CFDT
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Social
La principale activité de la CFDT est la représentation et la défense des intérêts des travailleurs à travers la négociation collective et le dialogue social.
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Evaluation globale
La CFDT affine sa stratégie pour une transition écologique et sociale. Elle a réalisé des avancées significatives en matière de neutralité carbone, avec des objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre et des actions pour promouvoir la transition juste. La gouvernance de l'entreprise intègre les enjeux de la transition écologique et sociale, avec des formations et des sensibilisations pour accompagner ce changement. La CFDT œuvre également pour une transition socialement juste, avec des initiatives pour améliorer les conditions de travail et la protection sociale. Des actions sont menées pour promouvoir les investissements durables, préserver la biodiversité et gérer durablement les ressources naturelles. Une démarche d'économie circulaire est également engagée, avec des plans pour réduire les déchets et promouvoir la durabilité. Toutefois, il est noté que l'activité principale de la CFDT n'est pas directement liée à la transition verte. La société a réalisé des progrès encourageants, mais doit continuer à travailler pour renforcer son engagement en faveur de l'environnement et du développement durable.
Transition vers la neutralité carbone
a un plan d’actions avancé
La CFDT a réalisé des avancées significatives en matière de neutralité carbone. Elle a défini des objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre et mise en place des actions pour promouvoir la transition juste. L'entreprise a également développé des offres commerciales engagées pour la transition écologique et a créé des commissions RSE dans les entreprises et administrations. Des formations et sensibilisations à la transition écologique ont été mises en place, ainsi que des initiatives pour faciliter la mobilité et encourager les mobilités douces. La CFDT a également élaboré des rapports sur la transition écologique et a engagé un dialogue avec les parties prenantes pour le développement durable. Un plan de déplacement d'établissement a été mis en place et des stratégies pour réduire les émissions de gaz à effet de serre ont été développées.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
a un plan d’actions avancé
La société CFDT a mis en place de nombreuses initiatives pour préserver la biodiversité et gérer durablement les ressources naturelles. Elle a formé ses représentants et mandatés aux questions de la transition écologique et a partenariat avec des acteurs associatifs pour élaborer des contrats territoriaux de relance et de transition écologique. La société a également créé des emplois dans le secteur de la transition écologique, développé des filières industrielles durables et initié des plans pour identifier les atouts et les fragilités des territoires. De plus, elle a revendiqué une meilleure prise en compte de la santé au travail et de la santé environnementale. La société s'engage également à faciliter l'émergence des sentinelles vertes et à réguler les comportements spéculatifs dans le logement, démontrant ainsi sa volonté de préserver les ressources naturelles et la biodiversité.
Transition vers l'économie circulaire
a un plan d’actions avancé
La société CFDT s'est engagée dans une démarche d'économie circulaire à travers plusieurs initiatives concrètes. Elle a créé un fonds d'innovation territorial pour financer des projets innovants et a pris des engagements pour favoriser une économie circulaire de l'automobile. La société a également élaboré des plans 'Territoires résilients' pour identifier les atouts et les fragilités des territoires et a développé des filières industrielles durables. En interne, elle favorise l'économie circulaire et travaille sur un nouveau modèle de développement respectueux du vivant. Ces initiatives montrent une volonté de réduire les déchets, de promouvoir la durabilité et de préserver les ressources naturelles. La société est engagée dans une démarche de transition vers une économie plus circulaire et plus respectueuse de l'environnement.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
a un plan d’actions stratégique
La société CFDT a mis en place diverses initiatives pour promouvoir les investissements durables. Elle a créé un fonds d'innovation territorial, finance des associations environnementales et sociales, et promeut la finance éthique. La société soutient également la création d'un fonds universel de financement de la protection sociale et préconise une réforme en profondeur de la gouvernance économique de l'Union européenne. Des promesses ont été faites pour soutenir une directive ambitieuse sur le devoir de vigilance et pour réformer le système de retraites. La société prévoit également de créer un prélèvement sur les successions pour financer la perte d'autonomie et de moderniser la fiscalité locale. Ces initiatives montrent une volonté de promouvoir des investissements responsables et durables.
Transition socialement juste
a un plan d’actions avancé
La société CFDT affiche une forte implication dans le domaine social, avec une multitude d'initiatives et d'engagements pour améliorer les conditions de travail, la protection sociale et l'accès à la formation professionnelle. Les actions visent à promouvoir l'égalité salariale, la mixité sociale et la reconnaissance des travailleurs en situation de handicap. La société également œuvre pour la prévention des violences sexistes et sexuelles, ainsi que pour l'amélioration de la qualité de vie au travail. Les engagements à moyen terme visent à renforcer la place des salariés dans le dialogue stratégique, à promouvoir l'accès à la formation professionnelle et à garantir l'accès des travailleurs indépendants à la protection sociale. Ces initiatives démontrent une volonté de créer un environnement de travail inclusif et responsable.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions avancé
La CFDT a mis en place une gouvernance responsable qui intègre les enjeux de la transition écologique et sociale. L'entreprise a développé une offre commerciale engagée pour la transition écologique et sociale, et a formé ses élus et représentants pour les accompagner dans ce changement. Elle a également créé des commissions RSE et a mis en place des actions pour promouvoir la transition juste. La CFDT s'est engagée à agir au niveau des pouvoirs publics pour avancer ensemble sur la transition écologique et à coopérer internationalement pour promouvoir cette transition. L'entreprise a également établi des partenariats avec des acteurs associatifs et a participé à l'élaboration de contrats territoriaux de relance et de transition écologique. Ces initiatives démontrent une volonté forte de la CFDT de prendre en compte les enjeux de la transition écologique et sociale dans sa gouvernance.
Sources : cfdt.fr (voir le détail)
- https://www.cfdt.fr/sinformer/ressources-et-publications/eclairage-economique-combien-de-milliards-daides-publiques-aux-entreprises
- https://bretagne.cfdt.fr/portail/bretagne/notre-actualite/filiere-auto-apporter-une-reponse-syndicale-face-a-la-crise-srv1_1467438
- https://www.cfdt.fr/upload/docs/application/pdf/2023-06/boite_a_outil_transition_juste.pdf
- https://www.cfdt.fr/sinformer/ressources-et-publications/pme-tpe-comment-reussir-le-passage-a-la-neutralite-carbone
- https://www.cfdt.fr/espace-documentaire/charte-cfdt-dengagement-pour-la-prevention-des-violences-sexistes-et-sexuelles
- https://fce.cfdt.fr/lenvironnementcest-laffaire-de-tous/
- https://www.cfdt.fr/sinformer/ressources-et-publications/ambitions-et-leviers-pour-une-autonomie-strategique-de-lunion-europeenne-dans-le-domaine-economique
- https://www.cfdt.fr/qui-est-la-cfdt/linstitut-belleville/linstitut-belleville-presentation
- https://www.cfdt.fr/qui-est-la-cfdt/le-reseau-cfdt/lespace-belleville-lespace-culturel-de-la-cfdt
- https://bourgogne-franche-comte.cfdt.fr/portail/bourgogne-franche-comte/mandature-2024-2029-la-cfdt-au-conseil-economique-social-et-environnemental-regional-bfc-srv1_1341014
- https://www.cfdt.fr/upload/docs/application/pdf/2021-07/tt-rapport-automobile-juin-2021.pdf
- https://bourgogne-franche-comte.cfdt.fr/portail/bourgogne-franche-comte/navigation-principale/eco-form-pro-transition-ecolo-sociale/comite-economique-social-et-environnemental-bfc/amenagement-du-territoire-bourgogne-franche-comte-volets-zero-artificialisation-nette-dechets-logistique-du-sraddet-srv2_1359010
- https://www.cfdt.fr/espace-documentaire/argumentaire-la-raison-detre-de-lentreprise-un-objet-de-dialogue-social
- https://www.syndicalismehebdo.fr/article/face-aux-critiques-les-militants-de-lademe-reagissent
- https://www.cfdt.fr/upload/docs/application/pdf/2021-09/rapport-entreprise-a-mission-20210920.pdf
- https://www.cfdt.fr/sinformer/toutes-les-actualites-par-dossiers-thematiques/les-sentinelles-vertes-de-la-f3c
- https://www.cfdt.fr/upload/docs/application/pdf/2023-05/20230516_propositions_de_la_cfdt.pdf
- https://news.cfdt.fr/t.htm?u=/e/3/51907/5893/342358/r16ivfyuobaiouhmyygpoeyvavugasbuhsy/r.aspx
- https://bourgogne-franche-comte.cfdt.fr/portail/bourgogne-franche-comte/navigation-principale/actu-regionale-territoriale/cfdt-bourgogne-franche-comte-lancement-de-la-1ere-session-de-formation-transition-ecologique-et-juste-a-besancon-srv1_1290001
- https://www.cfdt.fr/espace-documentaire/prevention-des-violences-sexistes-et-sexuelles-au-travail-deuxieme-edition
- https://www.cfdt.fr/espace-documentaire/mode-demploi-reussir-son-evenementiel-cfdt
- https://fep.cfdt.fr/portail/formation-enseignement-prives-fep/societe/developpement-durable-srv2_1120392
- https://www.cfdt.fr/upload/docs/application/pdf/2023-12/teg-2311-manifeste-v07-interactif.pdf
- https://www.cfdt.fr/upload/docs/application/pdf/2021-10/les_548_propositions_de_la_consult.pdf
- https://interco.cfdt.fr/colloque-rso-les-syndicats-simpliquent-dans-le-developpement-durable/
- https://www.cfdt.fr/sinformer/ressources-et-publications/resolution-du-cese-suite-a-la-publication-du-rapport-du-giec
- https://www.cfdt.fr/espace-documentaire/lentreprise-a-mission-un-projet-collectif-quelle-place-pour-les-salaries
- https://www.cfdt.fr/upload/docs/application/pdf/2022-07/12.reso_reso-generale-02.pdf
- https://normandie.cfdt.fr/portail/normandie/navigation-principale/actualites/fonctionnement-du-ceser-normandie-srv2_1341260
- https://www.syndicalismehebdo.fr/article/au-brgm-la-cfdt-encourage-fortement-le-developpement-durable
- https://www.cfdt.fr/sinformer/communiques-de-presse/reforme-de-lapprentissage-la-responsabilite-du-patronat-engagee
- https://interco.cfdt.fr/4-pages-hlm-2023/
- https://www.cfdt.fr/sinformer/communiques-de-presse/planification-ecologique-place-au-dialogue-et-a-la-transition-juste
- https://www.cfdt.fr/sinformer/ressources-et-publications/quelle-peche-durable-en-mer-face-au-changement-climatique
- https://interco.cfdt.fr/developpement-durable-les-revendications-syndicales-au-prisme-des-objectifs-de-developpement-durable/
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