Evaluation globale

Alan a mis en place des initiatives pour réduire son empreinte carbone, comme la réalisation de bilans carbone et la promotion des mobilités douces. L'entreprise a également pris des mesures pour une gouvernance responsable, notamment l'adhésion à un collectif pour la lutte contre le changement climatique et la publication de rapports sur l'égalité professionnelle. Une attention particulière est portée à la transition socialement juste, avec des formations pour améliorer les relations interpersonnelles et sensibiliser aux enjeux du handicap. L'entreprise met en place des initiatives pour une économie plus circulaire, comme la dématérialisation de documents et la limitation de l'achat de matériel neuf. Cependant, des domaines comme la finance éthique et la gestion durable de la biodiversité semblent être moins développés. Globalement, Alan prend des mesures pour réduire son impact environnemental et promouvoir des pratiques responsables.

Transition vers la neutralité carbone

a un plan d’actions avancé

Alan a mis en place diverses initiatives pour réduire son empreinte carbone, notamment la réalisation de bilans carbone, l'optimisation de la consommation d'énergie, la promotion des mobilités douces et l'adhésion à des collectifs pour la lutte contre le changement climatique. L'entreprise a également mesuré son empreinte carbone et s'est engagée à réduire les émissions de gaz à effet de serre. Des actions telles que la dématérialisation de documents et la réduction des déchets ont également été mises en œuvre. À l'avenir, Alan prévoit de définir des objectifs de réduction d'émissions de gaz à effet de serre.

Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles

aucune communication

Il semblerait que Alan n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles dans les sources que nous avons trouvées.

Transition vers l'économie circulaire

a engagé des actions

Alan met en place des initiatives pour une économie plus circulaire. La société a dématérialisé sa carte de tiers payant pour réduire les déchets et favoriser le recyclage. Elle a également pris des mesures pour minimiser son impact environnemental, notamment en mettant en place des contrats de location pour ses équipements électroniques et en limitant l'achat de matériel neuf. Ces actions visent à réduire la consommation d'énergie et les déchets.

Transition vers la finance éthique et les investissements durables

a engagé des actions

Alan a défini une politique d'entreprise pour réduire son empreinte carbone et promouvoir des pratiques numériques responsables, ce qui indique une prise en compte de la durabilité dans ses processus internes. Cependant, les informations disponibles ne fournissent pas de détails sur des investissements spécifiques durables ou des stratégies de finance éthique. Il semble que l'entreprise ait fait un premier pas en intégrant des considérations environnementales dans ses processus, mais les initiatives concrètes en matière d'investissements durables ne sont pas explicitement communiquées.

Transition socialement juste

a un plan d’actions stratégique

Alan met en place diverses initiatives pour promouvoir une transition socialement juste. La société a obtenu un label et publie régulièrement des rapports sur l'égalité professionnelle, la répartition des effectifs par tranche d'âge et la politique de rémunération. Elle développe également un environnement de travail inclusif, mise en place d'une organisation du travail flexible et propose des formations pour améliorer les relations interpersonnelles et sensibiliser aux enjeux du handicap. Alan promeut également la culture d'inclusion, lutte contre les discriminations et favorise le dialogue social de qualité avec ses collaborateurs.

Gouvernance responsable de la transition

a un plan d’actions stratégique

Alan a mis en place diverses initiatives en matière de gouvernance responsable, notamment l'adhésion à un collectif pour la lutte contre le changement climatique, la publication de rapports sur l'égalité professionnelle, la répartition des effectifs par tranche d'âge et la politique de rémunération. L'entreprise a également obtenu un label et mis en place des mesures pour un environnement de travail inclusif, un dialogue social de qualité, ainsi que des formations pour améliorer les relations interpersonnelles et sensibiliser aux enjeux du handicap. Des politiques de sécurité, de conformité et de prévention des conflits d'intérêts sont également en place, ainsi que des mesures pour lutter contre la fraude et promouvoir l'intégrité opérationnelle.

Sources : alan.com (voir le détail)

Biodiversité et Ressources Naturelles

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Economie Circulaire

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Investissements durables

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