. La poursuite de ces efforts et l'élargissement de la portée de la démarche RSE pourraient contribuer à renforcer la position de l'entreprise en matière de gouvernance responsable. Il est essentiel de continuer à avancer sur cette voie pour répondre efficacement aux enjeux de la transition écologique et sociale.
Sources : share-d.fr, kavalry.fr (voir le détail)
- https://www.share-d.fr/mecenat-de-competences
- https://www.share-d.fr/blog/mots-cles/rse
- https://www.share-d.fr/quisommesnous
Cette liste désigne les URLs utilisées lors de l'évaluation de l'entreprise.
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