ConvictionsRH
convictionsrh.com
Comptabilité, gestion, ressources humaines
Cabinet de conseil en ressources humaines (RH) et systèmes d'information des ressources humaines (SIRH), offrant des services de transformation organisationnelle, de gestion des compétences, de formation, de marque employeur, de politique de rémunération, de gestion des talents, et d'administration du personnel. Propose également des formations certifiées Qualiopi et un accompagnement en intelligence artificielle appliquée aux RH.
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L'entreprise fait partie du top 5% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
ConvictionsRH montre une réelle volonté de prendre en compte les aspects sociaux dans son fonctionnement et ses activités. Elle propose des offres et services adaptés aux enjeux actuels et futurs, et favorise la diversité, l'équité et lutte contre la discrimination. L'entreprise s'est également engagée à respecter les droits humains et de l'environnement. Des initiatives solidaires et des actions concrètes ont été mises en place pour améliorer l'expérience des collaborateurs et développer leurs compétences. Elle publie un rapport RSE, ce qui démontre une certaine transparence. ConvictionsRH a également entamé sa transition vers la neutralité carbone en mettant en place certaines initiatives, comme des certifications qualité et environnementales. Cependant, il reste encore beaucoup à faire pour atteindre une vraie neutralité carbone et intégrer les principes de l'économie circulaire dans son fonctionnement. Il est encourageant de voir que ConvictionsRH prend des premiers pas importants vers une démarche plus responsable.
Transition vers la neutralité carbone
a un plan d’actions stratégique
La société ConvictionsRH a entamé sa transition vers la neutralité carbone en mettant en place certaines initiatives. Elle a obtenu des certifications qualité et environnementales, démontrant ainsi son engagement à respecter des normes élevées. Des actions solidaires ont également été mises en œuvre, ce qui montre une volonté de contribuer positivement à la société. De plus, l'entreprise mesure son impact environnemental, ce qui lui permet de cerner les domaines d'amélioration. Ces démarches sont des premiers pas importants vers la réduction de son empreinte carbone. Cependant, il semble qu'il reste encore beaucoup à faire pour atteindre une vraie neutralité carbone, notamment en termes de réduction effective des émissions et de stratégie globale de décarbonation.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
aucune communication
Il semblerait que ConvictionsRH n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau) dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers l'économie circulaire
a engagé des actions
L'entreprise ConvictionsRH a entamé des démarches en faveur de l'économie circulaire, mais celles-ci semblent limitées et peu diversifiées. Les initiatives mises en place, telles que des actions solidaires, témoignent d'une volonté de s'engager dans une démarche plus responsable. Cependant, il est nécessaire pour l'entreprise de développer et de diversifier ses actions pour réellement intégrer les principes de l'économie circulaire dans son fonctionnement. Cela pourrait inclure des stratégies de réduction, de réutilisation et de recyclage des ressources, ainsi que des pratiques de consommation plus durables. Pour le moment, les actions menées restent insuffisantes pour considérer que l'entreprise a vraiment adopté un modèle économique circulaire.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
aucune communication
Il semblerait que ConvictionsRH n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
a un plan d’actions stratégique
L'entreprise ConvictionsRH a mis en place diverses initiatives pour améliorer son impact social. Elle propose des offres et services adaptés aux enjeux actuels et futurs, et a développé une offre commerciale pour améliorer le climat social. L'entreprise favorise la diversité, l'équité et lutte contre la discrimination, et a définit des processus internes pour améliorer l'expérience des collaborateurs, développer leurs compétences et favoriser l'intelligence collective. Des actions concrètes ont été mises en place pour favoriser la diversité et l'inclusion, ainsi que des initiatives solidaires. L'entreprise s'est également engagée à respecter les droits humains et de l'environnement. Ces démarches démontrent une réelle volonté de l'entreprise de prendre en compte les aspects sociaux dans son fonctionnement et ses activités.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions stratégique
La société ConvictionsRH a mis en place des éléments clés pour une gouvernance responsable. Elle publie un rapport RSE, ce qui démontre une certaine transparence. La définition d'une stratégie RSE et le lien établi avec les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies montrent une volonté d'insertion dans un cadre international de développement durable. L'entreprise s'engage à respecter les droits humains et de l'environnement, et met en place des actions pour favoriser la diversité, l'inclusion et la solidarité. Ces initiatives indiquent une prise en compte des aspects éthiques et sociétaux dans sa gestion. Cependant, pour approfondir cette démarche, il pourrait être utile de renforcer certains aspects, notamment en les inscrivant plus systématiquement dans une démarche d'amélioration continue.
Sources : convictionsrh.com (voir le détail)
- https://www.convictionsrh.com/plan-du-site/
- https://www.convictionsrh.com/notre-politique-rse/etre-une-entreprise-responsable-et-citoyenne/
- https://www.convictionsrh.com/rh-transformation/experience-collaborateur-environnement-modes-de-travail/
- https://www.convictionsrh.com/glossaire/politique-de-remuneration/
- https://www.convictionsrh.com/notre-politique-rse/developper-nos-offres-au-service-dune-croissance-durable/
- https://www.convictionsrh.com/notre-politique-rse/
- https://www.convictionsrh.com/nos-valeurs/
- https://www.convictionsrh.com/notre-politique-rse/sengager-pour-nos-collaborateurs/
- https://www.convictionsrh.com/offres/mesure-du-climat-social-et-qvt-barometre-social/
- https://www.convictionsrh.com/la-vie-chez-convictionsrh/
Cette liste désigne les URLs utilisées lors de l'évaluation de l'entreprise.
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