Centre Départemental
cdg2b.com
Secteur public, administrations
La principale activité est la gestion des ressources humaines pour les collectivités territoriales, y compris l'organisation de concours et la mise en œuvre des obligations légales en matière d'emploi public.
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L'entreprise fait partie des 50% d'entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
Le Centre Départemental se distingue par son approche proactive en matière de transition socialement juste. L'entreprise propose une offre d'accompagnement aux collectivités pour la rédaction du Document Unique d'évaluation des risques professionnels. Elle a également mis en place une convention pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées et prévient les violences sexistes et sexuelles. Ses initiatives en matière de gouvernance responsable sont également appréciables. Le Centre Départemental prend des mesures pour une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, notamment en ce qui concerne la gestion des déchets. Il entame également des démarches vers l'économie circulaire et la neutralité carbone. Cependant, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour accroître ces dernières initiatives. Le Centre Départemental semble avoir un potentiel important pour améliorer sa démarche environnementale et sociale. Il est encouraging de voir que l'entreprise a déjà entamé beberapa démarches pour améliorer son impact. L'entreprise doit maintenant poursuivre ses efforts pour renforcer ses actions et intégrer de nouvelles pratiques pour une gestion plus durable et responsable.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
L'entreprise Centre Départemental a entamé des démarches en faveur de la neutralité carbone, notamment en planifiant la maintenance de ses véhicules. Cependant, les initiatives mises en place semblent limitées et ne couvrent pas l'ensemble des aspects nécessaires pour parvenir à une véritable neutralité carbone. La planification de la maintenance des véhicules peut contribuer à réduire les émissions de gaz à effet de serre en évitant les défaillances et en optimisant la consommation de carburant. Néanmoins, d'autres actions plus structurantes et plus exhaustives sont nécessaires pour atteindre une neutralité carbone effective. Il est essentiel que l'entreprise élargisse son champ d'action pour intégrer d'autres mesures, telles que la réduction de la consommation d'énergie, l'utilisation d'énergies renouvelables et la gestion des déchets, pour réellement progresser vers la neutralité carbone.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
a engagé des actions
Le Centre Départemental a mis en place plusieurs initiatives pour une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles. La gestion des déchets, notamment ceux contenant des fibres d'amiante, est assurée de manière appropriée. Les travailleurs exposés à ces substances sont suivis et les mesures de prévention et de protection sont mises en œuvre. Le nettoyage et la décontamination des zones après travaux sont également effectués. La prévention des risques d'enfouissement, d'ensevelissement, de débordement ou d'éclaboussures de substances chimiques est prise en compte. Les produits chimiques sont centralisés et évalués pour minimiser les risques. Il est notable que ces actions sont principalement axées sur la gestion des risques liés aux substances chimiques et aux déchets, mais fewer initiatives sont visibles pour une gestion plus large de la biodiversité et des ressources naturelles.
Transition vers l'économie circulaire
a engagé des actions
Le Centre Départemental a entamé certaines démarches intéressantes vers l'économie circulaire, notamment en ce qui concerne la gestion des déchets. La gestion des déchets contenant des fibres d'amiante est ainsi déjà mise en œuvre, permettant de réduire les risques associés à ces déchets dangereux. De plus, une attention particulière est portée au lavage des containers à déchets ménagers, ce qui participe à une meilleure hygiène et à la prévention de la pollution. Ces actions, bien que positives, restent cependant limitées et ponctuelles, laissant une marge importante pour accroître les efforts et développer davantage de pratiques conformes aux principes de l'économie circulaire, favorisant ainsi une utilisation plus efficiente et plus durable des ressources.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
aucune communication
Il semblerait que Centre Départemental n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
a un plan d’actions stratégique
L'entreprise Centre Départemental se distingue par une approche globale et proactive en matière de transition socialement juste. Elle propose une offre d'accompagnement aux collectivités pour la rédaction du Document Unique d'évaluation des risques professionnels et a mis en place une convention pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées. La prévention des violences sexistes et sexuelles est également une priorité, avec la publication d'un guide et la formation des agents. L'entreprise a également mis en place de nombreuses mesures pour prévenir les risques professionnels, tels que la formation des travailleurs, l'amélioration de l'ergonomie des postes de travail et la mise en place de mesures d'hygiène. Un financement est également prévu pour les aménagements destinés aux personnes handicapées.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions stratégique
L'entreprise Centre Départemental a mis en place diverses initiatives pour assurer une gouvernance responsable. Elle a publié un guide pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles et établi un plan de prévention pour les entreprises extérieures. Des démarches internes telles que l'utilisation du registre de santé et sécurité au travail et la vérification de l'éclairage pour éviter la fatigue visuelle ont été mises en place. L'entreprise a également établi des procédures de signalement et d'orientation, et respecte les obligations règlementaires pour limiter les poursuites pénales. Des mesures pour assurer la continuité d'activité en cas de pandémie ont également été prises. L'entreprise a également initié des actions pour prévenir les TMS et évalué les risques liés à la manutention manuelle. Ces initiatives démontrent une volonté de Responsabilité dans la gouvernance
Sources : cdg2b.com (voir le détail)
- https://www.cdg2b.com/wp-content/uploads/2020/10/emploi.pdf
- https://www.cdg2b.com/wp-content/uploads/2020/10/42-aide-reperage-risque-professionnel.pdf
- https://www.cdg2b.com/wp-content/uploads/2022/12/Guide-Lutter-contre-les-violences-sexistes-et-sexuelles-dans-la-fonction-publique.pdf
- https://www.cdg2b.com/userfiles/files/LA%20PREVENTION%20DES%20TMS_web.pdf
- https://www.cdg2b.com/userfiles/files/MODELE%20DE%20LETTRE%20DE%20CADRAGE%20AP_CP.pdf
- https://www.cdg2b.com/wp-content/uploads/2022/11/GUIDE-METHODOLOGIQUE-D.U.pdf
- https://www.cdg2b.com/wp-content/uploads/2020/10/aides-accessibilite-handicap.pdf
- https://www.cdg2b.com/wp-content/uploads/2020/10/41-enjeux-prevention.pdf
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