Eurécia
eurecia.com
Comptabilité, gestion, ressources humaines
Développement et fourniture de logiciels de gestion des ressources humaines (SIRH) pour les entreprises. Les fonctionnalités incluent la gestion des congés, des notes de frais, des temps de travail, des recrutements, des formations, et bien plus.
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L'entreprise fait partie du top 5% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
L'entreprise Eurécia présente des initiatives positives en faveur de la responsabilité sociétale. Elle a mis en place des actions pour réduire son impact environnemental, comme la promotion du covoiturage et la réduction des déchets. L'entreprise favorise également une transition socialement juste en améliorant la qualité de vie au travail et en promouvant la diversité et l'inclusion. Des efforts sont également faits pour transitionner vers l'économie circulaire. L'entreprise encourage la mobilité douce et le recyclage des équipements électriques et électroniques. Elle a également lancé un projet de Responsabilité Sociétale des Entreprises. Cependant, des domaines d'amélioration existent, notamment en ce qui concerne la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, ainsi que la finance éthique et les investissements durables. Eurécia est encouragée à poursuivre et amplifier ses efforts pour parvenir à une gestion plus durable de ces ressources essentielles.
Transition vers la neutralité carbone
a un plan d’actions stratégique
L'entreprise Eurécia a démontré des efforts pour réduire son impact environnemental, notamment en intégrant la RSE dans ses nouveaux projets et en évaluant l'impact environnemental et social de son offre et de sa stratégie. Elle a mis en place des actions pour améliorer l'expérience collaborateur et réduire l'impact environnemental, telles que la promotion du covoiturage et de la mobilité douce, ainsi que la réduction des déchets. Eurécia a également pris des mesures pour réduire sa consommation énergétique et a considéré l'écologie numérique. Ces initiatives démontrent une volonté de l'entreprise de se diriger vers une neutralité carbone, mais il est probable que des efforts supplémentaires soient nécessaires pour atteindre cet objectif.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
a engagé des actions
L'entreprise Eurécia a entamé des démarches en faveur de la responsabilité sociétale des entreprises, mais semble encore en début de parcours en ce qui concerne la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles. Les initiatives actuelles sont encouragingantes, mais il est nécessaire d'élargir et de approfondir ces efforts pour réellement intégrer les principes de préservation de la biodiversité et de gestion responsable des ressources naturelles dans son fonctionnement et ses décisions stratégiques. Les enjeux liés à la biodiversité et aux ressources naturelles nécessitent une attention accrue et des actions concrètes pour réduire les impacts néfastes et promouvoir des pratiques durables. Eurécia doit poursuivre et amplifier ses efforts pour parvenir à une gestion plus durable de ces ressources essentielles.
Transition vers l'économie circulaire
a engagé des actions
L'entreprise Eurécia a mis en place plusieurs initiatives pour transitionner vers l'économie circulaire. Elle a notamment mis en place une solution de tri des déchets et encouragé le recyclage des équipements électriques et électroniques. Des actions visant à réduire les déchets et à promouvoir l'écologie numérique ont également été mises en œuvre. De plus, l'entreprise encourage la mobilité douce et le covoiturage. Un projet de Responsabilité Sociétale des Entreprises a été lancé, et un audit interne a été réalisé pour améliorer les processus internes. Ces initiatives démontrent une volonté de réduire l'impact environnemental de l'entreprise et de promouvoir des pratiques plus durables. Cependant, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour accélérer cette transition et atteindre un niveau d'excellence dans le domaine de l'économie circulaire.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
a engagé des actions
L'entreprise Eurécia a mis en place certaines initiatives pour favoriser les investissements durables. Notamment, elle a instauré un dispositif de don sur salaire permettant à ses collaborateurs de contribuer à des causes caritatives ou environnementales directement via leur rémunération. Cependant, l'entreprise semble être à ses débuts dans la transition vers la finance éthique et les investissements durables. Les efforts actuels sont encourageants mais il semble y avoir un potentiel important pour des initiatives plus approfondies et diversifiées dans ce domaine. La création d'un tel dispositif montre une prise de conscience et une volonté de promouvoir des pratiques plus responsables et durables au sein de l'entreprise.
Transition socialement juste
a engagé des actions
La société Eurécia a mis en place diverses initiatives pour favoriser une transition socialement juste. Elle a flexible les environnements de travail, mis en place des actions de sensibilisation au handicap et aménagé les postes de travail pour favoriser la collaboration. La société a également actualisé sa politique de recrutement pour favoriser la diversité et l'inclusion, et a instauré des formations pour améliorer la qualité de vie au travail. De plus, elle a mis en place un management collaboratif, organisé des entretiens individuels réguliers et pris des mesures pour prévenir les risques professionnels. Enfin, la société mesure l'eNPS pour améliorer le climat social, ce qui démontre son engagement à améliorer le bien-être de ses collaborateurs. Ces initiatives démontrent une volonté de créer un environnement de travail convivial et inclusif.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions avancé
La société Eurécia a mis en place des initiatives significatives en matière de gouvernance responsable. Elle a évalué l'impact environnemental et social de son offre et de sa stratégie, et a désigné un responsable RSE pour piloter ces efforts. Une stratégie RSE a été définie et mise en place, ainsi qu'un projet de Responsabilité Sociétale des Entreprises. Des processus internes ont été définis pour évaluer les impacts environnementaux et sociétaux, et pour prévenir les risques professionnels et protéger les collaborateurs. La société a également obtenu un label engagé RSE et vise à en obtenir un autre à moyen terme. Des actions de sensibilisation aux fondamentaux environnementaux ont été menées au sein des équipes. Ces initiatives démontrent une approche proactive de la gouvernance responsable au sein de l'entreprise.
Sources : eurecia.com (voir le détail)
- https://www.eurecia.com/blog/rse-entreprise-affaire-tous/
- https://www.eurecia.com/blog/bilan-carbone-comment-mesurer-impact/
- https://www.eurecia.com/communiques-de-presse/recrutements-2023
- https://www.eurecia.com/blog/mauvaises-conditions-travail/
- https://www.eurecia.com/blog/idees-creer-environnement-travail-plus-sain-bienveillant/
- https://www.eurecia.com/blog/politique-salariale-inclusive-paritaire-bonnes-pratiques/
- https://www.eurecia.com/blog/charte-informatique-entreprise/
- https://www.eurecia.com/blog/politique-handicap-entreprise/
- https://www.eurecia.com/blog/idees-entreprise-ecoresponsable/
- https://www.eurecia.com/societe
- https://www.eurecia.com/blog/encourager-mobilite-douce-entreprise/
- https://www.eurecia.com/blog/strategie-rse-entreprise/
- https://www.eurecia.com/
- https://www.eurecia.com/blog/le-management-collaboratif-enjeu-organisationnel-ou-humain/
- https://www.eurecia.com/blog/transition-ecologique-mesures-concretes-impactant-positivement-qvct/
- https://www.eurecia.com/impact
- https://www.eurecia.com/blog/rse-performance-globale/
- https://www.eurecia.com/client/yobboventures
- https://www.eurecia.com/blog/bonnes-pratiques-rse-adopter-entreprise/
- https://www.eurecia.com/blog/bonnes-pratiques-rse-entreprise/
- https://www.eurecia.com/blog/rapport-etonnement-pourquoi-vaut-coup/
- https://www.eurecia.com/blog/signes-climat-social-en-berne/
- https://www.eurecia.com/blog/politique-handicap-sensibilisations-mobilisation-interne/
- https://www.eurecia.com/blog/don-sur-salaire-levier-engagement-collaborateurs/
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