Centrale Lille
centralelille.fr
Enseignement et formation
La principale activité est l'enseignement et la formation d'ingénieurs, offrant des diplômes de niveau master et doctorat dans divers domaines de l'ingénierie.
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L'entreprise fait partie du top 5% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
Bonus ADN Transition
Le coeur d'activité de l'organisation contribue directement à la transition durable.
Centrale Lille est une entreprise engagée dans la transition durable. Elle contribue directement à la transition écologique et sociale à travers son cœur d'activité, l'enseignement et la formation d'ingénieurs. La stratégie de développement durable est bien établie. Les étudiants sont sensibilisés à la transition écologique. Des initiatives sont mises en place pour réduire l'empreinte carbone, favoriser l'économie circulaire et préserver la biodiversité. L'entreprise encourage les pratiques de déplacement plus écologiques et propose des formations pour un monde durable. Elle encourage également l'engagement citoyen des étudiants et des personnels. Cependant, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour renforcer ces initiatives et les intégrer plus profondément dans les opérations de l'entreprise. Des possibilités de développement existent pour améliorer la gestion des ressources naturelles et les investissements durables. Globalement, Centrale Lille montre une volonté de contribuer à la protection de l'environnement et de créer un environnement de travail épanouissant et inclusif pour tous ses employés.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
L'établissement Centrale Lille a mis en place diverses initiatives afin de réduire son empreinte carbone. Il conçoit des produits écologiques et propose des formations pour un monde durable. Internement, il encourage les pratiques de déplacement plus écologiques et a élaboré un bilan carbone. La promotion du développement durable et la réduction des déchets sont également au cœur de ses actions, avec des budgets carbone attribués et des bonnes pratiques déployées. Des recherches sont menées pour développer des procédés moins énergivores et former des ingénieurs spécialisés dans la chimie et les matériaux pour l'environnement. L'établissement participe à des projets de recherche pour la transition écologique et sociale, et met en place des actions concrètes telles que la rénovation des bâtiments pour améliorer les performances énergétiques.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
a engagé des actions
Centrale Lille démontre une prise de conscience de l'importance de la biodiversité et des ressources naturelles. Les initiatives menées par l'entreprise montrent un engagement pour préserver la biodiversité locale. La participation à des projets de recherche pour la transition écologique et sociale, ainsi que l'organisation d'un challenge pour promouvoir l'économie circulaire, témoignent d'une volonté de contribuer à la protection de l'environnement. L'entreprise mutualise et partage également la connaissance scientifique, ce qui peut faciliter la mise en place de pratiques durables. Cependant, il semble que les actions menées soient plus axées sur la recherche et la sensibilisation que sur des mesures concrètes de préservation de la biodiversité et de gestion des ressources naturelles au sein de l'entreprise elle-même.
Transition vers l'économie circulaire
a un plan d’actions stratégique
L'entreprise Centrale Lille a mis en place plusieurs initiatives pour favoriser l'économie circulaire. Elle conçoit des produits écologiques et propose des objets promotionnels responsables et durables. La formation pour un monde durable est également une de ses priorités. Pour promouvoir l'économie circulaire, elle organise des challenges et encourage le développement durable et la réduction des déchets. Cependant, ces actions sont principalement axées sur l'offre et la promotion, tandis que les processus internes commencent à évoluer, comme en témoigne la transformation d'un cursus pour intégrer l'économie circulaire. Ces initiatives démontrent une volonté de s'engager dans la transition vers l'économie circulaire, mais il semble qu'il y ait encore des possibilités de développement pour renforcer ces efforts et les intégrer plus profondément dans les opérations de l'entreprise.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
a engagé des actions
L'évaluation des investissements durables de l'entreprise Centrale Lille met en lumière certaines initiatives prometteuses. La mise en place d'un accompagnement pour les chercheurs via le Booster ERC ainsi que le déploiement d'une cellule dédiée à l'intégration des enseignements en lien avec les thématiques de développement durable et de responsabilité sociétale (DDRS) démontrent une volonté de favoriser l'innovation éthique. De plus, le développement de solutions pour les systèmes embarqués et mobiles, ainsi que la création de biocapteurs multimodaux pour un suivi individualisé de la réponse thérapeutique, illustrent les efforts de l'entreprise pour investir dans des domaines porteurs et responsables. Cependant, il semble que ces initiatives soient encore embryonnaires et nécessitent un renforcement pour accréditer une véritable stratégie d'investissements durables.
Transition socialement juste
a un plan d’actions stratégique
L'entreprise Centrale Lille a mis en place de nombreuses initiatives pour améliorer les conditions de travail et la qualité de vie de ses employés. Elle offre des formations pour les personnels, un accompagnement social, une promotion de la santé et du bien-être au travail, ainsi que des actions pour lutter contre les discriminations et favoriser l'inclusion et la diversité. L'entreprise s'engage également à favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et à offrir des aides sociales. Par ailleurs, elle encourage l'engagement citoyen des étudiants et des personnels, ainsi que l'intégration de principes de développement durable dans les formations. Ces initiatives démontrent une volonté de l'entreprise de prendre en compte les aspects sociaux et de créer un environnement de travail épanouissant et inclusif pour tous ses employés.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions avancé
La gouvernance de Centrale Lille est caractérisée par une forte implication dans la transition écologique et sociale. La stratégie de développement durable est bien établie et les étudiants sont sensibilisés à la transition écologique. Les instances de représentation et de concertation sont en place et un rapport de développement durable et de responsabilité sociétale est élaboré. Les personnels bénéficient d'un accompagnement social, d'une formation et d'actions pour améliorer leur qualité de vie au travail. La prévention et la lutte contre les discriminations sont également mises en œuvre. Des dispositifs pour répondre à des situations potentielles de violences sexistes et sexuelles sont mis en place. Un plan stratégique pour la transition écologique et sociale est défini et un nouveau président du conseil d'administration est élu pour poursuivre ces objectifs.
Sources : centralelille.fr (voir le détail)
- https://centralelille.fr/wp-content/uploads/Documentations/Plaquette_ENSCL.pdf
- https://ecole.centralelille.fr/ingenieur-centralien/la-troisieme-annee/les-parcours/
- https://centralelille.fr/wp-content/uploads/centralelilleinstitut-rsu2023.pdf
- https://iteem.centralelille.fr/ingenieur-manager-entrepreneur/parcours/
- https://centralelille.fr/centrale-lille/responsabilite-societale-environnementale/
- https://ecole.centralelille.fr/wp-content/uploads/sites/33/2024-09-Ecole-Centrale_Plaquette-planche-web.pdf
- https://centralelille.fr/lean-modular-construction-4-0/
- https://ig2i.centralelille.fr/la-vie-associative/
- https://centralelille.fr/wp-content/uploads/rapportddrs-centrale-lille-institut-23-24.pdf
- https://centralelille.fr/2024/12/20/premier-rapport-ddrs-2023-2024-de-centrale-lille-institut/
- https://centralelille.fr/master-ipme/
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