A

L'entreprise fait partie du top 5% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.

Evaluation globale

Gide Loyrette Nouel met en place diverses initiatives pour promouvoir la transition verte. Le cabinet offre des services juridiques pour les projets d'énergie renouvelable et accompagne les entreprises dans leur transition énergétique. Il propose également des conseils en droit de l'environnement et du développement durable. L'entreprise a développé une équipe ESG et mesure sa consommation d'énergie. Elle a investi dans des entreprises de production d'énergie renouvelable. De plus, elle accompagne les entreprises dans leur transition vers une économie plus durable. Elle offre des solutions pratiques pour répondre aux besoins de ses clients en matière d'énergie, de déchets, de changement climatique, de biodiversité et d'économie circulaire. En interne, l'entreprise améliore le bien-être de ses employés et prend en compte des facteurs non financiers dans la gestion des ressources humaines. Cependant, son cœur d'activité n'est pas directement lié à la transition verte.

Transition vers la neutralité carbone

a engagé des actions

Gide Loyrette Nouel propose des services juridiques pour les projets d'énergie renouvelable et accompagne les entreprises dans leur transition énergétique. L'entreprise a développé une équipe ESG et propose des conseils en droit de l'environnement et du développement durable. En interne, elle a mis en place des actions pour réduire sa consommation d'énergie, son empreinte carbone et son empreinte environnementale, notamment via des achats responsables et une politique de mobilité verte. L'entreprise mesure également sa consommation d'énergie et a investi dans des entreprises de production d'énergie renouvelable.

Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)

a engagé des actions

Gide Loyrette Nouel propose des services juridiques spécialisés dans le domaine de la finance durable et de la transition énergétique, notamment en matière de droit de l'environnement et du développement durable. Le cabinet offre des solutions pratiques pour répondre aux besoins de ses clients en matière d'énergie, de déchets, de changement climatique, de biodiversité et d'économie circulaire. L'entreprise réduit également son empreinte environnementale en adoptant des pratiques durables et organise des événements pour discuter des défis environnementaux, tels qu'un colloque international sur le droit de l'environnement en Afrique.

Transition vers l'économie circulaire

a engagé des actions

Gide Loyrette Nouel propose des services juridiques pour accompagner les entreprises dans leur transition vers une économie plus durable, notamment en matière d'économie circulaire, d'énergie renouvelable et de gestion des déchets. La société a également mis en place des politiques internes pour réduire son impact environnemental, telles que la gestion des déchets et la réduction de la consommation de papier. Elle propose également des conseils en matière d'ESG et a accompagné des entreprises dans des projets de transition énergétique.

Transition vers la finance éthique et les investissements durables

a engagé des actions

Gide Loyrette Nouel propose des services juridiques pour accompagner les entreprises et les acteurs financiers dans leur transition vers une économie plus durable, notamment en matière d'ESG, d'énergie renouvelable et de financement de projets. L'entreprise accompagne également des projets sociaux et environnementaux, et soutient des associations pour promouvoir l'accès à la justice et à l'éducation. Elle a également investi dans des entreprises de production d'énergie renouvelable et mis en place un fonds de dotation pour soutenir des projets sociaux et environnementaux.

Transition socialement juste

a un plan d’actions stratégique

Gide Loyrette Nouel met en place diverses initiatives en faveur de la transition socialement juste. La société offre un soutien juridique en droit social à des associations. En interne, elle améliore le bien-être de ses employés grâce à des formations continues, une politique de Qualité de Vie au Travail et une gouvernance dédiée. Une charte et une feuille de route sont également créées pour améliorer la qualité de vie au travail. La rémunération variable est conditionnée à des critères extra-financiers, montrant une volonté de prendre en compte des facteurs non financiers dans la gestion des ressources humaines.

Gouvernance responsable de la transition

a un plan d’actions stratégique

Gide Loyrette Nouel a mis en place diverses initiatives en matière de gouvernance responsable, notamment la publication de guides juridiques et de rapports sur la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). L'entreprise a également intégré des critères ESG dans la rémunération variable de ses dirigeants et a conditionné la rémunération variable à des critères extra-financiers. Des procédures ont été mises en place pour gérer les enjeux ESG, notamment en termes d'achats responsables, de prévention des comportements dysfonctionnels et de conformité aux règles sur les questions sociales et environnementales. Des évaluations de la politique de responsabilité sociétale des entreprises des fournisseurs ont également été réalisées.

Sources : gide.com (voir le détail)

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