Centre Hospitalier de Béziers
ch-beziers.fr
Santé
Prise en charge médicale et hospitalière, services de psychiatrie, gériatrie, soins de suite et de réadaptation, soins palliatifs, addictologie, maternité, pédiatrie, ophtalmologie, chirurgie orthopédique, et formation dans les métiers de la santé.
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Evaluation globale
Le Centre Hospitalier de Béziers a mis en place de nombreuses initiatives pour promouvoir l'égalité et la diversité. Des espaces pour la conciliation vie privée/vie professionnelle ont été créés. L'hôpital a également amélioré l'accessibilité pour les personnes handicapées. Une gouvernance responsable a été mise en place, avec une publication d'un rapport annuel sur l'égalité femmes-hommes. Des démarches en faveur des investissements durables ont été entamées. Cependant, des efforts doivent encore être faits pour réduire l'impact environnemental. Une démarche de développement durable a été élaborée, mais il est important de continuer à innover. Le Centre Hospitalier de Béziers a entamé des démarches pour minimiser les effets néfastes sur l'environnement, mais il doit poursuivre ces efforts pour parvenir à une réelle neutralité carbone. Il est important de repenser certaines pratiques pour intégrer la durabilité et la protection de l'environnement.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
Le Centre Hospitalier de Béziers a entamé des démarches pour réduire son impact environnemental, notamment en matière de neutralité carbone. Une NSArray de gestes simples a été mise en place pour minimiser les effets néfastes sur l'environnement. De plus, un plan de déplacement a été élaboré pour diminuer les émissions de gaz à effet de serre liées aux déplacements. La mise en place d'une démarche de développement durable témoigne également de l'engagement de l'établissement à prendre en compte les enjeux environnementaux. Cependant, ces initiatives constituent des premiers pas et il est important de poursuivre et d'intensifier ces efforts pour parvenir à une réelle neutralité carbone. L'établissement doit donc continuer à innover et à développer de nouvelles stratégies pour atteindre cet objectif.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
aucune communication
Il semblerait que Centre Hospitalier de Béziers n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau) dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers l'économie circulaire
aucune communication
Il semblerait que Centre Hospitalier de Béziers n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
a engagé des actions
Le Centre Hospitalier de Béziers a entamé des démarches en faveur des investissements durables, notamment à travers la création d'un fonds de dotation. Cette initiative vise à financer des projets internes et à soutenir les initiatives de l'hôpital. Cela témoigne d'une volonté de mettre en place des mécanismes de financement qui favorisent la durabilité. Toutefois, il semblerait que les efforts du Centre Hospitalier soient encore en cours de développement et qu'il reste des opportunités à explorer pour renforcer son engagement en faveur de la finance éthique et des investissements responsables. La présence de ces fonds de dotation constitue un premier pas encourageant, mais une approche plus globale et intégrée serait nécessaire pour une réelle transition vers des investissements durables.
Transition socialement juste
a un plan d’actions stratégique
Le Centre Hospitalier de Béziers a mis en place de nombreuses initiatives pour promouvoir l'égalité et la diversité au sein de son établissement. Des espaces pour la conciliation vie privée/vie professionnelle ont été créés, ainsi que des parcours de soins spécifiques pour les maladies féminines et masculines. L'hôpital a également amélioré l'accessibilité pour les personnes handicapées et offre une consultation médico-soignante dédiée aux femmes victimes de violences. Des politiques de promotion et d'avancement de grade pour l'égalité professionnelle ont été définies, ainsi que des processus de recrutement égalitaire et de télétravail. Le centre hospitalier a également obtenu des labels et certifications pour son engagement en faveur de l'égalité femmes-hommes. Des formations et sensibilisations sont proposées aux professionnels de santé pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions stratégique
Le Centre Hospitalier de Béziers a mis en place des initiatives importantes pour promouvoir une gouvernance responsable. La publication d'un rapport annuel sur l'égalité femmes-hommes et la définition de lignes directrices de gestion pour l'égalité professionnelle démontrent une volonté de transparence et d'équité. Des processus internes tels que l'analyse de la mixité dans les services et les métiers, ainsi que la création d'un dispositif de signalement des actes de violence et de sexisme, ont été mis en place. La mise en place d'une gouvernance conjointe entre le Directeur Général et le Président de la CME, ainsi que d'une politique qualité et gestion des risques, témoignent d'une volonté de responsabilisation et de transparence. Le travail partenarial avec les services de police et de justice et la sensibilisation des parties prenantes à l'égalité complètent ces efforts.
Sources : ch-beziers.fr (voir le détail)
- https://www.ch-beziers.fr/sites/default/files/2024-06/Charte%20de%20gouvernance.pdf
- https://www.ch-beziers.fr/mecenat-ashb
- https://www.ch-beziers.fr/sites/default/files/2021-12/Plan%20Actions%20Egalit%C3%A9%20F-H%20Juin%202021.pdf
- https://www.ch-beziers.fr/accessibilite-et-handicap
- https://www.ch-beziers.fr/dons-et-mecenats
- https://www.ch-beziers.fr/developpement-durable
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