B

L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.

Evaluation globale

Sapiendo montre une réelle volonté de contribuer à une transition sociale juste et équitable. L'entreprise propose des solutions pour promouvoir l'emploi des seniors et lutter contre les inégalités en matière de retraite. Elle développe également des compétences pour les seniors et organise des partenariats pour l'accompagnement à la transition. De plus, Sapiendo démontre une certaine prise de conscience en matière de gouvernance responsable, notamment à travers ses initiatives en faveur de l'égalité des droits à la retraite. Cependant, il semble que des efforts supplémentaires soient nécessaires pour renforcer cette démarche et développer une approche plus globale en faveur de la durabilité et de la protection de l'environnement. En effet, l'entreprise n'a pas encore abordé les thèmes de la neutralité carbone, de la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, ainsi que de l'économie circulaire. Il est encouragant de voir que Sapiendo est déjà engagée dans certaines initiatives positives et qu'elle peut encore développer ses actions pour avoir un impact plus important.

Transition vers la neutralité carbone

aucune communication

Il semblerait que Sapiendo n'évoque pas la transition vers la neutralité carbone dans les sources que nous avons trouvées.

Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)

aucune communication

Il semblerait que Sapiendo n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau) dans les sources que nous avons trouvées.

Transition vers l'économie circulaire

aucune communication

Il semblerait que Sapiendo n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.

Transition vers la finance éthique et les investissements durables

a engagé des actions

L'entreprise Sapiendo montre des débuts d'engagement en faveur des investissements durables, mais son périmètre d'action reste limité. Sapiendo propose des solutions sur-mesure pour les particuliers et les entreprises, ce qui constitue un premier pas vers une approche plus responsable. Cependant, ces initiatives sont insuffisantes pour démontrer une réelle stratégie de transition vers la finance éthique et les investissements durables. Il est nécessaire pour l'entreprise de développer davantage ses efforts pour intégrer les principes de durabilité dans ses activités et ses décisions d'investissement. Une approche plus globale et intégrée serait bénéfique pour améliorer la performance de l'entreprise en matière d'investissements durables et répondre aux attentes des parties prenantes.

Transition socialement juste

a un plan d’actions stratégique

Sapiendo a engagé plusieurs initiatives pour promouvoir la transition sociale. La compagnie a développé des compétences pour les seniors, et s'est engagée à lutter contre les inégalités en matière de retraite. Elle propose également des solutions de coaching retraite pour les entreprises et soutient l'emploi des seniors. Sapiendo organise des partenariats pour l'accompagnement à la transition et a démocratisé l'accès au conseil retraite. Des actions concrètes ont été mises en place, telles que le parrainage de seniors en quête d'emploi. La compagnie prévoit également d'organiser des webinaires gratuits sur la retraite et de se mobiliser pour la Journée internationale des droits des femmes 2025. Ces initiatives démontrent la volonté de Sapiendo de contribuer à une transition sociale juste et équitable.

Gouvernance responsable de la transition

a un plan d’actions stratégique

Sapiendo démontre une certaine prise de conscience en matière de gouvernance responsable, notamment à travers ses initiatives en faveur de l'égalité des droits à la retraite. La proposition de solutions de coaching retraite, l'élaboration d'un livret d'information sur la retraite au féminin et l'organisation d'une opération spéciale 'retraite des femmes' témoignent d'une volonté de soutenir les femmes dans leur projet de retraite. De plus, l'obtention d'un label de société à mission et le partenariat pour l'accompagnement à la transition démontrent une réelle ambition de contribuer positivement à la société. Cependant, il semble que des efforts supplémentaires soient nécessaires pour renforcer cette démarche et en faire un axe stratégiquePrioritaire pour l'entreprise.

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