Céreq

Evaluation globale

Le Céreq se distingue par son engagement fort en faveur de la transition écologique. L'entreprise a développé de nombreuses initiatives pour intégrer les enjeux environnementaux dans son fonctionnement. Elle propose des formations pour les métiers liés à la transition écologique et a mis en place des démarches d'écologisation de l'activité. Le Céreq s'engage également dans des actions pour améliorer l'orientation et l'information des élèves et faciliter la mobilité internationale des jeunes. Cela démontre une volonté de promouvoir une transition socialement juste. L'entreprise a également entamé une démarche positive en matière d'investissements durables. Elle a créé un dispositif de financement pour les formations liées à la transition écologique et partage ses compétences pour accroître les financements. Cependant, il est important de poursuivre les efforts pour accélérer la transition écologique. Globalement, le Céreq affiche une forte dynamique en faveur de la transition écologique etrangle une approche globale pour répondre aux enjeux sociaux et environnementaux.

Gouvernance responsable de la transition

a un plan d’actions stratégique

La société Céreq a démontré un engagement fort en matière de gouvernance responsable, en mettant en place de nombreuses initiatives pour intégrer les enjeux écologiques dans son fonctionnement. Elle a développé des offres commerciales et de formation pour aider les entreprises à transitionner vers une économie plus verte, et a formé ses salariés pour améliorer leurs compétences en la matière. La société a également mis en place des démarches d'écologisation de l'activité, de développement durable et de gestion de la qualité. De plus, elle a créé un groupe de travail interne pour la transition écologique et a engagé des discussions régulières sur les pratiques écologiques. Ces efforts démontrent une volonté de prendre en compte les objectifs de développement durable dans son fonctionnement et son offre.

Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles

a un plan d’actions stratégique

L'entreprise Céreq a mis en place de nombreuses initiatives pour répondre aux enjeux de la biodiversité et des ressources naturelles. Elle a développé des offres de formation et de certification pour les entreprises et les salariés, notamment dans le domaine de la restauration du patrimoine et de la logistique durable. L'entreprise a également mené des études et des recherches sur l'écologisation du travail, les normes environnementales et les besoins en compétences liés à la transition écologique. Des actions concrètes ont été mises en place pour réduire les externalités et développer des compétences vertes. L'entreprise s'engage également dans une démarche prospective pour anticiper les évolutions des emplois et des compétences liées à la transition écologique, avec des projets en cours pour intégrer les enjeux écologiques et numériques dans les certifications professionnelles.

Transition vers la neutralité carbone

a un plan d’actions stratégique

La société Céreq a développé une offre de formations pour les métiers liés à la transition écologique et propose des formations pour les entreprises. Elle a également mis en place une démarche d'écologisation de l'activité et intègre les enjeux écologiques et numériques dans les certifications professionnelles. Les compétences vertes sont développées dans la logistique et la décarbonation de la production est en cours. Des études ont été menées sur la transition écologique dans les métiers de la construction et sur les besoins en compétences des entreprises à l'heure de la transition écologique. Un dispositif de financement pour les formations liées à la transition écologique a été créé. La société a également analysé les normes environnementales et les politiques contractuelles de l'Etat en matière d'environnement.

Transition vers la finance éthique et les investissements durables

a engagé des actions

Céreq a entamé une démarche Positive en matière d'investissements durables, en mettant en place plusieurs initiatives visant à promouvoir la transition écologique. La création d'un dispositif de financement pour les formations liées à la transition écologique est un exemple concret de cet engagement. L'entreprise a également mené une étude sur l'économie sociale et solidaire comme modèle pour l'écologisation du travail, qui pourrait inspirer de nouvelles approches. De plus, le partage des compétences pour accroître les financements démontre une volonté d'optimiser les ressources pour soutenir les projets liés à la transition écologique. Ces initiatives montrent que Céreq est activement engagée dans la voie de la finance éthique et des investissements durables, même si des efforts supplémentaires sont nécessaires pour accélérer cette transition.

Transition socialement juste

a un plan d’actions stratégique

La société Céreq mise en avant une approche globale pour répondre aux enjeux sociaux liés à la transition écologique. Elle propose un accompagnement personnalisé aux demandeurs d'emploi, des études sur l'apprentissage et les parcours professionnels, ainsi que des formations pour améliorer les compétences des salariés. L'entreprise s'engage également dans des actions pour améliorer l'orientation et l'information des élèves, faciliter la mobilité internationale des jeunes et accompagner les personnes éloignées de l'emploi. De plus, elle se penche sur des thématiques telles que l'inclusion des adultes handicapés, les emplois verts et verdissants, et les transformations du travail dans les entreprises. Ces initiatives démontrent une volonté de promouvoir une transition socialement juste et de soutenir les individus dans leur parcours professionnel.

Transition vers l'économie circulaire

a un plan d’actions stratégique

La société Céreq a mis en place de nombreuses initiatives pour intégrer les principes de l'économie circulaire. Elle a développé des compétences vertes dans la logistique, créé des formations pour les métiers liés à la transition écologique et proposé des offres de formation pour les entreprises. L'entreprise a également amélioré son efficacité interne en mettant en place des démarches d'écologisation, de recyclage et de valorisation des déchets. Des études et des recherches ont été menées pour anticiper les évolutions des emplois et des compétences dans le contexte de l'économie circulaire. Les activités de tri, de recyclage et de compostage ont été mises en place, ainsi que des actions pour favoriser l'écosensibilité et la transition écologique au sein de l'entreprise. Des démarches prospectives sont également engagées pour anticiper les évolutions futures.

Sources : cereq.fr (voir le détail)

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