E2S
e2s.fr
Maintenance, entretien et nettoyage
La principale activité de l'entreprise est la maintenance et l'optimisation des systèmes de chauffage et de climatisation, en se concentrant sur les installations collectives de petites et moyennes puissances.
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L'entreprise fait partie du top 5% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
Bonus ADN Transition
Une activité de l'organisation contribue directement à la transition durable.
L'entreprise e2s se distingue par sa principale activité, la maintenance et l'optimisation des systèmes de chauffage et de climatisation, qui contribue directement à la transition durable. Elle offre également des conseils sur les éco-gestes pour réduire la consommation d'énergie. Une politique environnementale a été développée, et les salariés ont été sensibilisés aux enjeux climatiques. L'entreprise a pris des initiatives pour intégrer les principes de gouvernance responsable et a mis en place des politiques internes pour encourager la transition écologique. Elle a également promu l'égalité des chances et a entamé une démarche pour intégrer la thématique de la biodiversité et des ressources naturelles dans son fonctionnement. Cependant, des efforts supplémentaires pourraient être nécessaires pour approfondir son engagement et mettre en œuvre des mesures plus substantielles, notamment en matière de finance éthique, d'investissements durables et d'économie circulaire. L'entreprise est sur la bonne voie et devrait poursuivre ses efforts pour accélérer sa transformation énergétique et écologique.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
L'entreprise e2s a développé une politique environnementale et propose des offres engagées pour la transition écologique. Les salariés ont été sensibilisés aux enjeux climatiques, démontrant une prise de conscience de l'importance de la neutralité carbone. L'entreprise a également mis en place des politiques internes pour encourager cette transition et a recruté un attaché qualité sécurité environnement pour renforcer son engagement. De plus, e2s s'est engagée à accélérer la transformation énergétique et écologique, montrant ainsi sa volonté de réduire son impact sur le climat. Ces initiatives démontrent une démarche globale pour intégrer les principes de la neutralité carbone dans ses activités, même si des efforts supplémentaires pourraient être nécessaires pour atteindre les objectifs fixés.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
évoque la thématique
L'entreprise e2s a entamé une démarche visant à intégrer la thématique de la biodiversité et des ressources naturelles dans son fonctionnement. Si elle commence à évoquer cette question dans ses communications, cela indique une prise de conscience et un début d'engagement. Cependant, les initiatives concrètes pour une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles sont limitées pour le moment. Une véritable stratégie intégrant ces préoccupations dans son modèle économique et ses processus opérationnels reste à développer. Les enjeux liés à la préservation de la biodiversité et à la gestion responsable des ressources naturelles nécessitent des actions plus concrètes et structurées pour avoir un impact significatif. L'entreprise est donc invité à approfondir son engagement et à mettre en œuvre des mesures plus substantielles pour améliorer sa gestion de ces ressources essentielles.
Transition vers l'économie circulaire
aucune communication
Il semblerait que E2S n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
a engagé des actions
L'entreprise e2s a mis en place une politique d'entreprise en interne, qui constitue un premier pas vers la mise en œuvre d'investissements durables. Cependant, il semble que les initiatives soient encore limitées et ne couvrent pas l'ensemble des aspects liés à la finance éthique et aux investissements responsables. Les pratiques et les processus internes sont en place, mais il est nécessaire de voir se concrétiser davantage d'actions concrètes pour réellement intégrer les principes de l'investissement durable. L'entreprise a donc entamé sa transition vers des pratiques plus responsables, mais il reste encore beaucoup à faire pour atteindre un niveau de développement significatif dans ce domaine.
Transition socialement juste
a engagé des actions
L'entreprise e2s a mis en place certaines initiatives pour améliorer sa transition socialement juste. Notamment, elle a promu l'égalité des chances au sein de l'entreprise, ce qui constitue une étape importante pour favoriser un environnement de travail inclusif et équitable. Cette démarche démontre la volonté de l'entreprise de prendre en compte les aspects sociaux et de garantir que tous les employés ont les mêmes opportunités. Cependant, il semble que l'entreprise doive encore renforcer ses efforts pour développer une politique sociale plus complète et plus efficace. Des initiatives supplémentaires pourraient être mises en œuvre pour améliorer la qualité de vie au travail, la formation et le développement des compétences, ainsi que la responsabilité sociétale de l'entreprise.
Gouvernance responsable de la transition
a engagé des actions
La société e2s a pris des initiatives pour intégrer les principes de gouvernance responsable dans son fonctionnement. Les salariés ont été sensibilisés aux enjeux climatiques, ce qui montre une prise de conscience des problématiques environnementales. De plus, des journées de sensibilisation à la sécurité ont été organisées, démontrant une attention portée à la sécurité des employés. Une politique éthique a également été définie, ce qui constitue un fondement essentiel pour une gouvernance responsable. Cependant, il semble que ces actions soient des premiers pas et que la société doive poursuivre ses efforts pour renforcer sa gouvernance et intégrer davantage les principes de responsabilité dans toutes ses activités. Une approche plus systématique et intégrée serait nécessaire pourendidement ancrer ces principes dans la culture d'entreprise.
Sources : e2s.fr (voir le détail)
- https://www.e2s.fr/e2s-specialiste-en-maintenance-dinstallations-de-chauffage-et-de-climatisation-en-auvergne-rhone
- https://www.e2s.fr/e2s-maintient-son-activite-durant-cette-periode-de-reconfinement
- https://www.e2s.fr/journees-securite-e2s
- https://www.e2s.fr/deploiement-de-la-fresque-du-climat-aupres-des-equipes-e2s
- https://www.e2s.fr/qui-sommes-nous
- https://www.e2s.fr/accelerons-la-transformation-energetique-et-ecologique-de-notre-entreprise
- https://www.e2s.fr/nouvelle-organisation-e2s-rhone-creation-dune-deuxieme-agence-tertiaire-sante
- https://www.e2s.fr/demarche-environnementale-et-societale
- https://www.e2s.fr/notre-charte
- https://www.e2s.fr/accueil-dune-attachee-qualite-securite-environnement-au-sein-de2s-0
- https://www.e2s.fr/troisiemes-journees-securite-e2s
- https://www.e2s.fr/sites/e2s/files/2018-12/6755c90-2057-plaquette_e2s_v8.pdf
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