Fonction publique
cdg31.fr
Secteur public, administrations
Le CDG31 propose des services de gestion des ressources humaines pour les collectivités territoriales. Cela inclut le recrutement, la gestion des carrières, la prévention des conflits, la préservation de la santé au travail, et l'assurance des risques statutaires. Il offre également des services de conseil et d'accompagnement pour les élus et les agents publics.
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Evaluation globale
Fonction publique met en place diverses initiatives pour une transition socialement juste. Elle propose des parcours de mobilité professionnelle, accompagne les jeunes et les personnes en situation de handicap, et développe la formation professionnelle. L'entreprise améliore également la qualité de vie au travail et la gestion des ressources humaines. Elle prévoit également de financer des projets pour promouvoir l'inclusion et le développement des compétences de ses employés et de la communauté. Fonction publique a également mis en place des initiatives pour réduire son empreinte carbone, notamment en développant le télétravail et en proposant un forfait mobilités durables. L'entreprise a également des initiatives pour une gestion durable de l'eau et de la biodiversité. Cependant, des domaines tels que l'économie circulaire et la finance éthique nécessitent des initiatives plus concrètes. L'activité principale de l'entreprise n'est pas directement liée à la transition verte.
Transition vers la neutralité carbone
a un plan d’actions avancé
Fonction publique a mis en place des initiatives pour réduire son empreinte carbone, notamment en développant le télétravail et en proposant un forfait mobilités durables pour les agents. La mise en place de conseillers numériques dans les tiers-lieux vise également à promouvoir les outils numériques. À l'avenir, l'entreprise prévoit de construire des éoliennes terrestres pour promouvoir les énergies renouvelables et réduire les émissions de gaz à effet de serre, après avoir réalisé une étude de danger pour identifier les risques potentiels.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
a un plan d’actions avancé
Fonction publique met en place des initiatives pour une gestion durable de l'eau et de la biodiversité. Elle a défini des politiques pour améliorer la qualité de l'eau, réduire les risques environnementaux et promouvoir la biodiversité. L'entreprise assure une gestion durable des services d'eau et d'assainissement, avec une gouvernance innovante et une solidarité à tous niveaux. Elle prévoit également de définir une politique pour garantir la transparence financière et la maîtrise de l'approvisionnement en eau. Ces initiatives visent à préserver l'intérêt général et à promouvoir la biodiversité.
Transition vers l'économie circulaire
a engagé des actions
Fonction publique évoque la thématique de l'économie circulaire dans plusieurs de ses communications, indiquant une prise de conscience et une volonté de s'engager sur ce sujet. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de détailler les initiatives concrètes mises en place ou les objectifs spécifiques fixés par l'entreprise dans ce domaine.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
a engagé des actions
Fonction publique a mis en place un processus interne de gestion de ses finances, notamment en votant le compte de gestion et le budget primitif. Cela indique que l'entreprise a une certaine transparence et rigueur dans sa gestion financière. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de détailler davantage les initiatives spécifiques de Fonction publique en matière d'investissements durables.
Transition socialement juste
a un plan d’actions avancé
Fonction publique met en place diverses initiatives pour une transition socialement juste. Elle propose des parcours de mobilité professionnelle, accompagne les jeunes et les personnes en situation de handicap, et développe la formation professionnelle. L'entreprise améliore également la qualité de vie au travail et la gestion des ressources humaines. Des projets futurs incluent le financement de Fabriques de territoire et de missions de service civique, ainsi que la mise en place d'un revenu minimum social garanti. Ces actions visent à promouvoir l'inclusion et le développement des compétences de ses employés et de la communauté.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions avancé
Fonction publique a mis en place plusieurs initiatives pour améliorer sa gouvernance, notamment un processus de diagnostic, un comité de pilotage stratégique, une structuration de l'organigramme des services et un dispositif de gestion des risques. La société a également créé un référent déontologue mutualisé et une mission de référent laïcité mutualisé. Des outils de signalement pour les citoyens et les lanceurs d'alerte ont été mis en place. À l'avenir, Fonction publique prévoit d'instaurer un revenu minimum social garanti. Ces initiatives visent à promouvoir une culture de gestion et de contrôle des risques au sein de l'organisation.
Sources : cdg31.fr (voir le détail)
- https://www.cdg31.fr/sites/default/files/file/file/ep_ingenieur_pi_annales_projet_pgr_hlqe_2022.pdf
- https://www.cdg31.fr/sites/default/files/file/file/ccrs_interne_3emevoie_attache_annales_rapport_animation_2022.pdf
- https://www.cdg31.fr/sites/default/files/ppt_-_webinaire_handicap_psychique_-_p.a.s.pdf
- https://www.cdg31.fr/sites/default/files/guide_des_primes_2023.pdf
- https://www.cdg31.fr/sites/default/files/file/file/ccrs_interne_ingenieur_annales_projet_securite_prevention_risques_2019.pdf
- https://www.cdg31.fr/content/la-mission-mediation-lattention-des-employeurs-territoriaux
- https://www.cdg31.fr/sites/default/files/guide_pratique_accompagnement_rh_fusion_epci.pdf.pdf
- https://www.cdg31.fr/content/contrats-dinsertion-dans-la-fpt-0
- https://www.cdg31.fr/content/mobilites-2
- https://www.cdg31.fr/content/la-mission-referent-laicite-au-service-des-agents
- https://www.cdg31.fr/sites/default/files/file/file/ccrs_externe_attache_annales_note_gestion_secteur_sanitaire_social_2022.pdf
- https://www.cdg31.fr/sites/default/files/file/file/ccrs_externe_ingenieur_annales_note_prevention_2023.pdf
- https://www.cdg31.fr/content/la-mission-referent-alerte-ethique-au-service-des-agents
- https://www.cdg31.fr/sites/default/files/file/file/recrutement_contractuel_travailleurs_handicapes_livret_032022.pdf
- https://www.cdg31.fr/sites/default/files/file/file/le_conge_de_maternite_et_le_conge_lie_aux_charges_parentales_10.2021.pdf
- https://www.cdg31.fr/content/bilan-de-parcours-professionnel-collectif
- https://www.cdg31.fr/content/la-mission-referent-deontologue-au-service-des-agents
- https://www.cdg31.fr/sites/default/files/livre_blanc_rbf.pdf
- https://www.cdg31.fr/sites/default/files/file/file/le_droit_syndical_avril_2025.pdf
- https://www.cdg31.fr/content/mobilites-3
- https://www.cdg31.fr/sites/default/files/file/file/ccrs_interne_ingenieur_annales_note_prevention_2023.pdf
- https://www.cdg31.fr/file/106700/download?token=Ft_jYLy2
- https://www.cdg31.fr/content/handicap-et-maintien-dans-lemploi
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