EFOR
efor-group.com, soladis.com
Audit - Conseil
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L'entreprise fait partie du top 5% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
EFOR a pris des initiatives prometteuses pour une transition socialement responsable. L'entreprise favorise la santé et le bien-être de ses employés, et participe à des événements caritatifs. Elle a également mis en place des actions pour réduire son impact environnemental, comme la construction de bureaux éco-responsables. De plus, EFOR s'engage dans des actions de sensibilisation et de gestion du stress, et soutient des projets de santé et d'éducation. L'entreprise a obtenu des labels de responsabilité sociétale et a développé une stratégie pour guider ses actions. Elle participe également à des initiatives philanthropiques et à des partenariats pour promouvoir la santé et l'éducation. Cependant, il est nécessaire de développer des initiatives plus structurelles pour réduire l'impact environnemental. L'entreprise a encore des progrès à faire, notamment en matière de gestion de la biodiversité et de transition vers l'économie circulaire. Mais globalement, EFOR démontre une volonté d'intégrer des considérations éthiques dans ses processus décisionnels.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
L'entreprise EFOR a entrepris plusieurs initiatives pour réduire son impact environnemental, notamment en déménageant dans des bâtiments HQE et en construisant des bureaux éco-responsables. Ces efforts visent à minimiser les émissions de gaz à effet de serre et à promouvoir un environnement de travail plus respectueux de l'environnement. Les nouveaux locaux de l'entreprise à Bordeaux témoignent de cette volonté de réduire l'impact environnemental. Cependant, il est difficile de mesurer l'efficacité de ces initiatives sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre, car elles sont principalement axées sur l'amélioration de l'environnement de travail et de la santé des employés. Les initiatives en faveur de la neutralité carbone sont encore limitées et doivent être amplifiées pour atteindre un niveau plus élevé de performance environnementale.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
a engagé des actions
L'entreprise EFOR a entamé des démarches en faveur de la biodiversité et des ressources naturelles, notamment en organisant un jour de nettoyage pour ramasser les déchets et sensibiliser les employés à l'environnement. Cette action démontre une prise de conscience de l'importance de la préservation de l'environnement et une volonté de mobiliser les employés sur cette question. Cependant, les efforts déployés semblent limités à des actions ponctuelles et localisées, sans stratégie globale ou approche systémique pour réduire l'impact environnemental de l'entreprise. Il est nécessaire de développer des initiatives plus structurelles et durables pour une gestion efficace de la biodiversité et des ressources naturelles.
Transition vers l'économie circulaire
aucune communication
Il semblerait que EFOR n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
a engagé des actions
La société EFOR montre des engagements prometteurs en matière d'investissements durables,.Guidée par une approche éthique, elle participe activement à des initiatives philanthropiques notamment à travers son soutien financier à des associations pour la santé et la recherche médicale. Des partenariats avec des fonds philanthropiques pour promouvoir la santé et l'éducation témoignent également de son engagement. La participation à des événements de bienfaisance pour la santé et le bien-être ainsi que le soutien à la recherche contre le cancer illustrent davantage cette démarche. De plus, des partenariats stratégiques visant à renforcer la présence sur le marché et à promouvoir la responsabilité sociale ont été mis en place. Ces actions révèlent une volonté d'intégrer des considérations éthiques dans ses processus décisionnels et ses choix d'investissement.
Transition socialement juste
a engagé des actions
L'entreprise EFOR a mis en place diverses initiatives pour promouvoir la transition socialement juste. Elle a développé des outils pour mesurer et prévenir les problèmes de santé, ainsi que des plateformes de santé et de bien-être pour accompagner les utilisateurs. En interne, elle favorise une culture managériale responsable, la formation continue des collaborateurs et la promotion de la qualité de vie au travail. L'entreprise participe également à des événements caritatifs et solidaire, tels que des collectes de fonds pour la recherche contre les maladies, et apporte un soutien financier à des projets de santé et d'éducation. De plus, elle s'engage dans des actions de sensibilisation aux risques psycho-sociaux et de gestion du stress, ainsi que dans la reconversion des militaires, démontrant ainsi son engagement en faveur d'une transition socialement responsable.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions stratégique
La société EFOR a mis en place différentes initiatives pour renforcer sa gouvernance responsable. Elle a obtenu des labels de responsabilité sociétale, tels que le label Ecovadis, et a développé une stratégie RSE pour guider ses actions. Une politique d'achats responsables a également été mise en place. Pour sensibiliser ses employés, l'entreprise a organisé des événements et des journées de sensibilisation à la responsabilité sociétale et à la qualité de vie au travail. Un partenariat avec un autre groupe a également été établi pour renforcer la présence sur le marché et promouvoir la responsabilité sociale. Ces actions démontrent une prise de conscience et une volonté de l'entreprise de prendre en compte les aspects sociétaux et environnementaux dans ses décisions et opérations.
Sources : efor-group.com, soladis.com (voir le détail)
- https://efor-group.com/efor-inaugure-nouveaux-bureaux-bordeaux/
- https://efor-group.com/en/the-headquarters-of-efor-group-is-moving/
- https://efor-group.com/semaine-de-la-qvt-chez-efor/
- https://efor-group.com/prolongation-du-label-ecovadis/
- https://efor-group.com/en/nodarius-joins-the-efor-group-a-new-alliance-for-a-shared-vision/
- https://efor-group.com/efor-engage-pour-la-sante-et-le-bien-etre-avec-le-challenge-a-vos-baskets/
- https://efor-group.com/efor-x-institut-pasteur-dakar/
- https://efor-group.com/en/evimeria-the-health-and-well-being-platform-by-efor-group/
- https://efor-group.com/efor-developper-les-competences-rh-a-linternational/
- https://efor-group.com/lancement-des-formations-en-realite-virtuelle/
- https://efor-group.com/en/efor-x-institut-pasteur-de-dakar/
- https://efor-group.com/clean-up-day-les-equipes-efor-donnent-un-coup-de-propre/
- https://efor-group.com/efor-switzerland-un-nouveau-chapitre-a-vernier/
- https://efor-group.com/en/efor-committed-to-health-and-well-being-with-the-a-vos-baskets-challenge/
- https://efor-group.com/le-siege-social-du-groupe-efor-demenage/
- https://efor-group.com/en/efor-celebrates-one-year-of-partnership-with-raises-investir-pour-lenfance/
- https://efor-group.com/en/efor-becomes-a-patron-of-centre-leon-berard-and-commits-to-the-fight-against-cancer/
- https://efor-group.com/en/efor-developing-hr-skills-internationally/
- https://efor-group.com/evimeria-la-plateforme-sante-et-bien-etre-by-efor/
- https://efor-group.com/en/efor-switzerland-a-new-chapter-in-vernier/
- https://efor-group.com/en/quality-of-work-life-week-at-efor/
- https://efor-group.com/en/quality-of-life-at-work-month-at-efor-a-commitment-to-employee-well-being/
- https://efor-group.com/en/extension-of-the-ecovadis-label/
- https://efor-group.com/efor-celebre-un-an-de-partenariat-avec-investir-pour-lenfance-de-raise/
- https://efor-group.com/partenariat-efor-x-utbm-ensemble-pour-le-telethon/
- https://efor-group.com/en/the-excellence-academy-a-commitment-to-excellence-at-efor/
- https://efor-group.com/en/efor-signs-the-promiles-manifesto/
- https://efor-group.com/en/efor-inaugurates-its-new-offices-in-bordeaux/
- https://efor-group.com/en/efor-x-utbm-partnership-together-for-telethon/
- https://efor-group.com/en/groups-csr-ambassadors-day/
- https://efor-group.com/efor-signe-le-manifeste-promiles/
- https://efor-group.com/en/soladis-joins-the-efor-group-bringing-20-years-of-expertise-in-statistics-and-data-management/
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