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L'entreprise fait partie des 50% d'entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.

Evaluation globale

Compétences et Développement, réseau d'écoles et centres de formation, montre des initiatives positives pour promouvoir la transition socialement juste. L'entreprise a mis en place des dispositifs pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et pour lutter contre la discrimination. Elle publie également des rapports sur l'égalité professionnelle femmes/hommes. Ces actions démontrent une volonté de créer un environnement de travail plus inclusif et respectueux. L'entreprise forme également les professionnels de demain aux métiers de l'environnement et du développement durable. Cela constitue un engagement important pour la préservation de la biodiversité et la gestion durable des ressources naturelles. Pour continuer sur cette voie, il est important de renforcer ces initiatives et d'intégrer davantage les principes de durabilité dans les activités. Une attention particulière devrait être portée à la transition vers la neutralité carbone, l'économie circulaire et la finance éthique. Avec une poursuite de ces efforts, Compétences et Développement pourra avoir un impact encore plus positif sur la société.

Transition vers la neutralité carbone

aucune communication

Il semblerait que Compétences et Développement n'évoque pas la transition vers la neutralité carbone dans les sources que nous avons trouvées.

Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)

a engagé des actions

Compétences et Développement, réseau d'écoles et centres de formation, a entrepris des initiatives en faveur de la préservation de la biodiversité et de la gestion durable des ressources naturelles. La formation aux métiers de l'environnement et du développement durable constitue l'un des principaux engagements de l'entreprise. Cela démontre une prise de conscience de l'importance de former les professionnels de demain aux enjeux environnementaux et aux pratiques durables. Cette démarche contribue à la promotion d'une gestion responsable des ressources naturelles et à la conservation de la biodiversité. Toutefois, des efforts supplémentaires seront nécessaires pour renforcer ces initiatives et intégrer davantage les principes de durabilité dans les activités et les opérations de l'entreprise. L'entreprise est sur la bonne voie, mais il est crucial de continuer à innover et à améliorer ces pratiques pour un impact plus significatif.

Transition vers l'économie circulaire

aucune communication

Il semblerait que Compétences et Développement n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.

Transition vers la finance éthique et les investissements durables

aucune communication

Il semblerait que Compétences et Développement n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.

Transition socialement juste

a un plan d’actions stratégique

Compétences et Développement, réseau d'écoles et centres de formation en France et à l'International, a mis en place plusieurs initiatives pour promouvoir la transition socialement juste. La publication d'un rapport sur l'égalité professionnelle femmes/hommes démontre une volonté de transparence sur cette question. La mise en place d'une charte de progrès pour l'accueil des personnes en situation de handicap, ainsi que d'un dispositif d'inclusion spécifique, témoignent d'un engagement concret en faveur de l'inclusion. De plus, l'entreprise s'est engagée à lutter contre la discrimination et le sexisme, ce qui indique une prise de conscience des enjeux sociaux et une volonté d'agir pour y remédier. Ces initiatives démontrent une approche proactive pour créer un environnement de travail plus inclusif et respectueux.

Gouvernance responsable de la transition

a un plan d’actions stratégique

L'entreprise Compétences et Développement montre des prémisses intéressantes en matière de gouvernance responsable, notamment avec son adhésion à la charte « Activateur de progrès » qui démontre son engagement en faveur de la responsabilité sociétale. La communication sur l'inclusion et la diversité ainsi que la mise en place d'un dispositif de bénévolat sont également des initiatives notables. Cependant, ces actions ponctuelles pourraient être renforcées par une approche plus globale et intégrée de la gouvernance responsable. Une intensification de ces efforts permettrait à l'entreprise de renforcer son impact positif sur la société et de mieux gérer les enjeux éthiques liés à son activité. La poursuite de ces démarches volontaristes contribuerait à une meilleure reconnaissance de son engagement en faveur d'une gouvernance responsable.

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