Atlantis RH
atlantis-rh.fr
Comptabilité, gestion, ressources humaines
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le recrutement dans le secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP), en mettant l'accent sur des postes techniques et de direction dans la construction et l'ingénierie.
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L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
Atlantis RH développe des initiatives liées à la neutralité carbone via sa filiale ESSOR ACE. Cette filiale propose des services de conseil en environnement et d'optimisation énergétique. L'entreprise met également en place des stratégies environnementales pour réduire la consommation énergétique et intégrer les énergies renouvelables dans les bâtiments. Elle favorise l'épanouissement de ses collaborateurs et propose une politique de formation et de développement des compétences. Une école de formation interne a été créée, appelée ALTEREA Université. L'entreprise est également engagée dans la maîtrise d'œuvre environnementale et accompagne les clients dans l'optimisation énergétique et le respect de la biodiversité. Cependant, certaines thématiques telles que la finance éthique et la gouvernance responsable ne semblent pas être abordées. De même, les actions concrètes en faveur de l'économie circulaire ne sont pas clairement définies. Globalement, l'entreprise montre une volonté d'impliquer les considérations environnementales dans son activité, mais certaines thématiques restent à approfondir.
Transition vers la neutralité carbone
a un plan d’actions stratégique
Atlantis RH développe des initiatives liées à la neutralité carbone, notamment via sa filiale ESSOR ACE qui propose des services de conseil en environnement et d'optimisation énergétique. L'entreprise met également en place des stratégies environnementales pour réduire la consommation énergétique et intégrer les énergies renouvelables dans les bâtiments. Un poste de Responsable de Pôle Bâtiment Durable & Thermique a été proposé pour un client. Cependant, aucune action directe en faveur de la réduction des émissions de gaz à effet de serre n'a été explicitement mentionnée. Un projet de digitalisation de la fonction RH est prévu, mais sans lien direct avec la neutralité carbone.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
a engagé des actions
Atlantis RH a développé une offre de conseil en environnement via sa filiale ESSOR ACE, qui inclut des missions de respect de la biodiversité. L'entreprise se positionne comme une entreprise engagée dans la maîtrise d'œuvre environnementale, avec un focus sur l'économie, l'environnement et l'énergie. Cette offre vise à accompagner les clients dans l'optimisation énergétique et le respect de la biodiversité.
Transition vers l'économie circulaire
évoque la thématique
Atlantis RH évoque la thématique de l'économie circulaire dans ses communications, indiquant ainsi une prise de conscience et une volonté de s'impliquer sur ce sujet. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de détailler les actions concrètes ou les plans spécifiques mis en place par l'entreprise pour mettre en œuvre une économie circulaire.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
aucune communication
Il semblerait que Atlantis RH n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
a engagé des actions
Atlantis RH améliore l'expérience collaborateur via un audit de son processus de recrutement et un observatoire de satisfaction. La société propose une politique de formation et de développement des compétences avec un accompagnement personnalisé. Elle met l'usager au coeur de ses conceptions et favorise l'épanouissement de ses collaborateurs. Des postes sont ouverts pour les jeunes diplômés et les profils expérimentés, avec des perspectives d'évolution et des missions enrichissantes. L'entreprise a également créé une école de formation interne appelée ALTEREA Université.
Gouvernance responsable de la transition
aucune communication
Il semblerait que Atlantis RH n'évoque pas la gouvernance responsable de la transition dans les sources que nous avons trouvées.
Sources : atlantis-rh.fr (voir le détail)
- http://www.atlantis-rh.fr/metier/production-energie/
- https://www.atlantis-rh.fr/annonce/responsable-de-pole-batiment-durable-thermique-h-f/
- https://www.atlantis-rh.fr/metier/environnement-hqeperformance-energetique/
- http://www.atlantis-rh.fr/durabilite-et-datacenter-enjeux-et-impact-sur-les-recrutements/
- https://www.atlantis-rh.fr/notre-approche-candidats/
- https://www.atlantis-rh.fr/yannick-couach-une-moe-engagee-au-service-des-territoires-et-du-batiment-du-futur/
- http://www.atlantis-rh.fr/ralitsa-boneva-accompagner-la-croissance-de-lentreprise-en-placant-lhumain-au-coeur-des-ressources-humaines/
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