ERH
externrh.fr
Comptabilité, gestion, ressources humaines
L'activité principale de l'entreprise est l'externalisation de la paie. Elle aide les entreprises à gérer leurs bulletins de paie de manière conforme et efficace, en s'appuyant sur une équipe d'experts en ressources humaines et en paie.
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Evaluation globale
L'entreprise ERH a des atouts à faire valoir. Elle accompagne les entreprises dans l'emploi des travailleurs handicapés et promeut la santé et le bien-être de ses employés. Elle a également mis en place des initiatives pour réduire son impact carbone, comme un forfait mobilité durable. Ces actions démontrent son engagement en faveur de l'inclusion et de la durabilité. L'entreprise a également une volonté de développer les compétences de ses collaborateurs. Cependant, des efforts sont encore nécessaires pour renforcer ses initiatives en matière d'économie circulaire et de réduction des émissions de gaz à effet de serre. Il est essentiel pour l'entreprise de poursuivre ses efforts pour créer un environnement de travail équitable et soutenable. Avec des actions concrètes et une stratégie claire, ERH peut accélérer sa transition vers une démarche plus responsable et durable.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
L'entreprise ERH a mis en place des initiatives pour réduire son impact carbone, notamment en matière de mobilité. La mise en place d'un forfait mobilité durable constitue une étape positive vers la réduction des émissions de gaz à effet de serre liées aux déplacements de ses employés. Cependant, les efforts déployés jusqu'à présent semblent limités et pourraient être renforcés pour accélérer la transition vers la neutralité carbone. Il serait souhaitable que l'entreprise déploie davantage d'initiatives pour réduire ses émissions et atteindre ses objectifs de neutralité carbone. Une analyse plus approfondie des opportunités de réduction d'émissions et une feuille de route claire pour la mise en œuvre de ces mesures seraient nécessaires pour renforcer la stratégie de l'entreprise en matière de neutralité carbone.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
aucune communication
Il semblerait que ERH n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau) dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers l'économie circulaire
a engagé des actions
L'entreprise ERH a entamé quelques initiatives en faveur de l'économie circulaire, notamment un partenariat avec une autre entreprise pour des locaux partagés. Cela reflète une volonté de mutualiser les ressources et de réduire les déchets. Cependant, ces initiatives semblent être limitées et ne couvrent pas l'ensemble des aspects de l'économie circulaire. Il est nécessaire pour l'entreprise de poursuivre ses efforts et de développer de nouvelles stratégies pour réellement intégrer les principes de l'économie circulaire dans son fonctionnement. Une approche plus globale et intégrée serait bénéfique pour accroître l'impact positif de l'entreprise sur l'environnement et la société. Il est essentiel de poursuivre les efforts pour faire évoluer les pratiques et les processus internes.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
aucune communication
Il semblerait que ERH n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
a engagé des actions
L'entreprise ERH a mis en place plusieurs initiatives pour promouvoir une transition socialement juste. Elle accompagne les entreprises dans l'emploi des travailleurs handicapés, ce qui démontre son engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité. La mise en place d'une charte de déconnexion témoigne également de sa volonté de préserver la santé et le bien-être de ses employés. De plus, l'organisation d'une campagne de sensibilisation pour arrêter de fumer traduit son souci de promouvoir des habitudes de vie saines. Ces actions concrètes montrent que l'entreprise prend en compte les besoins et le bien-être de ses employés, et s'efforce de créer un environnement de travail équitable et soutenable. Cependant, il semble que l'entreprise ait encore des progrès à faire pour atteindre une réelle excellence sur le plan social.
Gouvernance responsable de la transition
a engagé des actions
L'entreprise ERH a mis en place certaines initiatives en matière de gouvernance responsable, notamment en ce qui concerne la formation de ses employés. Par exemple, une intervention de formation a été organisée lors de la Journée Nationale de la Paie, ce qui démontre une volonté de développer les compétences de ses collaborateurs. Cependant, il semble que ces initiatives soient encore limitées et qu'il existe un potentiel de développement important pour que l'entreprise atteigne un niveau de gouvernance responsable plus élevé. Il est probable que l'entreprise doive renforcer ses politiques et pratiques pour intégrer davantage les principes de responsabilité et de durabilité dans sa gestion. Une amélioration de la gouvernance responsable pourrait contribuer à renforcer la confiance des parties prenantes et à améliorer la performance globale de l'entreprise.
Sources : externrh.fr (voir le détail)
- https://externrh.fr/charte-deconnexion/
- https://externrh.fr/externalisation-paie-erh/
- https://externrh.fr/mission-escape-game-pour-la-team-paie/
- https://externrh.fr/politique-handicap/
- https://externrh.fr/accompagner-rigolo-comme-la-vie-dans-sa-mission-paie/
- https://externrh.fr/colocation-erh-equidemconseil/
- https://externrh.fr/mois-sans-tabac-erh/
- https://externrh.fr/erh-chez-eux-calcul-de-paie-l-externalisation-a-domicile-competences-qu-ils-recherchent/
- https://externrh.fr/erh-participe-a-la-journee-de-la-paye/
- https://externrh.fr/forfait-mobilite-durable/
- https://externrh.fr/erh-intervenant-formation-a-la-journee-nationale-de-la-paie/
- https://externrh.fr/erh-dor/
- https://externrh.fr/formation-chez-erh/
Cette liste désigne les URLs utilisées lors de l'évaluation de l'entreprise.
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