A

L'entreprise fait partie du top 5% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.

Evaluation globale

Bonus ADN Transition

Une activité de l'organisation contribue directement à la transition durable.

Hiolle Industries contribue directement à la transition durable grâce à son activité principale de maintenance et fabrication d'équipements pour le secteur ferroviaire. L'entreprise met en place des initiatives pour réduire son impact carbone, telles que le développement de parcs automobiles responsables et l'intégration de centrales solaires photovoltaïques. Elle encourage également la diversité, lutte contre les discriminations et promeut la santé et la sécurité au travail. Hiolle Industries s'efforce de minimiser son impact écologique en gestionnant durablement l'eau et en réduisant ses déchets. L'entreprise soutient également l'éducation et la formation professionnelle, ainsi que l'emploi des personnes handicapées. Des actions concrètes sont menées pour réduire la consommation de papier et améliorer les processus industriels. Cela démontre l'engagement de l'entreprise en faveur d'une transition durable et responsable.

Transition vers la neutralité carbone

a un plan d’actions avancé

Hiolle Industries a mis en place plusieurs initiatives pour réduire son impact carbone. La société propose des solutions pour développer des parcs automobiles responsables, intégrer des centrales solaires photovoltaïques et conçoit des ombrières hybrides de parking. Elle maintient également des éoliennes. En interne, l'entreprise a développé des applications pour réduire la consommation de papier et a mis en place des programmes de recherche et développement pour améliorer les processus industriels. Des actions concrètes comme la suppression des éclairages énergivores et l'organisation d'un challenge pour réduire l'impact environnemental ont également été menées. Des projets à moyen terme, tels que le déploiement d'éclairage intelligent et l'installation de bornes de recharge, sont également prévus.

Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)

a un plan d’actions stratégique

Hiolle Industries a conçu des solutions pour la gestion durable de l'eau et s'efforce de minimiser son impact écologique. L'entreprise a mis en place des procédures pour recenser les risques environnementaux et technologiques et a engagé à agir pour la transition écologique et sociale. Chacun de ses employés est encouragé à contribuer aux initiatives environnementales. L'entreprise a également comunicé son objectif de réduire son impact environnemental et de mettre l'environnement et l'Homme au cœur de ses préoccupations.

Transition vers l'économie circulaire

a un plan d’actions avancé

Hiolle Industries a mis en place une procédure de gestion des produits défectueux pour garantir la qualité de ses produits. La société prévoit également d'installer des bornes de recharge et de réduire la consommation de papier pour diminuer son impact environnemental. De plus, elle développe des solutions innovantes pour les traitements des déchets industriels dans le secteur des services et de l'environnement. Ces initiatives visent à réduire les déchets et à promouvoir une économie plus circulaire.

Transition vers la finance éthique et les investissements durables

a engagé des actions

Hiolle Industries soutient l'éducation et la formation professionnelle, ainsi que l'emploi des personnes handicapées et en situation de précarité financière, à travers des partenariats avec des associations caritatives et des ESAT. L'entreprise encourage également ses collaborateurs à participer à des actions de mécénat et à soutenir des causes caritatives. En interne, elle a mis en place un programme de rachat de ses propres actions en 2020 pour assurer la liquidité de l'action.

Transition socialement juste

a un plan d’actions stratégique

Hiolle Industries met en place diverses initiatives pour favoriser l'inclusion sociale et la diversité, ainsi que le développement local et la communauté. La compagnie a défini des processus internes pour promouvoir la diversité, lutter contre la discrimination et améliorer les conditions de travail et la santé des employés. Elle propose également des formations et des développements de compétences pour ses salariés, ainsi que des politiques pour leur bien-être au travail. Des initiatives sont aussi mises en place pour soutenir l'éducation et la formation professionnelle, contribuant ainsi au développement local.

Gouvernance responsable de la transition

a un plan d’actions stratégique

Hiolle Industries a mis en place diverses politiques et processus internes pour assurer une gouvernance responsable. La société lutte contre les discriminations, promeut la diversité et a rédigé une charte éthique. Elle dispose également de politiques de santé et sécurité au travail, de lutte contre le harcèlement moral et de concurrence loyale. La sélection et la gestion des fournisseurs sont également encadrées, ainsi que la lutte anti-corruption. Des rapports sur le développement durable et la responsabilité sociétale des entreprises ont été publiés. Un plan de continuation de l'activité a été mis en place pour limiter l'impact de la crise économique.

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