CDG 59 - Centre De Gestion RH de la fonction publique territoriale du Nord
cdg59.fr
Secteur public, administrations
Le Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Nord (CDG 59) propose des services de gestion des ressources humaines pour les agents publics territoriaux. Il gère les concours et examens, fournit des informations juridiques et statutaires, et organise des événements de formation et d'information. Le CDG 59 assure également la mise à jour des documents réglementaires et la gestion des données personnelles des agents.
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Evaluation globale
CDG 59 - Centre De Gestion RH de la fonction publique territoriale du Nord montre une forte implication dans la transition socialement juste. Elle propose de nombreux accompagnements pour les agents et favorise l'égalité professionnelle. La société s'engage également à améliorer les conditions de travail et à promouvoir la santé mentale au travail. Elle démontre une gouvernance responsable avec diverses initiatives pour promouvoir l'égalité professionnelle et accompagner les employeurs publics. La société a également entamé des démarches pour réduire son empreinte carbone et intégrer les principes de l'économie circulaire dans ses opérations. Cependant, il reste des efforts à faire pour intégrer les principes de la finance durable et une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles. Il est encourageant de voir que la société commence à prendre en compte les aspects éthiques dans ses décisions financières.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
La société CDG 59 a entamé des démarches pour réduire son empreinte carbone, notamment en mettant en place un plan de sobriété énergétique et un kit de communication pour sensibiliser aux bonnes pratiques. Elle a également développé des outils numériques pour réduire sa consommation d'énergie, tels qu'un connecteur pour la dématérialisation des marchés publics et un système d'archivage numérique. Ces initiatives ont pour but de limiter les déchets physiques et de promouvoir une utilisation plus responsable de l'énergie. La mise en place d'un dispositif de financement pour les équipements informatiques et d'une boîte à outils pour la sobriété énergétique témoigne de l'engagement de l'entreprise à poursuivre ses efforts en faveur de la neutralité carbone. Ces actions démontrent une prise de conscience et un début de démarche pour réduire l'impact environnemental.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
aucune communication
Il semblerait que CDG 59 - Centre De Gestion RH de la fonction publique territoriale du Nord n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau) dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers l'économie circulaire
a engagé des actions
Le Centre De Gestion RH de la fonction publique territoriale du Nord a entrepris plusieurs initiatives pour intégrer les principes de l'économie circulaire dans ses opérations. La mise en place d'une mutualisation des services techniques permet une meilleure utilisation des ressources. Le dispositif de financement d'équipements informatiques et le système d'archivage numérique contribuent à réduire les déchets et à optimiser la gestion des ressources. De plus, l'entreprise a créé une boîte à outils pour la sobriété énergétique, démontrant ainsi sa volonté de réduire son impact environnemental. Ces démarches montrent une prise de conscience de l'importance de l'économie circulaire et une volonté de mise en œuvre de pratiques plus durables dans ses activités.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
a engagé des actions
L'entreprise CDG 59 - Centre De Gestion RH de la fonction publique territoriale du Nord montre des premiers signes d'engagement en faveur des investissements durables, notamment à travers des initiatives de mécénat ou de don. Cependant, ces actions restent limitées et ne semblent pas encore intégrées de manière systématique dans la stratégie financière globale de l'entreprise. Il est encourageant de voir que la société commence à prendre en compte les aspects éthiques dans ses décisions financières, mais il semble qu'il y a encore beaucoup à faire pour véritablement intégrer les principes de la finance durable dans ses pratiques. Des efforts supplémentaires sont nécessaires pour développer une approche plus cohérente et plus large en faveur de la finance éthique et des investissements responsables.
Transition socialement juste
a un plan d’actions avancé
La société CDG 59 montre une forte implication dans la transition socialement juste. Elle propose de nombreux accompagnements pour les agents, notamment pour leur parcours professionnel, leur recherche d'emploi et leur maintien dans l'emploi. Des actions spécifiques sont également mises en place pour favoriser l'égalité professionnelle, notamment pour les personnes en situation de handicap. La société s'engage également à améliorer les conditions de travail et à promouvoir la santé mentale au travail. Des financements sont également alloués pour soutenir ces actions. La société semble donc avoir une approche globale et cohérente pour répondre aux enjeux sociaux, en mettant l'accent sur l'égalité, la santé et le maintien dans l'emploi.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions stratégique
La société CDG 59 démontre une gouvernance responsable avec diverses initiatives pour promouvoir l'égalité professionnelle, accompagner les employeurs publics et fournir des outils pour améliorer la communication. Elle a publié un Rapport Social Unique, signé la Charte européenne pour l'égalité des femmes et des hommes, et mis en place des dispositifs de signalement pour les agissements négatifs. Des actions de sensibilisation et des formations pour les élus employeurs ont également été réalisées. La collecte et l'analyse des données sociales sont également effectuées pour améliorer les conditions de travail et promouvoir l'inclusion. Les processus internes sont mis en place pour assurer la transparence et la responsabilité, comme la dématérialisation des actes administratifs et la nomination de référents pour les Maires et les Président·es des EPCI du Nord.
Sources : cdg59.fr (voir le détail)
- https://www.cdg59.fr/prevention/notre-engagement-avec-le-fiphfp/
- https://www.cdg59.fr/fileadmin/services/documentation_concours/annales/technique/2019examtechpal1ag/2019examtechpal1espvertsetnat.pdf
- https://www.cdg59.fr/accompagnement-sur-lemploi-et-les-rh/rapport-social-unique/
- https://www.cdg59.fr/fileadmin/services/documentation_communication/dossier_presse/2021_06_29_dp_convention_partenariat_cdg59_amn.pdf
- https://www.cdg59.fr/fileadmin/services/documentation_communication/mag/mag58.pdf
- https://www.cdg59.fr/accompagnement-sur-lemploi-et-les-rh/accompagnement-sur-les-rh/mission-interim-territorial/
- https://www.cdg59.fr/accompagnement-sur-lemploi-et-les-rh/accompagnement-sur-les-rh/kit-de-communication-sobriete-energetique/
- https://www.cdg59.fr/fileadmin/services/documentation_communication/mag/mag55.pdf
- https://www.cdg59.fr/fileadmin/services/documentation_emploi/accompagnement_grh_collectivites/egalite_professionnelle/guide_andcdg.pdf
- https://www.cdg59.fr/fileadmin/services/documentation_affaire_fin_prev/MAME/guide-le_maintien_dans_l_emploi_ss_lien.pdf
- https://www.cdg59.fr/fileadmin/services/documentation_affaires_generales/cr_ca/2022_10_ca/5-_bilan_triennal_fiphfp.pdf
- https://www.cdg59.fr/fileadmin/services/documentation_communication/mag/mag51.pdf
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