Groupe Randstad France
grouperandstad.fr
Comptabilité, gestion, ressources humaines
Le principal domaine d'activité est le recrutement et la gestion de personnel, y compris le travail temporaire et permanent, ainsi que le conseil en ressources humaines.
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L'entreprise fait partie du top 5% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
Groupe Randstad France met en oeuvre diverses initiatives pour favoriser l'accès à l'emploi et l'inclusion. L'entreprise contribue à la réintégration des personnes handicapées, propose des formations professionnelles et des accompagnements pour les salariés et les jeunes. Elle promeut l'égalité professionnelle et s'engage contre les discriminations. Une politique d'achats responsables et un système de management énergétique ont également été mis en place pour réduire les émissions de gaz à effet de serre. L'entreprise utilise des indicateurs de durabilité pour mesurer et améliorer ses performances environnementales. Des rapports sur son engagement en faveur de la responsabilité sociale et environnementale sont publiés régulièrement. En revanche, le coeur d'activité de l'entreprise n'est pas directement lié à la transition verte. Cependant, Groupe Randstad France est engagée dans plusieurs initiatives pour préserver la biodiversité et les ressources naturelles, ainsi que pour promouvoir l'économie circulaire et la finance éthique.
Transition vers la neutralité carbone
a un plan d’actions avancé
Groupe Randstad France a pris plusieurs engagements pour réduire ses émissions de gaz à effet de serre, notamment en publiant un bilan des émissions et en visant la réduction des émissions carbone pour atteindre zéro émission nette. La société a également mis en place une politique d'achats responsables, un système de management énergétique et achète de l'électricité verte. Elle s'est engagée à contribuer aux Objectifs de Développement Durable (ODD) de l'ONU et à soutenir les entreprises dans la transition énergétique. Un rapport RSE et une charte de développement durable ont également été publiés.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
a engagé des actions
Groupe Randstad France met en place diverses initiatives pour préserver la biodiversité et les ressources naturelles. La société a élaboré un guide écoresponsable pour réduire la production de déchets et organise des campagnes de collectes de déchets. Elle a également mis en place un programme de bénévolat environnemental. De plus, la société utilise des indicateurs de durabilité pour mesurer et améliorer ses performances environnementales. Ces actions visent à réduire l'impact environnemental de l'entreprise.
Transition vers l'économie circulaire
a engagé des actions
Groupe Randstad France met en place plusieurs initiatives pour promouvoir l'économie circulaire. La société forme ses acheteurs à la RSE, engage ses fournisseurs à respecter son code de conduite et privilégie les fournisseurs écoresponsables. Elle a également mis en place une politique d'achats responsables, un guide « écoresponsable au bureau » et participe à des événements pour sensibiliser ses collaborateurs à la sobriété numérique. De plus, elle utilise des indicateurs de durabilité pour mesurer et améliorer ses performances environnementales et sociales. La société collabore également pour réduire la fracture numérique et mise sur les entreprises adaptées de l'économie sociale et solidaire.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
a un plan d’actions stratégique
Groupe Randstad France publie des rapports sur son engagement en faveur de la responsabilité sociale et environnementale, notamment un rapport RSE 2023. La société a également lancé des initiatives telles qu'un challenge pour collecter des fonds pour les soignants en 2020 et un programme de bénévolat pour ses employés en 2023, leur permettant de réaliser des actions caritatives pendant leurs heures de travail.
Transition socialement juste
a un plan d’actions avancé
Groupe Randstad France met en oeuvre diverses initiatives pour favoriser l'accès à l'emploi et l'inclusion. L'entreprise contribue à la réintégration des personnes handicapées, propose des formations professionnelles et des accompagnements pour les salariés et les jeunes. Elle promeut l'égalité professionnelle, notamment entre les femmes et les hommes, et s'engage contre l'homophobie et les violences conjugales. L'entreprise adhère à des chartes et conventions pour promouvoir la diversité et prévoit de soutenir les entreprises engagées et de promouvoir l'insertion professionnelle des réfugiés.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions avancé
Groupe Randstad France met en place diverses initiatives pour promouvoir la gouvernance responsable. La société a obtenu des certifications et labels pour son engagement en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Elle publie des rapports sur son engagement RSE et a adhéré à des chartes pour promouvoir ces valeurs. En interne, des processus non discriminants ont été mis en place, ainsi que des formations pour lutter contre les discriminations et promouvoir l'inclusion. La société organise également des événements pour valoriser l'engagement citoyen et compte soutenir les entreprises engagées dans cette démarche.
Sources : grouperandstad.fr (voir le détail)
- https://www.grouperandstad.fr/wp-content/uploads/2016/02/code-de-deontologie-2017.pdf
- https://www.grouperandstad.fr/institut/
- https://www.grouperandstad.fr/wp-content/uploads/2024/07/plan-de-vigilance-groupe-randstad-france-juin-2024.pdf
- https://www.grouperandstad.fr/publication/futur-du-travail/le-developpement-durable-au-coeur-de-laction/
- https://www.grouperandstad.fr/publication/points-de-vue/randstad-et-son-impact-societal/
- https://www.grouperandstad.fr/institut/prix-institut-randstad/
- https://www.grouperandstad.fr/wp-content/uploads/2024/11/randstad-rapport-rse-2023-vdef-1.pdf
- https://www.grouperandstad.fr/wp-content/uploads/2021/10/rapport-societal-2020-1.pdf
- https://www.grouperandstad.fr/publication/futur-du-travail/enjeux-climatiques-les-entreprises-revoient-leurs-strategies/
- https://www.grouperandstad.fr/rse/
- https://www.grouperandstad.fr/publication/futur-du-travail/report-de-la-retraite/
- https://www.grouperandstad.fr/wp-content/uploads/2021/09/grf-institut-bilan-activite-2020-210825.pdf
- https://www.grouperandstad.fr/wp-content/uploads/2024/09/groupe-randstad-france-presentation-corporate-2024-1.pdf
- https://www.grouperandstad.fr/publication/futur-du-travail/rse-85-000-entreprises-passent-a-laction/
- https://www.grouperandstad.fr/wp-content/uploads/2023/11/groupe-randstad-rapport-societal-2022-bd.pdf
- https://www.grouperandstad.fr/publication/futur-du-travail/favoriser-linclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap/
- https://www.grouperandstad.fr/wp-content/uploads/2016/02/randstad-et-lexxgalitexx-des-chances.pdf
- https://www.grouperandstad.fr/publication/futur-du-travail/parite-hommes-femmes/
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