Alan
alan.com
Finance, banque et assurances
Alan propose des solutions d'assurance santé, de prévoyance et de prévention adaptées aux besoins des entreprises et des particuliers. L'entreprise offre des services pour les travailleurs non-salariés, les start-ups, les PME, les grands comptes, les retraités, et les agents de la fonction publique territoriale. Alan met également à disposition des ressources et des guides pour aider les RH, les dirigeants et les indépendants à comprendre et gérer leurs assurances.
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L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
Alan a réalisé des avancées significatives dans plusieurs domaines. L'entreprise a mis en place des initiatives pour réduire son empreinte carbone et prévoit de définir des objectifs de réduction. Elle promeut également la diversité, l'inclusion et l'égalité professionnelle. Des mesures sont prises pour prévenir les conflits d'intérêts et renforcer l'intégrité opérationnelle. Alan se concentre également sur la santé et le bien-être de ses collaborateurs. L'entreprise a également engagé des actions pour réduire son impact environnemental, notamment en minimisant la consommation d'énergie et en réduisant les déchets. Cependant, certains domaines nécessitent encore des améliorations, notamment la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, ainsi que la finance éthique et les investissements durables.
Transition vers la neutralité carbone
Alan a réalisé un bilan carbone et publie régulièrement des rapports sur ses émissions de gaz à effet de serre. L'entreprise a mis en place une méthode de calcul de son empreinte carbone et mesure régulièrement ses émissions. Alan a également pris des mesures pour réduire sa consommation d'énergie et ses émissions, telles que la promotion des mobilités douces et la réduction des déplacements en véhicules individuels. L'entreprise s'est engagée à réduire ses émissions et prévoit de définir des objectifs de réduction et de s'engager pour la neutralité carbone.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
Il semblerait que Alan n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau) dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers l'économie circulaire
Alan met en place des initiatives pour réduire son impact environnemental, notamment en minimisant la consommation d'énergie et en réduisant les déchets. La société a mis en place des contrats de location pour ses équipements électroniques et a engagé une politique de dématérialisation de sa carte de tiers payant. Des initiatives de réduction des déchets sont également mises en œuvre, en collaboration avec des partenaires comme Frichti. Ces actions visent à réduire l'impact environnemental de l'entreprise.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
Il semblerait que Alan n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
Alan met en place des initiatives pour promouvoir la diversité, l'inclusion et l'égalité professionnelle. L'entreprise sensibilise ses employés au handicap, propose des formations pour améliorer les relations interpersonnelles et lutte contre les discriminations. Des politiques et procédures sont mises en place pour favoriser un environnement de travail inclusif. Alan publie également des rapports sur l'égalité professionnelle et prévoit d'obtenir le label égalité professionnelle. L'entreprise se concentre également sur la santé et le bien-être de ses collaborateurs.
Gouvernance responsable de la transition
Alan met en place des initiatives pour une gouvernance responsable, notamment une offre RSE pour les entreprises, la protection des données personnelles, et la publication d'un rapport sur l'égalité professionnelle. L'entreprise a également mis en place des processus pour garantir l'équité, la diversité et l'inclusion dans le recrutement, ainsi que des politiques pour lutter contre les discriminations et promouvoir l'égalité professionnelle. Des mesures sont également prises pour prévenir les conflits d'intérêts, renforcer l'intégrité opérationnelle et mettre en place une culture d'entreprise positive.
Sources : alan.com (voir le détail)
- https://alan.com/fr-fr/bien-etre-travail/a/discrimination-entreprise
- https://alan.com/fr-fr/bien-etre-travail/a/handicap-entreprise
- https://alan.com/fr-fr/bien-etre-travail/c/diversite-inclusion
- https://alan.com/en/tags/csr
- https://alan.com/en/about/a/environment
- https://assets.ctfassets.net/ujr6ykb2q1mo/6G5WzX8zaN2b8ZHHZqemQo/d015232260d29e29cab4dfe56f7a2cde/Alan_-_De_claration_de_performance_extra_financie_re_2023.pdf
- https://alan.com/fr-fr/blog/entreprise-sante-futur/a/alan-sante-mentale-des-femmes
- https://alan.com/fr-fr/ressources/guides-pratiques/a/rse-et-expert-comptable
- https://alan.com/en/blog/discover-alan/a/our-first-carbon-audit
- https://alan.com/fr-fr/blog/tout-alan/a/notre-premier-bilan-carbone
- https://alan.com/fr-fr/bien-etre-travail/a/relations-interpersonnelles-travail
- https://alan.com/fr-be/healthybusiness/media/a/interview-elsa-darquier-fournier-be
- https://alan.com/en/about/a/index-de-legalite-professionnelle-2024
- https://alan.com/fr-fr/bien-etre-travail/a/conflit-en-entreprise
- https://alan.com/fr-fr/bien-etre-travail/a/egalite-professionnelle
- https://alan.com/fr-fr/blog/healthy-business
- https://alan.com/fr-fr/bien-etre-travail/a/manque-reconnaissance-travail
- https://alan.com/fr-fr/blog/healthy-business/a/no-meeting-policy
- https://alan.com/fr-fr/blog/tout-alan/a/notre-bilan-carbone-2022
- https://www.hellocarbo.com/bilan-carbone-entreprises/
- https://alan.com/fr-fr/bien-etre-travail/a/environnement-travail-inclusif
- https://alan.com/fr-fr/bien-etre-travail/a/culture-entreprise
Cette liste désigne les URLs utilisées lors de l'évaluation de l'entreprise.
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