B

L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.

Evaluation globale

FIDUCIAL Gérance montre une réelle volonté de préserver les ressources naturelles et de promouvoir une gestion durable de la biodiversité. L'entreprise a mis en place des initiatives pour promouvoir la gestion éco-responsable de ses domaines forestiers. Elle a également obtenu des certifications pour sa gestion durable des forêts. Sa politique de gouvernance responsable est également notable, avec des rapports réguliers sur sa durabilité et sa responsabilité sociétale. L'entreprise promeut la diversité et interdit la discrimination. Elle a également entamé une démarche de réduction de son empreinte carbone. Cependant, il est important de continuer à renforcer ces actions pour répondre aux défis sociaux et environnementaux actuels et futurs. L'entreprise peut encore améliorer sa transition vers l'économie circulaire. Mais globalement, FIDUCIAL Gérance est sur la bonne voie pour créer un environnement de travail inclusif et respectueux.

Transition vers la neutralité carbone

a engagé des actions

FIDUCIAL Gérance a entamé une démarche de réduction de son empreinte carbone en mettant en place plusieurs initiatives. La labellisation ISR de ses fonds immobiliers démontre son engagement à intégrer des critères environnementaux et sociaux dans ses décisions d'investissement. Au niveau interne, la charte chantier à faibles nuisances et la politique de gestion responsable visent à minimiser les impacts environnementaux liés à ses activités. De plus, la mise en place d'une politique de gestion des risques ESG permet à l'entreprise de mieux gérer les risques liés au climat et à l'environnement. Ces initiatives démontrent la volonté de l'entreprise de réduire ses émissions de gaz à effet de serre et de contribuer à la transition vers une économie plus durable.

Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)

a un plan d’actions stratégique

FIDUCIAL Gérance a mis en place plusieurs initiatives pour promouvoir la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles. L'entreprise a acquis des domaines forestiers et des forêts françaises, et a investi dans leur gestion éco-responsable. Elle a également obtenu la certification PEFC pour la gestion durable des forêts et a mis en place des plans simples de gestion agréés. Des pratiques de sylviculture irrégulière et mélangée à couvert continu sont également appliquées. L'entreprise protège les sols et favorise la biodiversité, et a mise en place une démarche d'amélioration continue. De plus, elle utilise des papetiers certifiés PEFC pour ses Rapports Annuels. Ces initiatives démontrent une réelle volonté de l'entreprise de préserver les ressources naturelles et de promouvoir une gestion durable de la biodiversité.

Transition vers l'économie circulaire

a engagé des actions

FIDUCIAL Gérance a entamé sa transition vers l'économie circulaire en mettant en place certaines initiatives internes. Notamment, la société a élaboré une charte fournisseur et un guide de bonnes pratiques, destinés à encadrer les relations avec ses fournisseurs et à promouvoir des pratiques plus responsables. Cette démarche démontre une prise de conscience de l'importance de l'économie circulaire et une volonté de s'engager sur cette voie. Cependant, les initiatives entreprises semblent être encore limitées et ne couvrent pas l'ensemble des aspects de l'économie circulaire. Il est donc nécessaire pour l'entreprise de poursuivre ses efforts pour approfondir et élargir ces démarches afin de renforcer son ancrage dans l'économie circulaire et de maximiser son impact positif sur l'environnement.

Transition vers la finance éthique et les investissements durables

a un plan d’actions stratégique

FIDUCIAL Gérance a mis en place des initiatives significatives en matière d'investissements durables. La société a adhéré aux principes pour l'investissement responsable et obtenu des labellisations ISR pour ses fonds immobiliers. Elle publie régulièrement des rapports sur sa durabilité et sa politique ESG. Une politique de vigilance est également en place. Les critères ESG sont intégrés dans les décisions d'investissement et une cartographie des risques spécifiques aux risques ESG a été élaborée. Un système de suivi des performances ESG est mis en place, ainsi qu'une politique de gestion des risques ESG. La société souscrit également des parts de GFI. Ces initiatives démontrent une volonté de transition vers la finance éthique et les investissements durables, avec une approche structurée et responsable.

Transition socialement juste

a un plan d’actions stratégique

FIDUCIAL Gérance a mis en place plusieurs initiatives pour promouvoir une transition socialement juste. La politique de rémunération est définie et appliquée de manière interne. La diversité est promue et la discrimination est interdite au sein de l'entreprise. Les collaborateurs bénéficient d'une sensibilisation et d'une formation pour mieux comprendre les enjeux sociaux. L'entreprise s'engage également à dialoguer de manière active avec ses parties prenantes. Ces initiatives démontrent une volonté de prendre en compte les aspects sociaux et de créer un environnement de travail inclusif et respectueux. Cependant, il est important de continuer à renforcer ces actions pour répondre aux défis sociaux actuels et futurs. L'entreprise semble être sur la bonne voie, mais des efforts supplémentaires sont nécessaires pour atteindre une réelle excellence en matière de transition socialement juste.

Gouvernance responsable de la transition

a un plan d’actions stratégique

La société FIDUCIAL Gérance a mis en place une série d'initiatives pour promouvoir une gouvernance responsable. Elle publie régulièrement des rapports sur sa durabilité, sa politique ESG et sa responsabilité sociétale. La société est également labellisée ISR pour ses fonds immobiliers et adhère à la charte des Nations Unies pour un investissement responsable. Une politique de vigilance et un dispositif de contrôle et de conformité ont été mis en place. La société promeut également la diversité, interdit la discrimination et a élaboré une cartographie des risques spécifique aux risques ESG. Un code de conduite anticorruption et une charte environnementale, sociale et de gouvernance ont également été adoptés. Les collaborateurs sont sensibilisés et formés sur ces questions et la société entretient un dialogue actif avec ses parties prenantes.

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